Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
JuhtimineKaisi Kask: coachiv juhtimine ei tähenda vastuste vältimist, vaid paremate küsimuste küsimist
Coachivat juhtimist peetakse üldjuhul pehmemaks ja inimlikumaks juhtimisviisiks. Tegelikult ei ole see aga vastand tulemuslikkusele ega juhile omasele otsustamisele – coachiv juhtimine eeldab juhilt hoopis rohkem teadlikkust ja vastutust kui käskudel põhinev juhtimisstiil.
JuhtimineJuhtimise 7 nägu: Eesti juhid, kes kujundavad uut juhtimiskultuuri
Kes on hea juht? Kas inimene, kes inspireerib, motiveerib ja loob oma inimestele visiooni? Või hoopis keegi, kes oskab olla aus nii iseenda kui ka oma meeskonna vastu, kes julgeb tunnistada oma vigu ega karista teisi, kui on joostud ummikusse? Hea juhtimise põhimõtted kujunevad välja reaalsetes olukordades, mida juhtimise käsiraamatutest ei leia. Hea juht sünnib läbi kogemuste, eksimuste, keeruliste vestluste ja eelkõige läbi iseenda tundma õppimise.
JuhtimineKaisi Kask ⟩ Esimesed sammud juhtimises: kuidas hoida suunda, inimesi ja iseennast ilma läbi põlemata?
Coach ja koolitaja Kaisi Kask toetab oma igapäevatöös juhte ja meeskondi, kes soovivad liikuda teadlikuma ja inimkesksema juhtimise suunas. Tema enda teekond juhina ei alanud aga juhikoolituselt ega plaanist karjääriredelil ülespoole ronida, vaid olukorrast, kus spetsialistist sai juht tänu headele tulemustele. Sel hetkel ei teadnud Kaisi veel, mida juhtimine tegelikult tähendab ning kõik teadmised ja oskused tuli omandada käigupealt. Pärast aastatepikkust juhtimiskogemust räägib Kaisi, et alustava juhi jaoks on kõige olulisem sisemine valmisolek õppida, eksida ja mis kõige olulisem, vajadusel abi küsida.
PODCASTPIKK LUGU ⟩ Kaisi Kask ja Kaido Padar: tervislik töökultuur sünnib juhi suhetest, tagasisidest ja julgusest olla inimene
Visionest Connect podcasti värskes episoodis arutlevad coach ja koolitaja Kaisi Kask ning Tallinna Linnatranspordi juhatuse esimees ja tunnustatud juht Kaido Padar selle üle, mida iga juht peab täna teisiti tegema, et 2026. aasta töökultuur ei oleks lihtsalt ilus visioon, vaid päriselt toimiv reaalsus. Vestlust juhivad Rain Resmeldt Uusen ja Monika Kuzmina.
PODCASTPODCAST ⟩ juht vajab tagasisidet, inimesi ja mobiili
Selles loos jagavad coach ja koolitaja Kaisi Kask ning tunnustatud juht Kaido Padar väga praktilisi, elust enesest võetud põhimõtteid, kuidas iga juht saab oma meeskonnal aidata kujundada just sellise “unistuste 2026. aasta” – ilma ilusate loosungite, aga väga konkreetsete sammudega.
JuhtimineKaisi Kask: Läbipõlemine on juhtide puhul loogiline tagajärg pikalt kestnud eneseületamisele
Vastutuse võtmist peetakse tugeva juhi omaduseks. Kui see ei ole enam teadlik otsus, vaid seisund, millest ei osata või julgeta väljuda, muutub see riskiks nii juhile kui ka ettevõttele.
6 / 6 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.