Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
EestiKui me tööandjana iseendast ei räägi, tehakse seda meie eest
Tugev tööandja diginähtavus aitab kaasata ja motiveerida töötajaid ning võimendab organisatsiooni edukust ja usaldusväärsust.
Unistuste Tööandja9. septembril alustab uus tööandja kultuuri ja -brändingu arenguprogramm Kooskiirendi
Leidke oma töökultuuris selge suund! Nii säästate värbamiskuludelt kuni 50% aastas, näitavad uuringud. Teie töötajate töötunnid muutuvad efektiivsemaks ja tulemuslikumaks.
JuhtimiskogemusTänamiskultuur: miks on Concise ettevõte, kuhu töötajad ikka ja jälle naasevad?
Kogemuslugu: “Üks suurimaid põhjuseid, miks tagasi naasin, on Concise’i ainulaadne tänamiskultuur. Siin ei peeta tänamist ja tunnustust vaid tühjaks sõnaks – see on osa igapäevaelust,” kinnitab Julija Suvorova, kes tee Concise’i tagasi leidis.
Directori koostööFINEST: töökultuur ei kuku kuu pealt, seda tuleb luua ja hoida!
Missioon, visioon ja väärtused kõlavad suurte sõnadena, kuid on oma olemuselt justnimelt ettevõtte DNA-kandjad. Need vastavad küsimustele – miks ettevõte eksisteerib? Hea töökultuuri puhul tunnevad töötajad, et ettevõttesse panustamine aitab neil saavutada ka nende enda isiklikku visiooni.
![[VAATA JÄRELE] Veebinar: miks ja kuidas saada unistuste tööandjaks?](https://jrbwyntctxawaburkyny.supabase.co/storage/v1/object/public/media/journal/39822/veebinar_4-1280x720.jpg)
5 / 5 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.