Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
Juhtimisteaduse uudisedTasu kaalub üles harjumuse
Tänapäeva infomüra-ühiskonnas käib pidev võitlus meie tähelepanu pärast nii turunduses kui ka näiteks koolis ja kodus. Teame ju ka, et inimesed on oma infotarbimise harjumuste orjad, nii et nende tähelepanu on eriliselt raske võita. Ajakirjas Journal of Experimental Psychology: Human Perception and Performance avaldatud värske uuring näitab aga, et meie aju paneb tegevused tähtsuse järjekorda […]
Juhtimisteaduse uudisedHeategevussõnumi mõju
Jõulud on muidugi heategevuse tippaeg, mil meie ümber liigub palju üleskutseid abivajajate toetamiseks. Üks tõhusamaid viise, kuidas heategevussõnumit levitada, on inimeselt inimesele, olgu see siis traditsiooniliselt või sotsiaalmeedia kaudu, kasutades hashtag’e vms. Tavaliselt juhendavad kampaaniate korraldajad annetajaid nii, et nad levitaksid sõnumit minavormis („Mina annetasin #Fondile, anneta sina ka”) või organisatsioonikeskselt („#Fond aitab neid, kes […]
Juhtimisteaduse uudisedNaeratus aitab luua sidet
Seda, et naer võib olla nakkav, oleme kõik kogenud. Teadlased on ka leidnud, et inimese rõõm levib ja muudab rõõmsaks kuni kolm suhtluspartnerite ringi üksteise järel. Aga kuidas mõjutavad rõõm ja naeratus meie suhteid, arutlevad teadlased värskes Frontiers in Behavioral Neuroscience’i väljaandes, analüüsides katseid, mille keskmes oli näoilmete tõlgendamine. Üsna ootuspäraselt selgus, et näost näkku […]
Juhtimisteaduse uudisedTähtaeg on oluline
Tähtaeg on kindlasti oluline verstapost, mille seos tulemuslikkusega on teaduslikult hästi tõestatud. Aga tuleb välja, et tähtaegadest (mitte)kinnipidamine mõjutab ka seda, kuidas teised meie töö kvaliteeti hindavad. Hiljutises ajakirjas Organizational Behavior and Human Decision Processes avaldatud artiklis tutvustatakse just sellise, 7000 osalejat hõlmanud mahuka uuringu tulemusi. Mis selgus? Kui kokkulepitud tähtajast ei peetud kinni (ilma […]
Juhtimisteaduse uudisedKas naised lobisevad ikka rohkem kui mehed?
Üks levinud soorollidega seotud arvamus on, et naised räägivad rohkem kui mehed. Kuna nii arvatakse sageli ka töökeskkonnas, siis tegid teadlased asja uurimiseks mitu eksperimenti, et selgitada välja, kes kui palju meeskondades räägib. Suve lõpus ajakirjas Management Science avaldatud uuringu kokkuvõttest selgub, et vaid meestest koosnevates meeskondades toimus palju aktiivsem verbaalne kommunikatsioon kui nendes tiimides, […]
Juhtimisteaduse uudisedEtte tänamine
Meie põhjamaises juhtimispraktikas, kus pole sugugi tavapärane tänada inimest hea töö või isegi ka märkimisväärse saavutuse eest, võib ette tänamine kui selline tunduda üllatav. Ajakirja Academy of Management Discoveries suvenumbris kirjutavad teadlased aga, et ette tänamisel on vahel väga oluline roll, eriti keerulisel ajal. Nimelt uuriti erakorralise meditsiini personalile saadetud tänuavaldusi ja intervjueeriti siis samu […]
Juhtimisteaduse uudisedKarisma – mis see on?
Juhtimiskirjanduses on palju räägitud karismast ja sellest, milles see seisneb. Arvamused on erinevad, aga üldiselt ollakse ühel meelel, et karisma on teadlik või alateadlik signaal, mida edastatakse teistele ning mis on enamasti kombinatsioon loomingulisusest, eneseväljendusest mõne sümboli kaudu, professionaalsest pädevusest ja järjepidevusest. Värskes Leadership Quarterly artiklis võrdlevad teadlased neid omadusi andmetega, mis on kogutud ulatusliku […]
Juhtimisteaduse uudisedUhkus ajab upakile
Me kõik tahame oma töiste saavutuste üle rõõmu ja vahel ka uhkust tunda. Kuid nagu kirjutavad teadlased hiljutises ajakirjas Organizational Behavior and Human Decision Processes, võib uhkuse tundmine ja selle väljendamine asetada meid meeskonnas hoopiski halba valgusse. Mitme eksperimendi tulemusena järeldati, et uhkuse väljendamisele (ütleme siis, et uhkustamisele) vaadatakse meeskonnas hea pilguga ainult siis, kui […]
Juhtimisteaduse uudisedNostalgia kui eduka muutuse võtmetegur
Muudatused organisatsioonis tekitavad töötajates ebamugavust mitmel põhjusel, olgu selleks teadmatus, soovimatus õppida midagi uut või lihtsalt umbusk. Ebamugavustunne toob igal juhul kaasa vastuseisu, millega tegelemine on iga juhi üks suuremaid väljakutseid. Aga värskes Journal of Applied Psychology numbris kirjutavad teadlased, et lahendus võib peituda üsna ootamatus teguris. Eksperimentide tulemusena tuvastasid nad, et nostalgia – mingi […]
Juhtimisteaduse uudisedKliendi rahulolu võib peituda ka ilmas
Kui broneerime hotellitoa või uurime auto rentimise võimalusi, siis loeme tavaliselt läbi ka varasemate klientide kommentaarid, kus nad väljendavad kas rahulolu või rahulolematust. See on meie broneerimise-rentimise otsuse juures tähtis info, kuid tavaliselt köidavad meie tähelepanu äärmuslikult emotsionaalsed kirjed, olgu siis eriti kriitilised või ülevoolavalt tänulikud. Värskes Journal of Economic Behavior & Organizationis kirjutatakse aga, […]
Juhtimisteaduse uudisedSaladus kui kahe teraga mõõk
Saladused, olgu need äri- või riigisaladused, on paljude organisatsioonide igapäevaelu osa. Mida suurem on organisatsioon ja mida rohkem saladusi tal on, seda enam mõjutavad need töötajate suhteid ja seega heaolu. Ajakirja Organizational Behavior and Human Decision Processes suvenumber analüüsib saladuste mõju. Enam kui 12 000 vaatlusalusega tehtud uurimuse tulemusena leiti, et saladused põhjustavad peamiselt kahte […]
Juhtimisteaduse uudisedMeie mälule meeldivad keerukad ülesanded
Meil kõigil on mälupildid, mis on sööbinud üsna pikaks ajaks mälestustesse ja ei taha mitte kuidagi sealt välja minna. Yale’i ülikooli teadlased otsustasid uurida mehhanismi, mis talletab mõne mälestuse meie ajju sügavamalt. Hiljutises ajakirjas Nature Human Behavior avaldatud ja paljusid eksperimente hõlmavas uuringus väidavad teadlased, et ajju salvestuvad tunduvalt sügavamalt need mälupildid, mida ajul on […]
12 / 210 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.