Saladus kui kahe teraga mõõk

Saladused, olgu need äri- või riigisaladused, on paljude organisatsioonide igapäevaelu osa. Mida suurem on organisatsioon ja mida rohkem saladusi tal on, seda enam mõjutavad need töötajate suhteid ja seega heaolu. Ajakirja Organizational Behavior and Human Decision Processes suvenumber analüüsib saladuste mõju. Enam kui 12 000 vaatlusalusega tehtud uurimuse tulemusena leiti, et saladused põhjustavad peamiselt kahte nähtust. Esiteks teatud gruppide või isikute isoleeritust ning sellega seotud pingeid ja tööstressi. Heade töösuhete hoidmine ja üldine heaolu eeldavad suhtlemist, end saladuste hoidmine piirab seda. Positiivse aspektina toovad teadlased välja, et saladuse hoidjal on sageli kõrgem sotsiaalne staatus – teadmine, et ta teab midagi, mida teised ei tea, annab tema tööle justkui suurema tähenduse. Kokkuvõttes märgitakse, et kuigi saladused on organisatsiooni loomulik osa, peame mõistma ka nendega kaasnevaid positiivseid ja negatiivseid mõjusid ning neid tasakaalustama, et saladuste kahe teraga mõõk meie meeskondi hästi teeniks.