Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
EestiPunased lipud hübriidtöö juhtimises: kuidas aru saada, et probleem pole töötajas, vaid juhis
Kuigi hübriidtöö on saanud tööelu loomulikuks osaks, kuuleb paratamatult ikka ja jälle, et mõni ettevõte kutsub kõik töötajad tagasi kontoritesse, sest töö ei suju. Millised märgid viitavad, et probleem ei ole töötajates, vaid selles, kuidas hübriidtööd juhitakse?
JuhtimiskogemusRmIT jätkab hübriidtööga, teadusuuringute järgi sõltuvad töötajate eelistused segajatest
Rahandusministeeriumi Infotehnoloogiakeskus (RmIT) ei plaani muuta kontoritööd kõigile kohustuslikuks, vaid jätkab erinevalt Boltist ja Amazonist hübriidtööga. „Ettevõttes läbi viidud rahulolu-uuring näitas, et võimalus teha kaugtööd sai väga kõrge hinde,“ kinnitab personalijuht Katrin Noormägi. Organisatsioonipsühholoogi Kadi Liigi sõnul sõltuvad töötajate eelistused suurel määral töökeskkonna tingimustest, täpsemalt segajatest.
Juhtimisteaduse uudisedTöötajad kodukontoritest välja: Soome näide
Koroonapandeemia ajal aastal 2020 hakkasid kõik need, kel oli see vähegi võimalik, tööle kodukontorites. Nüüd hakkab see muster muutuma, kuna kontorites töötamisel ja kolleegidega vahetul suhtlusel on mitmeid eeliseid. Soomes hakati senist n-ö süsteemi muutma pärast suvepuhkustelt naasmist, paljud ettevõtted plaanivad lõpetada kaugtöö üldse ära.
Juhtimisteaduse uudisedTöötajad kodukontoritest välja: USA näide
Aastaid tagasi langes võimalus töötada kodus väga vähestele, esimestena meenuvad loomingulised inimesed ehk kirjanikud, kunstnikud, pilliõpetajad, ka tõlgid ja käsitöömeistrid. Koroonapandeemia puhkemisel aastal 2020 tuli mustrit muuta ja kaasaegse tehnoloogia toel tekkis kodukontor paljudesse kodudesse ning elu läks edasi, mõningate raskustega muidugi. Nüüdseks on paljud naasnud n-ö päris töökohtadele, paljudel on võimalik teha hübriidtööd ja muidugi on neid, kes jäänudki kodukontorisse. Kuidas edasi?
Juhtimisteaduse uudisedKas me oleme loovamad kodus või kontoris?
Koroonapandeemia muutis meie kõigi töökorraldust. Selleks et mõista, kuidas mõjutab töö, eelkõige loovate ülesannete tulemuslikkust asjaolu, kas me töötame kodus või kontoris, on tehtud kümneid uuringuid. Hiljuti viidi aga Saksamaa ettevõtetes läbi eksperiment, mille tulemusi kajastab värske Creativity and Innovation Management. Selle käigus hindasid töötajad ise oma loomingulist jõudlust individuaalsete ja meeskondlike loovate ülesannete täitmisel […]
PODCASTVEEBISEMINAR! Dilemma: töö kontoris või kodus?
Kodukontori kasutamine suurenes koroonakriisi alguses hüppeliselt. Tänaseks on paljud töötajad kontoris tagasi. Mis kodukontoris töötamisest saab, sellest rääkisime veebruarikuu veebiseminaril. Paneeldiskussioonis osalesid: Kristjan Lind (Bikeep OÜ), Maarja Kaalep (Mindshare) ja Virve Jõgeva (AS Glamox). Seminari modereeris Anu-Mall Naarits. Läbitavad teemad: Kuidas võtta parim nii kontorist kui ka kodukontorist? Kontoris käimise vajadus eri funktsioonide vaates Kui osad saavad ettevõttes töötada kodust, kuid […]
JuhtimineOn aeg kriisi alguses kokku klopsitud lahendused asendada millegi püsivaga
Hübriidtöö ja tark töö tegemise viis on siin, et jääda. Pole mõeldav, et mõni ettevõte, kus tööspetsiifika seda võimaldab, inimesed kunagi täisajaga kontorisse tagasi ajaks. See tähendab ühtlasi, et ettevõtted, mis najatuvad endiselt põlve otsas valmis nikerdatud ebaturvalistele kaugtööpõhimõtetele ja -süsteemidele, peaksid nüüd kohanduma ja tegema ära vajalikud muudatused. Kaugtöö võidukäik sai alguse koroonakriisiga ja […]
JuhtimineTöö ja kodu ühildamise kaks palet
Viimatine Journal of Occupational and Organizational Psychology avaldab põneva kokkuvõtte uurimusest, mille käigus vaadeldi töö ja kodu ühildamise mõju sellele, kuidas töötajad tunnetavad siis võimalusi olla töiselt edukas. Nagu uurijad ligi 400 vaatlusaluse analüüsi tulemusena kirjutavad, mõjus töö ja kodu ühildamine nende töisele tulemuslikkusele hästi, kuid seda vaid teatud piirini. Nagu paljud meist ka koroona […]
JuhtimineEdukas hübriidtöö vajab vaimse vormi hoidmist
Tarkvaraarendusettevõttes Helmes kuue kuu jooksul läbi viidud teaduseksperiment näitas, et edukaks hübriidtööks tuleb nii ettevõtte, meeskonna kui ka üksikisiku tasandil teadlikult ja oskuslikult tegeleda oma vaimse vormi säilitamise ja psühholoogilise turvatunde tagamisega. Vaimse vormi hoidmisest on saanud uusim kutseoskus, mis on tulevikus erialateadmiste ja digipädevuse kõrval vajalik igale töötajale ja juhile. Kirjutab Helmes Grupi arendusjuht […]
JuhtimineEriolukord ja kodukontor. Kuidas töötajaid päriselt toetada?
Vaikne ja rahulik eluviis või hoopis stressirohke ja isoleeriv töökeskkond – arvamusi kodukontorist on seinast seina. Eelmise aasta märtsi lõpus eeldasid paljud, et kodust töötamine on lühiajaline nähtus, nüüdseks on sellest saanud uus normaalsus. Milliseid proovikive see meile seab? Kirjutab Ann Hiiemaa. Hiljuti avaldati Harvard Business Review´s uuring, kus võrreldi kontoritöötajate efektiivsust 2013. aastal ja […]
JuhtimineKuus kilomeetrit
Äratuskell helises pool kuus hommikul. Unest kiirelt võitu saanud, tõusin püsti, ajasin pärast hommikusi protseduure spordiriided selga ja suundusin koos päikesega ärkava Mustamäe vahele oma tavalist ringi tegema. Umbes-täpselt aasta tagasi alustatud hommikune jooksutuur oli kujunenud juba nii tavapäraseks, et ärkamine-virgumine polnud enam probleem. Tunnikese jooksul sai kenasti päevased toimingud ritta ja selgeks mõeldud. Viimase […]
11 / 11 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.