- 01Mõtleme koos, kuidas Eestis elu paremaks teha. Selleks on Ideemeistrid. Ühendame inimesi.
- 02PODCAST ⟩ Ideemeistrid avasid keskkonna sotsiaalselt innovaatiliste ideede arendamiseks
- 03Salvestus: Ideemeistrite infoseminar – kuidas osaleda?
- 04Neljapäeval kell 12 podcast, kuidas head ideed aitavad Eestis elu paremaks muuta
- 05PODCAST ⟩ Hea idee teekond: kogukond, rahastus ja rohujuuretasandil algavad muutused
- 06PODCAST ⟩ Siim Udras: “Ideest saab muutus siis, kui kogukond kaasa tuleb!”
- 07Ideemeistrid said esimest korda kokku
- 08VAATA VIDEOT ⟩ Ideemeistrite esimene ideepäev Tallinnas
- 09Peagi algav ideede praktikum aitab Eestit muutvaid ideid ellu viia
- 10Õpetaja ei pea klassiruumis üksi hakkama saama: Ideemeistrite programmi läbinud Suhtetark Kool arendab taskumentorit
- 11Kaks ideed, üks ühine siht: kuidas Ideepäeval sündis MyGranny
- 12Ideemeistrid ⟩ ideepraktikum alustas: kümme tiimi keskenduvad probleemile ja mõjule
- 13„Mina võiksin küll üks MyGranny mamma olla“: mentor Kairit Lindmäe näeb projektis tugevat tulevikku
- 0—Ideest esimese katsetuseni: Ideemeistrite teises moodulis valmisid prototüüpide kavandid
- 0—Maris Kivi: toidusalu kasvatab koos toiduga ka kogukonda
Mõtleme koos, kuidas Eestis elu paremaks teha. Selleks on Ideemeistrid. Ühendame inimesi.
See programm on sulle ja sinu võrgustikule, kui näed Eestis mõnda lõimumise või kaasatuse probleemi ja tahad sellest teha päris lahenduse — ka siis, kui sul ei ole veel valmis tiimi ega valmis plaani.
JuhtimiskogemusStebby turundusjuht: Iga töötaja on erinev ja vajab erinevat hoolt
Spordikompensatsioonist oled kuulnud? Kui jah, siis arvatavasti oled kuulnud ka Unistuste Tööandja 2025 konkursil finaali jõudnud Stebby keskkonnast. Stebby veebi taha on kogunenud tegelikult 50-liikmeline tiim, kes üle Baltikumi samm-sammu haaval igasse ettevõttesse ja südamesse heaolu tahavad sisendada. Stebby turundusjuht Kristiina Tamm on tunnetanud seda, kuidas ettevõtte sidumine sisemiselt aitab kaasa kogu kollektiivi arengule ja […]
JuhtiminePühendumusuuringu asemel töötajakogemuse monitooring
„Olge valmis seninägemata muudatusteks,“ ütlevad personalivaldkonna arvamusliidrid. Justkui me ei oleks neid muutusi juba küllalt näinud ja pidanud nendega kohanema. Kuidas ikkagi muudatuste tuules toime tulla ja paindlik olla? Uuringutest on välja tulnud, et nii töötajad kui ka juhid tunnevad mudatuste väsimust. Kirjutab Pille Parind-Nisula. Tööelu transformatsioon Kõige olulisem, mis on juhtunud – sõna „töösuhe” […]
JuhtimineÕnne peaks olema parasjagu
Juhi võimuses ei ole kedagi otseselt õnnelikuks teha. Küll aga saab ta luua keskkonna, kus inimestel on hea olla ja kus neil on võimalik rakendada oma potentsiaali, ennast arendada, olla osa millestki tähenduslikust või midagi tähenduslikku elus korda saata. Teemat arendab Skövde ülikooli kognitiivse neuroteaduse lektor Pilleriin Sikka. Küsis Erik Samel. Miks on õnn oluline? […]
4 / 4 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.