- 01Mõtleme koos, kuidas Eestis elu paremaks teha. Selleks on Ideemeistrid. Ühendame inimesi.
- 02PODCAST ⟩ Ideemeistrid avasid keskkonna sotsiaalselt innovaatiliste ideede arendamiseks
- 03Salvestus: Ideemeistrite infoseminar – kuidas osaleda?
- 04Neljapäeval kell 12 podcast, kuidas head ideed aitavad Eestis elu paremaks muuta
- 05PODCAST ⟩ Hea idee teekond: kogukond, rahastus ja rohujuuretasandil algavad muutused
- 06PODCAST ⟩ Siim Udras: “Ideest saab muutus siis, kui kogukond kaasa tuleb!”
- 07Ideemeistrid said esimest korda kokku
- 08VAATA VIDEOT ⟩ Ideemeistrite esimene ideepäev Tallinnas
- 09Peagi algav ideede praktikum aitab Eestit muutvaid ideid ellu viia
- 10Õpetaja ei pea klassiruumis üksi hakkama saama: Ideemeistrite programmi läbinud Suhtetark Kool arendab taskumentorit
- 11Kaks ideed, üks ühine siht: kuidas Ideepäeval sündis MyGranny
- 12Ideemeistrid ⟩ ideepraktikum alustas: kümme tiimi keskenduvad probleemile ja mõjule
- 13„Mina võiksin küll üks MyGranny mamma olla“: mentor Kairit Lindmäe näeb projektis tugevat tulevikku
- 0—Ideest esimese katsetuseni: Ideemeistrite teises moodulis valmisid prototüüpide kavandid
- 0—Toidusalude tiim: kasvatame koos toitu ja kogukonda
- 0—Maris Kivi: toidusalu kasvatab koos toiduga ka kogukonda
- 0—Kuidas jääb hea idee kestma? Ideemeistrid keskendusid koostööle ja jätkusuutlikkusele
- 0—NeuroAbi: kui laps vajab teistsugust tuge, ei peaks õpetaja jääma üksi
NeuroAbi: kui laps vajab teistsugust tuge, ei peaks õpetaja jääma üksi
Kuidas märgata iga lapse vajadusi ja neile vastata, kui õpetaja tähelepanu vajab terve klass? Ideemeistrite programmis arendatav NeuroAbi soovib luua avatud lähtekoodiga digitaalse tööriistakomplekti, mis ühendab praktilised juhised kunsti, loodushelide ja rütmi kasutamise võimalustega. Isiklikest kogemustest ja esimestest vestlustest õpetajatega välja kasvanud algatuse eesmärk on toetada kaasavas klassiruumis nii lapsi kui ka õpetajaid.
- 01Mõtleme koos, kuidas Eestis elu paremaks teha. Selleks on Ideemeistrid. Ühendame inimesi.
- 02PODCAST ⟩ Ideemeistrid avasid keskkonna sotsiaalselt innovaatiliste ideede arendamiseks
- 03Salvestus: Ideemeistrite infoseminar – kuidas osaleda?
- 04Neljapäeval kell 12 podcast, kuidas head ideed aitavad Eestis elu paremaks muuta
- 05PODCAST ⟩ Hea idee teekond: kogukond, rahastus ja rohujuuretasandil algavad muutused
- 06PODCAST ⟩ Siim Udras: “Ideest saab muutus siis, kui kogukond kaasa tuleb!”
- 07Ideemeistrid said esimest korda kokku
- 08VAATA VIDEOT ⟩ Ideemeistrite esimene ideepäev Tallinnas
- 09Peagi algav ideede praktikum aitab Eestit muutvaid ideid ellu viia
- 10Õpetaja ei pea klassiruumis üksi hakkama saama: Ideemeistrite programmi läbinud Suhtetark Kool arendab taskumentorit
- 11Kaks ideed, üks ühine siht: kuidas Ideepäeval sündis MyGranny
- 12Ideemeistrid ⟩ ideepraktikum alustas: kümme tiimi keskenduvad probleemile ja mõjule
- 13„Mina võiksin küll üks MyGranny mamma olla“: mentor Kairit Lindmäe näeb projektis tugevat tulevikku
- 0—Ideest esimese katsetuseni: Ideemeistrite teises moodulis valmisid prototüüpide kavandid
- 0—Toidusalude tiim: kasvatame koos toitu ja kogukonda
- 0—Maris Kivi: toidusalu kasvatab koos toiduga ka kogukonda
- 0—Kuidas jääb hea idee kestma? Ideemeistrid keskendusid koostööle ja jätkusuutlikkusele
- 0—NeuroAbi: kui laps vajab teistsugust tuge, ei peaks õpetaja jääma üksi
Kuidas jääb hea idee kestma? Ideemeistrid keskendusid koostööle ja jätkusuutlikkusele
Ideemeistrite kolmanda mooduli töötoas mõtlesid tiimid Karin Kiviste juhendamisel läbi koostöö, rahastuse, mõju mõõtmise ja jätkusuutlikkuse plaani.
