Eesmärkide täitmiseks vajame me tööeluga edukalt hakkamasaavaid inimesi. Inimesed tahavad end oma elus tunda turvaliselt ja õnnelikult. Hoolimata sellest, kas maailmas on majanduslangus, pankrotid, koondamised, ja mis kõige hullem – sõjad. Aga just see kõik on loonud pikka aega väldanud kriisifooni, mis on toonud ärevust nii tööandjatele kui ka töövõtjatele. Maikuu veebiseminaril rääkisimegi sellest, kuidas […]
Eesmärkide täitmiseks vajame me tööeluga edukalt hakkamasaavaid inimesi. Inimesed tahavad end oma elus tunda turvaliselt ja õnnelikult. Hoolimata sellest, kas maailmas on majanduslangus, pankrotid, koondamised, ja mis kõige hullem – sõjad. Aga just see kõik on loonud pikka aega väldanud kriisifooni, mis on toonud ärevust nii tööandjatele kui ka töövõtjatele. Maikuu veebiseminaril rääkisimegi sellest, kuidas peaks toimuma ärevuse juhtimine organisatsioonis.Paneeldiskussioonis osalesid: Katrin Alujev (koolitaja), Hanna Jõgi (PersonaliDisain) ning Ülle Pind (pikaaegse kogemusega personalijuht). Seminari modereeris Anu-Mall Naarits.
Läbitud teemad:
Mis on ärevus organisatsioonis ja kuidas see tekib? Missugune on ärevuse mõju?
Millele pöörata tähelepanu ärevust oma meeskonnas analüüsides?
Kuidas jõuda ärevuse juurpõhjusteni?
Kuidas tunda ära käivitajad?
Missugused on meeskonna ärevuse maandamise tööriistad?
Kuidas toetada keskastmejuhti ärevusega tegelemisel?
DIRECTORI VEEBISEMINARIDE SARISee seminar on üks sarjast, mille eesmärk on pakkuda lugejatele sisukaid teadmisi mugavalt ning ajaliselt kompaktses vormis. Räägitakse organisatsiooni juhtimise võtmeteemadel ning kindlasti ei puudu ka päevakajalisuse mõõde- näiteks kuidas praeguse kriisiga toime tulla, see ületada ning mida teha siis, kui kriis on juba läbi.
VAATA VEEBISEMINARI:
Ülle Pind (pikaaegse kogemusega personalijuht)
Hiljutine Swedbanki personalijuht Ülle Pind jagab 25+ inimeste juhtimise tööaasta praktilisi kogemusi ja teadmisi, kuidas pingelistes tööolukordades ja tööelus laiemalt luua võitja-võitja olukord. Kuidas luua organisatsioonikultuur, kus tulemused saavad saavutatud eesmärgipäraselt ja töötajad tunnevad turvaliselt ning rahulolevana? Ülle on olnud inimeste juhtimise valdkonna eestvedajaks lisaks Swedbankile ka Ericsson Eestis, Elcoteq Tallinnas, Stora Enso Baltikumi ja Paikuse Saeveskis. Nii Ericsson Eestis kui Swedbankis sai tema eestvedamisel loodud toimiv ja motiveeriv töötajate füüsilise ja vaimse tervise toetamise kontseptsioon ja juurutatud vajalikud protsessid.
Hanna Jõgi, PersonaliDisaini asutaja ja juht
Irene
2013. aastal asutas Hanna PersonaliDisaini, et aidata personalijuhtimise teenuste abil tõsta erinevatel ettevõtetel oma tulemuslikkust pöörates suuremat teadlikku tähelepanu oma töötajatele, nende valikule ning heaolule. Meeskonnas on tema rolliks ettevõtte juhtimise kõrval organisatsioonide nõustamine erinevates personalijuhtimist puudutavates strateegilistes küsimustes. Lisaks teeb Hanna sisekoolitusi juhtimise ja personaliteemadel ning tegeleb individuaalse ja meeskondade coaching’uga. Enne personalijuhtimise valdkonda siirdumist, töötas ta mitu aastat turunduse ja suhtekorralduse valdkonnas.
Hanna on lõpetanud Tartu Ülikoolis majandusteaduskonnas turunduse ja juhtimise ning sotsiaalteaduskonnas suhtekorralduse erialad. Tallinna Tehnikaülikoolis lõpetas ta personalitöö ja -arenduse magistriõppe ja täiendas ennast töö- ja organisatsioonipsühholoogia alal. Lisaks arvukatele koolituste on Hanna läbinud NLP Practitioner, LAB Profile Practitioner ning lahenduskeskse coaching’u väljaõppeprogrammid.
Katrin Alujev, koolitaja
Katrin Alujev töötab viimased kümme aastat iseseisva koolitaja ning holistilise terapeudina. Koolitajana on ta toimetanud üle kahekümne aasta ning viimastel aastatel tema peamised koolitamise teemad on töötajate vaimne tervis, enesejuhtimine ning enesekindlus. Katrin töötas pea 20 aastat personali ja -kvaliteedijuhina ning osales ka aktiivselt nii Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE töös kui ka Kvaliteediühingu tegemistes. 2018 aastal ilmus Katrini esimene raamat “Elamise kergus”.
Moderaator:Anu-Mall Naarits,Visionest Institute
Anu- Mall on Eesti üks tuntumaid turunduskoolitajaid ja turunduskonsultante, töötades nii tudengite kui ettevõtetega. Ta on juhtinud turundus- ja müügimeeskondi Baltikas, Radiolinjas (praegune Elisa), Eesti Kindlustuses (praegune If Kindlustus) ning viinud läbi sadu erinevaid turunduskampaaniaid, samuti osalenud strateegiate väljatöötamisel ning juhtinud paljude ettevõtete strateegia loomise protsesse.
