Tulemustasu – keeruline teadus

Tasumudelite seos töötajate motivatsiooni ja rahuloluga on andnud ainest tuhandetele teadustöödele. Selge see, et tulemustasu teema on üks äraütlemata peen teadus organisatsioonist ja inimesest. Uurijad analüüsivad veebruari Management Science’is järjekordselt tulemustasustamise võimalusi, seekord jaemüügiettevõtete näitel. Tulemustasu maksmise mõju töö tulemuslikkusele leitakse olevat otseses seoses maksmisele eelnenud töörahuloluga ettevõttes ning väidetakse, et kõrge üldise töörahulolu korral on tulemustasu mõju töötajate töömotivatsioonile praktiliselt olematu. Ja vastupidi: kui töörahulolu oli madal, andis tulemustasu süsteemi sisseviimine märkimisväärse tõuke ka motivatsioonile ning tulemuslikkusele.

Uudised valib välisajakirjadest välja pikaajalise kogemusega tippjuht ja juhtimistreener Lauri Tabur.