Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
- 01Mõtleme koos, kuidas Eestis elu paremaks teha. Selleks on Ideemeistrid. Ühendame inimesi.
- 02PODCAST ⟩ Ideemeistrid avasid keskkonna sotsiaalselt innovaatiliste ideede arendamiseks
- 03Salvestus: Ideemeistrite infoseminar – kuidas osaleda?
- 04Neljapäeval kell 12 podcast, kuidas head ideed aitavad Eestis elu paremaks muuta
- 05PODCAST ⟩ Hea idee teekond: kogukond, rahastus ja rohujuuretasandil algavad muutused
- 06PODCAST ⟩ Siim Udras: “Ideest saab muutus siis, kui kogukond kaasa tuleb!”
- 07Ideemeistrid said esimest korda kokku
- 08VAATA VIDEOT ⟩ Ideemeistrite esimene ideepäev Tallinnas
- 09Peagi algav ideede praktikum aitab Eestit muutvaid ideid ellu viia
- 10Õpetaja ei pea klassiruumis üksi hakkama saama: Ideemeistrite programmi läbinud Suhtetark Kool arendab taskumentorit
- 11Kaks ideed, üks ühine siht: kuidas Ideepäeval sündis MyGranny
- 12Ideemeistrid ⟩ ideepraktikum alustas: kümme tiimi keskenduvad probleemile ja mõjule
- 13„Mina võiksin küll üks MyGranny mamma olla“: mentor Kairit Lindmäe näeb projektis tugevat tulevikku
- 0—Ideest esimese katsetuseni: Ideemeistrite teises moodulis valmisid prototüüpide kavandid
- 0—Toidusalude tiim: kasvatame koos toitu ja kogukonda
- 0—Maris Kivi: toidusalu kasvatab koos toiduga ka kogukonda
- 0—Kuidas jääb hea idee kestma? Ideemeistrid keskendusid koostööle ja jätkusuutlikkusele
- 0—NeuroAbi: kui laps vajab teistsugust tuge, ei peaks õpetaja jääma üksi
Õpetaja ei pea klassiruumis üksi hakkama saama: Ideemeistrite programmi läbinud Suhtetark Kool arendab taskumentorit
Ühe koolitunni jooksul tuleb õpetajal korraga õpetada, märgata õpilaste vajadusi ja lahendada ootamatuid pingeid. Aga millal saab ta ise mõelda, mis tunnis juhtus ja kuidas järgmine kord tegutseda?
JuhtimineJuhtimise 7 nägu: Eesti juhid, kes kujundavad uut juhtimiskultuuri
Kes on hea juht? Kas inimene, kes inspireerib, motiveerib ja loob oma inimestele visiooni? Või hoopis keegi, kes oskab olla aus nii iseenda kui ka oma meeskonna vastu, kes julgeb tunnistada oma vigu ega karista teisi, kui on joostud ummikusse? Hea juhtimise põhimõtted kujunevad välja reaalsetes olukordades, mida juhtimise käsiraamatutest ei leia. Hea juht sünnib läbi kogemuste, eksimuste, keeruliste vestluste ja eelkõige läbi iseenda tundma õppimise.
PODCASTPODCAST ⟩ Koosolek või kovisioon: Kuidas tööl lahendusi otsides omavahel suhelda?
Eesti juhid räägivad aina sagedamini väsimusest, ajapuudusest ja üksi vastutamise raskusest, samal ajal kui koosolekud venivad ja päris teemad rändavad päevakorrast päevakorda lahenduseta.
JuhtimineKaisi Kask: Läbipõlemine on juhtide puhul loogiline tagajärg pikalt kestnud eneseületamisele
Vastutuse võtmist peetakse tugeva juhi omaduseks. Kui see ei ole enam teadlik otsus, vaid seisund, millest ei osata või julgeta väljuda, muutub see riskiks nii juhile kui ka ettevõttele.
JuhtimisteooriaLäbipõlemise ennetus algab töökeskkonnast
Läbipõlemine pole uus nähtus, kuid viimastel aastatel on see üha enam fookuses – põhjusega.
