Программа «Перспектива» помогает женщинам Ида-Вирумаа вернуться к работе, а работодателям — найти подходящих сотрудников

В передаче «Подробности из Нарвы» на Радио 4 координатор программы «Perspektiiv» в Ида-Вирумаа Михаил Переточкин рассказал, как женщинам в возрасте от 40 до 64 лет, чей родной язык не является эстонским, помогают вернуться к работе. В основе программы — сотрудничество: участница получает поддержку в поиске работы, а вместе с работодателем рассматривается, как выстроить рабочие роли так, чтобы они отвечали потребностям предприятия и учитывали возможности местных жителей.

После долгого перерыва поиск работы может потребовать гораздо большего, чем просто обновлённое резюме. В интервью Михаил обратил внимание на неуверенность в себе, изменившиеся способы подачи заявок и цифровые навыки, наличие которых в Эстонии часто считают само собой разумеющимся. Уже на старте программы выяснилось, что некоторым женщинам нужна помощь при заполнении онлайн-форм или подписании документов цифровой подписью. Онлайн-собеседование также может вызывать страх: за ограниченное время нужно рассказать о себе незнакомому человеку, с которым встречаешься лишь через экран.

На возможности трудоустройства влияют и повседневные обязанности. Уход за детьми или другими близкими может ограничивать подходящий график и нагрузку. У человека могут быть и желание, и способность приносить пользу, но условия существующей вакансии не всегда позволяют ему приступить к работе.

Sillalooja помогает найти общий язык

В программе «Perspektiiv» участниц поддерживают Sillaloojad. При первом знакомстве роль можно описать как Sillalooja (наставник-посредник): это человек, который создаёт связь между соискателем и работодателем. Вместе с ним участница может оценить свои навыки и возможности, восполнить недостающие знания и двигаться дальше в поиске работы.

Работодателю Sillalooja помогает понять, что конкретно может предложить кандидат и какие условия ему нужны. По словам Михаила, требования, указанные в объявлении о вакансии, не всегда совпадают с реальными возможностями местных соискателей. Понимание этого расхождения позволяет обсудить, можно ли скорректировать рабочие задачи или организацию труда.

Подготовка Sillaloojad проходила в течение лета. В обучении, среди прочего, рассматривались способы налаживания контакта с людьми, долгое время находившимися вне рынка труда, а также использование современных цифровых инструментов и искусственного интеллекта.

Помощь должна вписываться в повседневную жизнь человека

Участие начинается со знакомства и составления индивидуального плана. Михаил описал программу как гибкую: с координатором общаются примерно раз в неделю, в основном по телефону, либо встречаются в заранее оговорённом месте. При необходимости поговорить можно в библиотеке, кафе или во время прогулки.

Задания рассчитаны преимущественно на совместную работу. Они помогают пополнить знания, необходимые для поиска работы, потренироваться в использовании цифровых инструментов и подготовиться к общению с работодателем.

Помимо персональной поддержки, планируются визиты на предприятия и ежемесячные встречи участниц. Они дают возможность познакомиться с рабочей средой, обменяться опытом и обсудить вопросы, возникающие в процессе поиска работы.

В Töölabor рассматриваются и возможности работодателя

Töölabor — направление программы «Perspektiiv», ориентированное на работодателей. Здесь специалисты по персоналу предприятий Ида-Вирумаа могут проанализировать существующие рабочие роли и возможности их адаптации к местному рынку труда.

В интервью Михаил представил принцип job carving — перераспределение рабочих задач. Анализируя обязанности в рамках существующих должностей, можно сформировать роли, подходящие местным соискателям. В качестве возможных решений он назвал более гибкий график и неполную занятость.

Для предприятия это означает возможность найти сотрудников среди тех людей, которые при нынешних условиях труда остаются в стороне. Для этого нужно оценить, какие требования действительно необходимы для выполнения работы, а где организацию труда можно изменить.

Поддержка продолжается и после трудоустройства

Михаил подчеркнул, что главная цель программы — помочь участницам выйти на работу. Сотрудничество не заканчивается с получением рабочего места: связь поддерживается и после трудоустройства, чтобы помочь решить возможные трудности, в том числе если человек снова потеряет работу.

Желающим присоединиться к программе «Perspektiiv» предложили обратиться в Кассу по безработице или найти информацию на сайте Visionest Institute. Первый шаг — установить контакт, чтобы вместе выяснить, какая поддержка нужна человеку для возвращения к работе.

NB! На данный момент набор в первый девятимесячный цикл завершён, так как все места заполнены. Присоединиться можно только к листу ожидания.