Nostalgia kui eduka muutuse võtmetegur

Muudatused organisatsioonis tekitavad töötajates ebamugavust mitmel põhjusel, olgu selleks teadmatus, soovimatus õppida midagi uut või lihtsalt umbusk. Ebamugavustunne toob igal juhul kaasa vastuseisu, millega tegelemine on iga juhi üks suuremaid väljakutseid. Aga värskes Journal of Applied Psychology numbris kirjutavad teadlased, et lahendus võib peituda üsna ootamatus teguris. Eksperimentide tulemusena tuvastasid nad, et nostalgia – mingi töise aspekti romantiseerimine – oli üks tugevamaid töise pühendumuse tekitajaid. Nimelt näitasid küsitlused, et kui suudeti säilitada varasemast pärit tavad-tegurid, mis tekitasid inimestes head tunnet (nt ühine koogisöömine üks päev nädalas või vabas vormis koosolek), aitas see väga tõhusalt vastuseisust üle saada ja motivatsiooni tekitada. Nii et uue loomisel on tark heita pilk vanale – ehk on seal midagi, mis aitab inimestel paremini kohaneda.