JuhtimineMuudatusteks ja edasiliikumiseks pole kunagi õiget aega
JEVERA Software Solutionsi turundusjuht Iryna Manukovska sõnul on viimase aasta jooksul Ukrainas mõtteviis tugevalt muutunud – inimesed on hakanud julgemalt suuri otsuseid tegema. Lähemalt uuris Erik Samel. Millised on praegu teie prioriteedid ja kuidas on need sõja algusest peale muutunud? Aasta tagasi, kui invasioon algas, olid meeskond, perekond ja vabatahtlik tegevus kolm minu prioriteeti. Meil […]
JuhtimineMari-Klara Stein: tehnoloogia ei tohiks juhtida, vaid nõu anda
Mari-Klara Stein uurib, missugune võiks välja näha tulevikutöö ja millised on selle proovikivid. Suurema osa oma akadeemilisest karjäärist on ta veetnud võõrsil ja nüüd tagasi olles näeb ta just Eestis valmisolekut teha tulevikutöös järgmine tiigrihüpe. Kirjutab Kadri Kütt. Mari-Klara on pärit Tartust ja akadeemikute perekonnast, aga veel ülikooliõpingute alguses ta enda jaoks samasugust tulevikku ei […]
JuhtimineIgaühel võiks olla vaimse tervise treeningplaan
Borealise juht Timo Simonlatser põletas end pärast tippsportlase karjääri ettevõtlusesse sisenedes nii füüsiliselt kui ka vaimselt peaaegu läbi. Tänu sellele hakkas ta aga enesearenguga tegelema, mõistes, et juhi vastutus on hoolitseda nii enda eest kui luua selleks võimalusi töötajatelegi. Lähemalt uurib Kadri Kütt. Mis juhtus, kui sa tippspordiga lõpetasid? Lõpetasin tippspordi 2015. aastal ja […]
JuhtimineTöötajate vaimse tervise hoidmine on üha enam juhtide asi
Alles rõhus Eestit ja kogu maailma koroonapandeemia, nüüd pistame juba rinda uute kriisidega: sõda, energiakriis, hinnatõusust tingitud augud rahakotis, ebakindlus… Kõik see on juba jätnud sügava jälje meie vaimsele tervisele ja näib, et see trend püsib. Julgen arvata, et inimese vaimne tervis ei ole ammu enam ainult tervishoiusüsteemi või arsti-patsiendi vaheline mure, vaid see mõjutab […]
PODCASTVEEBISEMINAR! Kuidas kriisis hakkama saada?
Märtsi Directori veebiseminaril räägiti kriisis hakkama saamisest. Paneeldiskussioonis osalesid: Siseministeeriumi pääste, hädaabi ja kriisireguleerimise asekantsler Viola Murd, Wolf Groupi juhatuse esimees Peeter Tohver ja Microsofti Eesti ja Norra arenduskeskuse personalijuht Merle Liisu Lindma. Seminari modereeris Anu-Mall Naarits. Läbitavad teemad: Juhtimise põhireeglid kriisi ajal Kriis ja ärisuuna muutus Kriisihalduse planeerimine Kriis ja vaimne tervis Kriisikommunikatsioon DIRECTORI […]
JuhtimineÕhtuinimeste keeruline elu
Detsembrikuine Biological Rhythm Research käsitleb õhtu- ja hommikuinimeste vaimse tervise probleeme. Enam kui 4000 vaatlusaluse abil läbi viidud uuring näitas ilmekalt, et need, kes nimetavad ennast tingimusteta õhtuinimeseks, on rohkem üksikud ning lisaks kajastub sellise unerütmi eripära ka nende ajutalitluses. Nimelt tuvastati, et inimestel, kes väidavad ennast olevat aktiivsed just õhtu- ja öötundidel, on suure […]
JuhtimineParem nüüd kui hiljem
Avatus kui ajastu märk on muu hulgas andnud võimaluse rääkida teemadel, mille tõstatamist ei peetud veel mõnda aega tagasi sündsaks, näiteks juhipoolne vaimne ja isegi füüsiline vägivald. Kuid sugugi alati ei leia selline asi hukkamõistmist. Miks see nii on, sellest kirjutab viimatine Journal of Organizational Behavior and Human Decision Processes. Uurijad väidavad, et kannatanu sõnumi […]
12 / 21 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.