Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
EestiKui me tööandjana iseendast ei räägi, tehakse seda meie eest
Tugev tööandja diginähtavus aitab kaasata ja motiveerida töötajaid ning võimendab organisatsiooni edukust ja usaldusväärsust.
JuhtimiskogemusTUNNUSTATUD JUHT ⟩ Anne Kalmus: koolijuht, kes loob kogukonda läbi kohalolu, hoolimise ja usalduse
Visionesti „Tunnusta juhti!“ kampaania raames on kolleegid tunnustanud juhti, kelle juhtimisstiil loob turvalise ning koostööd ja arengut toetava keskkonna. Anne Kalmus on Paikuse Kooli direktor ja juht, kes on oma aususe, pühendumuse ja inimliku lähenemisega loonud kooli tugeva ja ühtse kogukonna.
JuhtimineTUNNUSTATUD JUHT ⟩ Katriin Jüriska: juht, kes loob ruumi kasvamiseks ja julgeb suurelt unistada
Visionesti „Tunnusta juhti!“ kampaanias tunnustatakse juhti, kelle juhtimisstiil loob ruumi kasvamiseks, iseseisvuseks ja vastutuse võtmiseks.
JuhtimineTUNNUSTATUD JUHT ⟩ Kaido Padar: juht, kes muudab igapäevaste valikutega organisatsiooni kultuuri
Hea juhi kuvand kipub sageli kalduma äärmusesse – justkui peaks tegemist olema erakordse inimesega, kes on samaaegselt visionäär, strateeg, psühholoog ja superinimene. Unistuste juhi kampaania tuletab aga meelde, et hea juhtimine ei sünni ideaalidest, vaid igapäevastest otsustest, hoiakutest ja viisist, kuidas inimestega suheldakse.
PODCASTUnistuste tööandja algab juhist, kes oskab ka mitte juhtida
Juhtimine ei ole enam ammu ainult Exceli tabelid, tulemuseesmärgid ja aastakoosolekud. Üha selgemalt kerkib esile küsimus: kuidas juhib juht iseennast?
EestiTunnustatud juht: uuri, mida sinu inimesed tegelikult kirglikult teha oskavad!
Paevere rõhutab, et juhi töö algab inimestest: nende tundmaõppimisest, varjatud oskuste nähtavaks tegemisest ja selgete sihtide seadmisest.
Unistuste TööandjaUnistuste juht – kas müüt või reaalsus? Mida tunnustused meile juhist õpetavad
Kellest saab järgmine Unistuste Juht 2026? Juhi tunnustamine on oluline, sest see motiveerib, tõstab moraali, kinnitab, näitab eeskuju, tugevdab suhteid, arendab kultuuri ja aitab talente hoida.
Unistuste Tööandja9. septembril alustab uus tööandja kultuuri ja -brändingu arenguprogramm Kooskiirendi
Leidke oma töökultuuris selge suund! Nii säästate värbamiskuludelt kuni 50% aastas, näitavad uuringud. Teie töötajate töötunnid muutuvad efektiivsemaks ja tulemuslikumaks.
Directori koostööFINEST: töökultuur ei kuku kuu pealt, seda tuleb luua ja hoida!
Missioon, visioon ja väärtused kõlavad suurte sõnadena, kuid on oma olemuselt justnimelt ettevõtte DNA-kandjad. Need vastavad küsimustele – miks ettevõte eksisteerib? Hea töökultuuri puhul tunnevad töötajad, et ettevõttesse panustamine aitab neil saavutada ka nende enda isiklikku visiooni.
![[VAATA JÄRELE] Veebinar: miks ja kuidas saada unistuste tööandjaks?](https://jrbwyntctxawaburkyny.supabase.co/storage/v1/object/public/media/journal/39822/veebinar_4-1280x720.jpg)
Turundus[VAATA JÄRELE] Veebinar: miks ja kuidas saada unistuste tööandjaks?
Väärtused ja juhtimiskultuur mängivad võtmerolli positiivse töökeskkonna tagamisel. Tööandja bränding peab olema pidev protsess, mis hõlmab organisatsiooni kõiki tasandeid ja kohandub ajas.
JuhtimiskogemusStebby turundusjuht: Iga töötaja on erinev ja vajab erinevat hoolt
Spordikompensatsioonist oled kuulnud? Kui jah, siis arvatavasti oled kuulnud ka Unistuste Tööandja 2025 konkursil finaali jõudnud Stebby keskkonnast. Stebby veebi taha on kogunenud tegelikult 50-liikmeline tiim, kes üle Baltikumi samm-sammu haaval igasse ettevõttesse ja südamesse heaolu tahavad sisendada. Stebby turundusjuht Kristiina Tamm on tunnetanud seda, kuidas ettevõtte sidumine sisemiselt aitab kaasa kogu kollektiivi arengule ja […]
Unistuste TööandjaHelmes on 2025. aasta unistuste tööandja
Kolmapäeval, 5. veebruaril tunnustas Visionest Institute Unistuste Tööandja konverentsil Nõmmel 2025. aasta unistuste tööandjaid, kes läbisid eelnevalt põhjaliku konkursi. Kuueliikmeline žürii valis kolmanda sektori võitjaks Eesti Pärimusmuusika Keskuse ja ärisektori üldvõitja tiitli Unistuste Tööandja 2025 teenis välja Helmes. “Helmese viimase viie aasta töö näitab väga selgelt, et tööandja brändi loomine on pikaajaline ja sihikindel protsess […]
12 / 45 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.