Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
Directori koostööVanuseline rikkus: erinevad põlvkonnad saavad koos tõhusalt töötada ja areneda
Vanuseline rikkus võib toimida organisatsiooni jõudude liitjana, rõhutades ja väärtustades mentorluse, vastastikuse õppimise ja paindlike töötingimuste tähtsust. See annab võimaluse luua kaasav ja motiveeriv töökeskkond, kus iga töötaja panus on hinnatud ja märgatud.
JuhtimineÜhiskondlik vastutustundlikkus kui ettevõtte hügieenifaktor
„See saab alguse kõige väiksematest igapäevastest asjadest,“ ütleb Gerd Müller, Nordeconi juhatuse esimees. „See on abstraktne kontseptsioon, kus keskmes on inimeseks olemise kogemuse rikastamine,“ selgitab Estanci tegevjuht Mihkel Tammo. „Meil on viimane aeg härjal sarvist haarata,“ usub Argo Virkebau, Ekspress Meedia juhatuse liige. Mida õieti tähendab ühiskondlik vastutustundlikkus? Miks peaks üks ettevõte oma panust […]
InseneeriaMiski pole enam nii nagu varem ehk kuidas müüa autot Y-generatsioonile
Jones’i põlvkond hakkab tasapisi pensionile minema, X-generatsioon aga vaatab tulevikku üha kahtlevamal pilgul: Y-generatsioon ehk millenniaalid ehk lumehelbekesed on jõuliselt peale tulnud ja nendega ühise keele leidmine tundub keeruline, kui mitte võimatu. Seekord uurime, kuidas lumehelbekesele autot müüa, ja teeme seda Toyota moodsa kupeemaasturi C-HR näitel. Autotööstuse saatus sõltub millenniaalide põlvkonnast, kirjutag Ylle Tampere. Või […]
3 / 3 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.