Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
EestiRaamatu esitlus ⟩ Kas ettevõtted võiksid toimida nagu eluterved suhted?
Mis oleks, kui samad väärtused, mis hoiavad suhteid tervete ja toimivatena, võiksid toetada ka ettevõtteid?
JuhtimisteooriaOlesija Saue: bränd on teadlik versioon juhist, keda inimesed vajavad
Sattusin hiljuti lugema LinkedIni postitust pealkirjaga: “Kas “ole sina ise” on hea soovitus juhile?”. “Ole sina ise” on ilmselt üks levinumaid lauseid viimastel aastatel. Seda korratakse lavadel, koolitustel, podcastides ja sotsiaalmeedias kõigis võimalikes variatsioonides.
JuhtimisteooriaTulevik: juhtimine aastal 2035 – teadmisest saab sügavus
Tänane juhtimiskultuur eeldab, et juht peab teadma, vastama, selgitama, suunama, kontrollima, kommunikeerima, vastutama, tooma tulemusi ja palju muudki. Reaalsuses liigume me aga teistsuguse juhtimise suunas.
JuhtimisteooriaÕiged inimesed õigel ametikohal ja koos õigete inimestega
Tiimid toimivad kõige edukamalt siis, kui inimesed teevad õiget tööd, õigel kohal, aga veelgi olulisem – koos õigete inimestega. Hea juht oskab selleks kokku panna parima võimaliku koosluse.
JuhtimisteooriaOrganisatsioonide nähtamatu vari: kes tegelikult juhib?
Kõik, mis on jäänud välja ütlemata, lõpetamata ja leinamata, jääb süsteemi kudedesse. Ja siis me imestame, miks strateegia ei tööta, miks inimesed on väsinud või miks head inimesed lahkuvad, kuigi “midagi ju otseselt halvasti pole”.
JuhtimisteooriaJuhi bränd kui tulevikuportfell: nähtavusest ja usaldusest saavad strateegilised varad
Väga tihti unustatakse, et visioon üksi ei vii kuhugi. Selleks, et midagi suurt sünniks, peavad teised uskuma sinu visiooni, ja mis veelgi olulisem – uskuma sinusse.
JuhtimisteooriaLäbipõlemise ennetus algab töökeskkonnast
Läbipõlemine pole uus nähtus, kuid viimastel aastatel on see üha enam fookuses – põhjusega.
JuhtimisteooriaKaasava juhtimise trendid aastal 2025: inimlikkus ja juhendamine, hübriidtööga arvestamine ja tähendusrikkuse rõhutamine
Kokkuvõtteks võib öelda, et 2025. aasta juhtimistrende iseloomustab suurem rõhuasetus inimlikkusele, koostööle ja tähendusrikkusele. Ei pääse ka juhid juurdeõppimisest ja enese otsimisest, et olla parimad.
JuhtimisteooriaJuhtimiskoolitaja Ivar Raav: AI võtab 2025 klassikalise juhtimise tasapisi üle, kuid ei asenda kunagi empaatilist lähenemist
2024. aastal jõudis klassikaliste, juhtide jaoks aastast-aastasse korduvate murede kõrval enim juhtide teadvusesse AI märkimisväärne mõju, kirjutab juhtimiskoolitaja Ivar Raav. Kuigi sellega ei osata veel suurt midagi peale hakata inimeste juhtimises, siis selge on, et AI saab täna juhtide eest ära teha rohkem, kui oleme lasknud tal seni teha.
JuhtimisteooriaVeebiseminar: Koondamise kolm tahku – inimlikkus, kommunikatsioon ja kohanemine
Eksperdid Argo Saul, Irene Metsis ja Hanna Niitmets jagavad oma kogemusi ja mõtteid, kuidas läbida keerukaid koondamisprotsesse, säilitades samal ajal austust nii töötajate kui ka organisatsiooni vastu.
JuhtimisteooriaTulemuslikkuse juhtimine. Analüüsimine ja soovitused
On selge, et ettevõtte edu taga on ikka tulemuslik tegutsemine. Mis rolli mängivad siin aga tulemuslikkuse juhtimissüsteemid? Lähemalt kirjutavad Tallinna Tehnikaülikooli dotsent Tarmo Kadak ja Vaasa ülikooli emeriitprofessor Erkki K. Laitinen.
JuhtimisteooriaKorrektse koondamise eeldus on põhjalik plaan
Millega peaks koondamist ette valmistades ja läbi viies arvestama, sellest räägib kogenud personalijuht, Metsis Koolitus & Konsultatsioonid OÜ asutaja, koolitaja ja konsultant Irene Metsis. Küsis Erik Samel.
12 / 73 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.