Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
JuhtimiskogemusEdukuse hirm ja ellujäämisparadigma: Eesti rahvuslik vari
See kõlab esmapilgul paradoksaalselt, aga peegeldab midagi sügavalt eestlaslikku. Meie ühiskonna nähtamatu alusmüür paistab olevat mitte ambitsioon, vaid ettevaatus. Mitte usaldus, vaid valvsus.
JuhtimiskogemusVõta tõsiselt: tuleviku juht ei saa olla nähtamatu – eriti väikeriigis
Enne, kui juht saab rahvusvahelisel areenil tähelepanu, tahavad välispartnerid näha, et ta on oma koduturul autoriteet.
JuhtimiskogemusJuhtimiskultuur on organisatsiooni süda
Sageli arvatakse ekslikult, et juhtimiskultuuri arendamine on vaid suurettevõtete pärusmaa – et selleks on vaja suurt eelarvet ja arvukat personali. Juhtimiskultuuri saab edukalt arendada olenemata töötajate arvust. Ka ettevõtetes, kus töötab 2-3 inimest ja omanik täidab tegevjuhi rolli, on oluline panustada selle edendamisesse.
Directori koostööTehisintellekt usaldust ei ehita: globaalne turg hindab personaalset sisendit rohkem kui kunagi varem
Mõtesta lahti ja sõnasta selgelt oma juhi-brändi DNA: väärtused, tugevused, loomulik hääletoon, juhtimisstiil ja otsustusloogika, teemad, mis on sinu jaoks olulised ja miks. Alles siis, kui see on paigas, saavad tehisintellekt ja sinu tiim sind aidata.
JuhtimiskogemusVabaduse-vastutuse töökultuuris peab olema roll mõlemal
Mitmed uuringud näitavad, et töötajad hindavad tööelus suuremat vabadust. See motiveerib ja on muutunud tööandja valikul oluliseks teguriks.
JuhtimiskogemusJuhtimise kohustus või vabadus: kuidas luua äri, mis ei muutu uueks palgatööks?
Orgusaar rõhutab, et ettevõtlusvabaduse loomine algab teadlikest valikutest ja distsipliinist.
JuhtimiskogemusNähtavus ei ole edevus, vaid juhtimiskompetents: miks ei ole vaikimine enam valik?
Kui sinu panus nähtavusse piirdub umbisikuliste pressiteadete jagamise või postitustega stiilis “olen uhke ja tänulik, et sain laval olla”, siis sul ei ole strateegilist nähtavust. Inimesed peavad teadma, mille eest sa seisad ega pea googeldama, kes sa oled.
JuhtimiskogemusKristina Judina: mentori rollis tunned juhina kahekordset vastutust
Kõik ideed pole alati parimad, seega tuleb pakkuda alternatiive ja suunata juhendatavaid, ilma et nende motivatsioon väheneks.
Directori koostööMõjukus ei tähenda müra: miks Eesti juhid kaotavad, kui nad jäävad nähtamatuks
Kuidas on võimalik, et e-riigi kuvandiga riigis juhivad organisatsioone inimesed, kelle digitaalne kohalolu on nullilähedane? Kui juhid jäävad nähtamatuks, kaob lõpuks ka nende mõju.
Directori koostööTark hübriidtöö otsib koostöö mõtet, mitte kindlat aadressi
Hübriidtöö hakkab päriselt tööle, kui mõelda laiemalt: miks ja mida tehakse ja kus koostöö tegelikult sünnib.
PODCASTOlesija Saue: Sotsiaalmeedia tähendab nii võimalust digikuvandit võimestada kui ka rikkuda
Persoonibrändingu eksperdi Olesija Saue sõnul on sotsiaalmeedia digitaalne lava, mis on avatud 24/7. Ja kui sageli öeldakse, et Facebook või Instagram on nii-öelda inimese erakanal, siis tegelikult see seda pole.
PODCASTCorporate Maestro Anu Tähemaa: puusalt tulistades on keeruline iga esinemissekundit ära kasutada
Anu Tähemaa kogemusel jätavad juhid sageli sõnavõtud ja esinemised ette valmistamata. “Neid, kes läbi mõtlevad, mida nad öelda tahavad, on vähemus. Juhil kas pole aega või ei pea seda oluliseks. Räägitakse ka tunde pealt.”
12 / 89 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.