JuhtimineVabaduse mitu varjundit
Kuidas saab vabadus olla mitmeti mõistetav? Ajakirja Journal of Business Research augustinumbris näitavad teadlased aga, et vabadusel on vähemalt kaks varjundit: vabadus millestki ning vabadus millegi jaoks. Uuringute ja katsete varal tõestatakse, et vabadus millestki, näiteks igapäevamuredest, stressist jms, ei too tingimata kaasa positiivset tunnet, vaid pigem loob see nii kliendis kui ka ettevõtte töötajas […]
JuhtiminePilt juhist muutub koos töötamise käigus
Ootused, milline üks hea juht peaks olema, on kultuuriti erinevad. Ajakirja The Leadership Quarterly septembrinumbris väidavad teadlased, et meie arvamus sellest, milline on hea juht ja liider, muutub ka ajas. EMBA tudengite hulgas viidi läbi pikaajaline uuring, kus ilmnes, et hea liidri kirjeldus muutus aja jooksul vastavalt sellele, kui hästi inimesed teda tundma õppisid. Mida […]
JuhtimineStaari efektiivsus peitub õiges doosis
Staare ehk eriti silmapaistvaid töötajaid ja juhte on palju uuritud, et teada saada, mis neid õigupoolest käivitab, ja vastata küsimusele, kas lasta neil isekeskis särada või siduda siiski meeskonnaga, et veelgi enam sünergiat luua. Septembrikuine Personnel Psychology proovibki neile küsimustele vastust leida, pakkudes lahenduseks välja sellise mudeli, et igas meeskonnas on teatud määral staare, et […]
JuhtimineJonnakus on kopeeritav
Septembrikuu Journal of Economic Psychology avaldas ühe värske katse tulemused, kus uuriti töise visaduse seost töökultuuri ja kolleegide käitumismustriga. Varasematest uuringutest on teada, et töine visadus seostub mitme loomupärase isikuomadusega, mida rahvakeeli võiks ka kokku jonnakuseks nimetada, aga nüüd ilmnes veel, et visadust kasvatab see, kui inimene teab, et kolleeg sai ühe või teise ülesandega […]
4 / 4 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.