This story isn't available in ru yet
Showing the original in inglise. A translation is on the way.
Kriis toob naised juhtimise juurde
Veel samal teemal:
Mees- ja naisjuhtide palk on viimasel kümnendil pakkunud üsna palju materjali uuringuteks. Aasta viimane Journal of Economic Behavior & Organization võtab palgaerinevused uuesti vaatluse alla, uurides naiste ja meeste kriisiaegseid võimalusi saada juhtkonda ja võrdset tasu seal töötamise eest. Lisaks paljudele ettevõtetele, kellel on koroonaajal tulnud astuda keerulisi samme, et püsida konkurentsis, analüüsiti ka, mis […]
Mees- ja naisjuhtide palk on viimasel kümnendil pakkunud üsna palju materjali uuringuteks. Aasta viimane Journal of Economic Behavior & Organization võtab palgaerinevused uuesti vaatluse alla, uurides naiste ja meeste kriisiaegseid võimalusi saada juhtkonda ja võrdset tasu seal töötamise eest. Lisaks paljudele ettevõtetele, kellel on koroonaajal tulnud astuda keerulisi samme, et püsida konkurentsis, analüüsiti ka, mis […]
Mees- ja naisjuhtide palk on viimasel kümnendil pakkunud üsna palju materjali uuringuteks. Aasta viimane Journal of Economic Behavior & Organization võtab palgaerinevused uuesti vaatluse alla, uurides naiste ja meeste kriisiaegseid võimalusi saada juhtkonda ja võrdset tasu seal töötamise eest. Lisaks paljudele ettevõtetele, kellel on koroonaajal tulnud astuda keerulisi samme, et püsida konkurentsis, analüüsiti ka, mis toimus juhtkondades 2008.–2009. aasta majanduskriisi ajal. Andmed näitasid üheselt, et kriisi ajal nimetati sagedamini naisi ettevõtte juhtkonda ja ka nende töötasu kasvas märkimisväärselt, muutudes võrdseks meeste omaga. Küllap on siis kriisi ajal vaja alalhoidlikku tööõhustikku, mida peetakse loomuomaseks pigem naistele.