Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
EestiPODCAST ⟩ Merike Stadnik: naisjuhid võiksid lihtsalt rohkem nähtavad olla
Merike Stadnik alustas juhina 14 aastat tagasi olukorras, kus tal polnud inimeste juhtimise kogemust, aga tuli astuda kogenud meesjuhi jäetud kingadesse – noore naisjuhina valdkonnas, mida peetakse pigem „meeste mängumaaks“.
Juhtimisteaduse uudisedNaistippjuhtide salajane retsept
Sooliselt tasakaalustatud juhtimisstruktuur on viimastel aastatel üha enam kõneainet pakkunud ja jõudnud ka poliitikasse – Euroopa Liit seadis eelmisel aastal eesmärgiks, et 2026. aastaks oleks börsiettevõtete juhtkonnas 40% naisjuhte. Mis on see, mida naisjuhid teisiti teevad? Nimelt ütleb nii mõnigi käsitlus, et naiste suurem osakaal on ka äriliselt oluline. Teadlased, kes on uurinud Euroopa ja […]
JuhtimineNaisjuhtide alluvuses panustatakse vähem?
Soolise palgalõhe uuringuid on viimasel kümnendil üsna palju teaduskirjandusse jõudnud ja võiks arvata, et siin pole uut teaduslikku fakti enam välja tuua. Aga viimatises Organisational Science’i numbris avavad uurijad üsna omapärase vaatenurga. Nimelt vaadeldi Portugalis kümne aasta vältel (2002–2012) ettevõtete juhte ja töötajaid ning ilmnes, et naisjuhtide alluvad pühendavad töö tegemiseks märkimisväärselt vähem nii nominaalset […]
JuhtimineKriis toob naised juhtimise juurde
Mees- ja naisjuhtide palk on viimasel kümnendil pakkunud üsna palju materjali uuringuteks. Aasta viimane Journal of Economic Behavior & Organization võtab palgaerinevused uuesti vaatluse alla, uurides naiste ja meeste kriisiaegseid võimalusi saada juhtkonda ja võrdset tasu seal töötamise eest. Lisaks paljudele ettevõtetele, kellel on koroonaajal tulnud astuda keerulisi samme, et püsida konkurentsis, analüüsiti ka, mis […]
JuhtimineVabandust, aga sa oled ju naine…
Naiseks olemisest ja ambitsioonide realiseerimise võimalustest professionaalses maailmas kirjutab Katri Delimoge. „Sa oled kahtlemata valdkonna tugevaim professionaal, keda ma tean, aga pean olema aus: siin ettevõttes ei tee sa mitte kunagi karjääri.” ütleb minu vastas istuv tippjuhist koostööpartner. „Aitäh aususe ja komplimendi eest mu professionaalsuse kohta. Aga ole hea ja selgita pisut, miks ma ei […]
JuhtimineNaised on kriisis paremini hakkama saanud
Ligi aasta kestnud viirusekriis on tänaseks andnud rohkelt võimalusi analüüsida juhtimislikku lähenemist, mis puudutab pingetega hakkama saamist. Nii näiteks avaldas Harvard Business Review hiljuti läbi viidud 360 kraadi uuringu tulemused, mille käigus analüüsiti ligi 1000 juhi tegevust/oskusi meeskonna eestvedamisel. Nagu ilmnes, hindavad töötajad keskmisest palju kõrgemalt just naisjuhtide lähenemist, kes suudavad kriitilises olukorras paremini toime […]
JuhtimineNaised toovad tippjuhtkonda avatust ja turvalisust
Soolise võrdõiguslikkuse teemal on viimaste aastate teaduskirjanduses ilmunud üsna palju kaalukaid argumente tasakaalus juhtimismeeskonna moodustamiseks. Põneva akordi sellesse loetellu lisab novembrikuine Academy of Management Journal, analüüsides 163 eri rahvusest juhtimistiime pärast naisjuhtide liitumist. Ilmneb, et märkimisväärselt uuenes seejärel juhtimismeeskonna vaatenurk ning vastavad organisatsioonid olid muutuste suhtes avatumad, kuid samas võtsid nad vähem riske. Lisaks kasvas […]
JuhtimineTestlio kasvab tarkvaraettevõtteks
Testlio asutaja Kristel Kruustük peab kolmeks kõige olulisemaks aspektiks oma ettevõttes kultuuri, väärtusi ja visiooni. Viimased paar aastat on ta juhtinud ettevõtte testijate võrgustiku haldamise ja kasvatamise tiimi. Mai lõpus teise poja emaks saanud Kristel Kruustük on praegu aja natuke maha võtnud ja olnud rohkem Testlio eestkõneleja. Küsis Erik Samel. Miks loobusite tegevjuhi ametist ja […]
JuhtimineNaistel on aeg hakata võtma suuremat vastutust
Miks on ärimaailmas endiselt ülekaalus meesjuhid ning mida teha, et naised tahaksid või julgeksid rohkem juhtivale kohale kandideerida või oma äri püsti panna? Seda käis neljalt ettevõtlikult naiselt uurimas Gerli Ramler. Mullu tehti Eestis investeeringuid 71 iduettevõttesse kogusummas 258,3 miljonit eurot, nende seas kuus naisasutajate ettevõtetesse. Viimane arv võib tunduda küll väike, ent on tegelikult […]
9 / 9 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.