JuhtimineTulemustasu – keeruline teadus
Tasumudelite seos töötajate motivatsiooni ja rahuloluga on andnud ainest tuhandetele teadustöödele. Selge see, et tulemustasu teema on üks äraütlemata peen teadus organisatsioonist ja inimesest. Uurijad analüüsivad veebruari Management Science’is järjekordselt tulemustasustamise võimalusi, seekord jaemüügiettevõtete näitel. Tulemustasu maksmise mõju töö tulemuslikkusele leitakse olevat otseses seoses maksmisele eelnenud töörahuloluga ettevõttes ning väidetakse, et kõrge üldise töörahulolu korral […]
JuhtimineTöötajate rahulolu toidab juhi motivatsiooni
Kui juhtidelt küsida, kust nad igapäevase energia saavad, vastatakse üsna tihti, et selle allikaks on lisaks perekonnale ka meeskonnaliikmed. Novembris trükivalgust näinud Journal of Management kinnitab omakorda meeskonnaliikmete tagasiside olulisust juhi motivatsioonile ja tööviljakusele. Aga ka isiklikule elule. Ilmneb, et enda väärtuse tunnetamine sellise tagasiside kaudu kasvatab nii rahulolu oma eluga laiemalt kui ka suurendab […]
JuhtimineRahulolu ja rahulolematuse seos missiooniga
Ajakirja Journal of Economic Behavior & Organization sügisnumbris võetakse vaatluse alla missiooniga töötajate motivatsioon ja rahulolu-rahulolematuse tase. Saksamaal ja Hispaanias läbi viidud uuringu tulemusena tõdetakse, et valdkonnas, kus organisatsiooni või ameti missioon on eriliselt rõhutatud (ehk nn vormikandjate puhul), on rahulolematud just need töötajad, kes on võimekamad ja kelle palk on kõrgem, kuna neilt oodatakse […]
3 / 3 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.