Erik Terk

Kui 1960. aastate teisel poolel hakkas professor Raoul Üksvärava USA-st toodud tarkuse baasil kujunema Eesti juhtimisteooria koolkond, siis keskenduti eelkõige organisatsiooni problemaatikale: struktuurid, tööjaotus ja protseduurid. See oli tollases ideoloogilises kontekstis suhteliselt riskivaba temaatika. Ameerika mänedžerism võis ju ideoloogide silmis paha asi olla, aga arutlustele, mitu asetäitjat võiks leivavabriku direktoril olla või kuidas kommivabrikus tööprotsesse […]