JuhtimineTööandjate ja talentide ootused talentismi ajastul
Talendi vaade Kõigepealt, mis on talentism? See on kapitalismile järgnev uus ajastu, mille keskmesse on kapitali asemel väärtusena tõusnud loov inimene. Juba tänase tööturu lävepakul seistes on tajutav, kuidas selle uue mõistega tähistatud nähtused, väärtused ja ootused on esindatud ka Eesti usinate töötegijate maastikul. Ühtlasi kujundavad need inimesekesksed hoiakud tööturu tänast väljanägemist. Loova inimese ajastul […]
JuhtimineKuidas leida talente ja nad enda juurde meelitada?
Kord küsis üks Vene korvpallitreener USA kolleegi käest, kuidas ta suudab treenida mängijaid nii, et nad pealt korvi paneks. Too vastas, et ega ta ei treenigi neid eraldi seda tegema, vaid võtab lihtsalt need, kes seda juba oskavad. Edukas ettevõttes on samamoodi. Tuleb leida need, kes on talendid, selle asemel et kõiki iga hinna eest […]
JuhtimineKeskpärasuse võit. Viis põhjust, mis tõelistele talentidele ära öeldakse
Edukad ja edumeelsed organisatsioonid ei toitu igasugu pseudoemotsioonidest, näiteks ebakindlusest, kadedusest või hirmust, ning oskavad „liiga head” professionaali väärtustada. Kahjuks pole see aga siiski alati nii. Kirjutab Katri Delimoge. Lõunatasin paari nädala eest ühe tööd otsiva tuttavaga, kes ütles, et oli just enne meie kohtumist saanud järjekordse kirja stiilis „Vabandust, aga oleme otsustanud Teie kandidatuuriga […]
3 / 3 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.