GruusiaVisionest Institute’i 35. hooaeg sai mängulustiga avatud!
Visionest Institute’i 35. hooaeg tuleb hoogne ja mänguline.
![[VAATA JÄRELE!] Juhend enesearenguks: kuidas planeerida oma teekonda karjääris edu saavutamiseks?](https://jrbwyntctxawaburkyny.supabase.co/storage/v1/object/public/media/journal/41096/Kooskiirendi-30-1280x1280.png)
PODCAST[VAATA JÄRELE!] Juhend enesearenguks: kuidas planeerida oma teekonda karjääris edu saavutamiseks?
Siit saad inspiratsiooni ja näpunäiteid oma professionaalse kasvu kiirendamiseks.
KolumnidEi, see koolitus ei muuda sinu organisatsiooni kultuuri
Eesti juhtimiskoolitustel on ikka osatud hinnata praktilisi näpunäiteid ja selget lähenemist, kuidas ühte või teist asja muuta. Võib öelda, et koolituse tellijatel on välja kujunenud ootus, et iga osaleja saab kaasa tööriistakasti, mida juba järgmisel päeval kasutama hakata. Usk praktiliste näpunäidete ja juhtimistööriistade toimivusse näib olevat isegi sedavõrd suur, et nende kasutajatele müüakse lubadusi, mille […]
Directori koostööAnu-Mall Naarits uuest lähenemisest juhtimiskoolituste maastikul: vähem teooriat, rohkem tegusid
Kui ettevõte või organisatsioon saadab oma inimesed koolitusele, siis ütlevad nad ikka pärast: „Nii tore päev oli, saime palju mõtteid, mida kõike võiks teha!“ Kuid läheb mööda paar nädalat ja tegelikult ei sündinud nendest headest mõtetest mitte midagi. Miks inimesi tavaliselt juhtimiskoolitusele saadetakse? Sest on vaja midagi muuta kas organisatsioonis endas või selle juhtimise viisis. […]
JuhtimiskogemusKas sinu meeskonda on mõtet koolitada?
Kujutage ette järgmist olukorda: 10, 50 või 250 inimest istuvad koolitusklassis, vaatavad aknast välja, pööramata tähelepanu sellele, mis toimub ruumi eesotsas. Igav kursus? Tuim treener? Võib-olla! Vale publik? Tõenäoline! Keda ja millal koolitada, sellest kirjutab Motichecki tegevjuht Martin Rajasalu.
Directori koostööDünaamilise juhtimise meistriklass
Variatiivsus, koosloome ja praktilisus – need on kolm lähtekohta, mis iseloomustavad uut koolitusprogrammi „Dünaamilise juhtimise meistriklass“. Kirjutab Erik Samel.
Directori koostööDünaamilise juhtimise meistriklassi koolitajad. Juhtimiskogemusi, 2. osa
Juhtide uue arenguprogrammi kaheksa koolitajat on väga erinevatelt elualadelt, aga kõigil neil on pikaajaline juhtimiskogemus. Nelja koolitaja juhtimiskogemusi saab lugeda siit, allpool tutvustame arenguprogrammi teisi koolitajaid.
Directori koostööDünaamilise juhtimise meistriklassi koolitajad. Juhtimiskogemusi
Juhtide uue arenguprogrammi kaheksa koolitajat on väga erinevatelt elualadelt, kõigil on aga pikaajaline juhtimiskogemus. Siin on nelja koolitaja mõned edulood-kogemused.
JuhtimineAga kus on praktilised nõuanded?
Aastaid tagasi kutsuti mind esinema ühele suurele juhtimiskonverentsile. Enne tuli aga tutvustada oma ettekande ülesehitust ja põhiteese. Kui olin ideed ära esitlenud, saabus hämmingus küsimus: „Aga kus on selles ettekandes kõik praktilised nõuanded ja näpunäited?”. Püüdsin selgitada, et mu idee ongi pigem suunata mõtlemist, mitte jagada praktilisi nõuandeid, sest kokkuvõttes on ju iga ettevõte veidi […]
JuhtimineUus juht. Õppimine peab olema juhi töösse sisse kirjutatud
Pidev areng ja tahe õppida peaks olema iga juhi DNAs. Elisa telemüügiosakonna müügitiimide juht Vaido Valgur kirjutab, mis on see, mis pole tema puhul lubanud ligi hiilida sel kõike-näinud-kõike-teinud tundel. Uudishimu ja trots Olen oma juhilt õppinud, et minu töö ja selleks vajalikud teadmised on mu enda vastutus. Kui ma ühte või teist ei tea, […]
12 / 17 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.