This story isn't available in ru yet
Showing the original in inglise. A translation is on the way.
Kuidas motiveerida tippjuhti?
Veel samal teemal:
Tippjuhtide motivatsioon on juhtimiskirjanduse üks lemmikaines. Omamoodi huvitava akordi toob teemasse viimatine Management Science’i ajakiri, kus räägitakse USA börsiettevõtete juhtide lepingus olevatest motivatsiooniskeemidest. Võiks ju arvata, et kui tunnustatakse tulemust, siis on see üsna selge motivatsiooni allikas. Aga kuidas sõnastada tulemus nii, et see oleks motiveeriv? Nagu uurijad kirjutavad, on märkimisväärselt kõrgem valmisolek tulemuse nimel […]
Tippjuhtide motivatsioon on juhtimiskirjanduse üks lemmikaines. Omamoodi huvitava akordi toob teemasse viimatine Management Science’i ajakiri, kus räägitakse USA börsiettevõtete juhtide lepingus olevatest motivatsiooniskeemidest. Võiks ju arvata, et kui tunnustatakse tulemust, siis on see üsna selge motivatsiooni allikas. Aga kuidas sõnastada tulemus nii, et see oleks motiveeriv? Nagu uurijad kirjutavad, on märkimisväärselt kõrgem valmisolek tulemuse nimel riskida neil juhtidel, kellele seatud tulemuse ootus on sõnastatud pigem nii, et see nõuab vähem pingutust, aga samas on eriti hea saavutuse eest välja pakutud ka märkimisväärselt kõrge boonus. Kusjuures tulemuse saavutamise keerukus ei mängi juhtide motivatsioonis erilist rolli.