Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
JuhtimineLaseme töötajatel juhtida?
Oled tüdinud sellest, et kõigi mured ja suuremad otsused maanduvad sinu lauale? Või et sa pead pidevalt oma inimesi tagant utsitama, sest nad ei võta muidu initsiatiivi? Kirjutab coach ja mentor Ain Mihkelson. Klassikalise juhtimispüramiidi puhul on selline olukord paratamatu, ükskõik kui lame või mitmetasandiline see püramiid ka poleks. Otsused kipuvad tippu koonduma ja palju […]
PODCASTVEEBISEMINAR! Juhtideta juhtimine
Septembrikuu Directori veebiseminaril arutlesime juhtideta juhtimise üle. Mis on sellise töökorralduse head ja vead? Paneeldiskussioonis osalesid: Andri Jagomägi (Roofit.solar), Tiina Sakkos (Proekspert) ja Paul Vahur (GTD Estonia). Seminari modereeris Anu-Mall Naarits. Läbitavad teemad: Töökorraldus juhtideta organisatsioonis Tippjuhi roll sellises organisatsioonis Juhtideta organisatsiooni kogemus Juhtideta organisatsiooni mudelid Juhtideta organisatsiooni võimalused ja väljakutsed Vajalikud eeltingimused juhtideta organisatsioonile üleminekuks DIRECTORI VEEBISEMINARIDE SARI See seminar on […]
JuhtimineEttevõte ilma ülemusteta
Ettevõtted püüdlevad ikka üha suurema efektiivsuse poole. Seda võimaldab hästi holakraatia või teal’i printsiip, mille alusel saab tööd struktureerida ilma keskastme juhtideta. Millega tegu, sellest räägib Roofit.solari tootearenduse spetsialist Adam Erki Enok. „Hindan pärast poolt aastat ettevõttes töötamist siinset head õhkkonda väga kõrgelt,“ ütleb ta ise, „ning tahan neid teadmisi jagada, et teisedki oskaks sama […]
Bossivaba organisatsioon. Kas holakraatia on lahendus?
2015. aasta kevadel saatis suurepärase klienditeeninduse ja töötajate kõrge rahulolu poolest tuntud jalatsite ja riiete online-müügiga tegeleva Zappose (mis on nüüdseks osa Amazonist) juht Tony Hsieh 1500 töötajale sisememo, milles teatas firma hierarhilise struktuuri asendamisest juhtidevaba, enesejuhtimisel rajaneva organiseerumise ehk holakraatiaga. Kirjutas Veigo Kell. Hsieh pakkus kõigile, kellele uus süsteem mingil põhjusel ei sobi, lahkumishüvitist […]
Alustuseks vallandage kõik juhid!
Kuidas tomatifirma Morning Star maailma suurimaks kasvas, ilma et sinna oleks palgatud ainsatki juhti Uskumatu, kuid tõsi: California tomatifirmast The Morning Star Company ei leia tavapäraseid juhte ega hierarhiat. Kuidas seal kaost ei teki ning kuidas kasvati omal alal maailma suurimaks, kirjutavad Karin Patune ja Kaisa Kase. Juhtimisguru Gary Hamel sattus kohe Morning Starist vaimustusse, […]
5 / 5 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.