Vabandust, aga sa oled ju naine…

Naiseks olemisest ja ambitsioonide realiseerimise võimalustest professionaalses maailmas kirjutab Katri Delimoge. „Sa oled kahtlemata valdkonna tugevaim professionaal, keda ma tean, aga pean olema aus: siin ettevõttes ei tee sa mitte kunagi karjääri.” ütleb minu vastas istuv tippjuhist koostööpartner. „Aitäh aususe ja komplimendi eest mu professionaalsuse kohta. Aga ole hea ja selgita pisut, miks ma ei saa selles ettevõttes mitte kunagi karjääri teha?” küsin ma. „No sest sa oled ju valest soost… Vabandust, aga sa oled ju naine!” laiutab mu vestluspartner käsi (ta on juhtumisi mees). Tasakaaluni tasa ja targu Tark ju teatavasti ei torma, aga praegu oleks küll juba vägagi tervitatav professionaalses maailmas soolise võrdsuse kaunis teooria tempokamalt praktikasse viia. Ma ei mõtle sedasi üksnes seetõttu, et kannan ise liidrikingi – olen aktiivselt edukate organisatsioonide loomise missioonil ja juhtumisi ka naine. Mõtlen nii eelkõige just seepärast, et väärtustan kõrgelt võrdsust pakkuvaid võimalusi ja tasakaalu, mis puudutab oskuste-teadmiste vastastikust täiendamist ettevõtte edu saavutamise nimel. Mulle on üldse liidrist soopõhine mõtlemine ning rääkimine tegelikult täiesti võõras. Olen siin aga erandkorras otsustanud mitte niivõrd keskenduda sellele, miks istuvad tippjuhtkonna laua taga jätkuvalt domineerivalt mehed, vaid tahan jagada mõningaid näpunäiteid, kuidas (nais)liidrid saavad ärimaailmas erakordset väärtust luua. Just meile omasel moel. Lase lahti mõtteviisist „kas ma ikka meeldin sulle/kõigile?” Nii palju kui on inimesi, on ka erinevaid maitseid ja tõde on see, et sa võid olla maailma kõige mahlasem virsik (loe: parim professionaal), aga alati on keegi, kes virsikuid ei söö (loe: kellele sa ei meeldi). Ja see on igati okei! Oled oma valdkonnas väga kompetentne ja seejuures ka inimene, kes on õiglane, eetiline ja kellel on süda õiges kohas?! Suurepärane – usaldagi siis ennast sellisena. Kui sind kutsutakse seejuures ka lõunapausil teed jooma ja sünnipäevale – tore. Kui sulle viidatakse kui inspireerivale ja austusväärsele kolleegile-liidrile, kes annab efektiivselt tagasisidet ning võtab seda avatult vastu, siis see on peamine. Meeldimine ei ole võrdeline austusega – viimase teenid välja sellega, KES sa oled ja KUIDAS sa asju teed ning seatud eesmärke saavutad. Tore nn mittesaavutaja või ebaprofessionaalne supersaavutaja – mitte kumbki neist ei taga austust ega edu. Kasuta oma häält! Imehead mõtted, asjakohased argumendid ja põnevad inspiratsioonipuhangud, mis meie peast kunagi välja ei jõua, jäävadki elama vaid pähe. Olukorda ei lahenda ei praegu ega pikemas perspektiivis ka vaikiv taganemine eri seisukohti kätkevates diskussioonides (kuigi sul on kõik põhjendused olemas) ja pidev vabandamine (kuna sa ei taha konflikti tekitada). Hea argumenteerimisoskus ja oma mõtete konstruktiivne verbaliseerimine on asendamatud maailmas, kus pole mõttelugejaid. Veelgi enam olukorras, kus meid kõiki seovad ühised eesmärgid ja soov tagada hea koostöö – kuidas saavadki asjad lahendamata jääda, kui nii läheneda, olles samas avatud ja säilitades konstruktiivsuse, eks?! Ära kunagi ründa kedagi isiklikult ega lase ka ennast rünnata – keskendu lahenduse leidmisele, ole siiralt uudishimulik teistsuguste seisukohtade suhtes ja lähtu sellest, et oluline on leida egode-vabalt üheskoos parim viis asjade teostamiseks. Aga selleks tuleb rääkida. Avatult ja ausalt! Ei mingit draamat, kuninganna! Me, naised, oleme teatavasti õnnistatud imelise võimega olla emotsionaalsed ja oskusega seda (kirglikult) jagada. Vahel ka olukorras, kus võiks seda pigem väikestes kogustes teha või üldse jagamata jätta. Professionaalses käitumises ei ole kohta kõrgendatud häälel, pisaratel, vihaga jalast visatud kingadel ega emotsionaalsetel sõnavõttudel, ei silmast silma ega meili vm virtuaalmeetmete vahendusel. Hingame sisse, loeme 10ni (või 20ni, kui vaja!) ja mõtleme nüüd, et miks olukord üldse tekkis; miks me nii end tunneme ja kuidas me seda lahendame. Sest me lahendame, pole kahtlustki! Oluline on säilitada meile loomuomane kogu selle imelisuses, aga seejuures ka oma käitumises (alati!) ratsionaalsus, tasakaalukus ja professionaalsus. Eneseteadvustamine ja empaatiavõime on ju meie tugevad küljed, seega paneme need enda jaoks täisvõimsusel tööle. Ole teiste (naiste) suhtes toetav! Tee koostööd selleks, et üheskoos edukas olla, selle asemel et võistelda kõigiga võidu nimel! Kui sind kannustavad kadedus, ebakindlus („äkki ta on minust parem”) ja kalduvus oma energia suunata ebakonstruktiivsetesse tagaselja vestlustesse, siis võta enda kasvuks veel aega. Kui kõik mainitu on sulle võõras jaroheline pole üldse sinu värv (loe: kadeduskoll ei näri), siis aita ehitada tõeliselt tugevate (nais)professionaalide võrgustikke ja kogukondi, et üksteist toetada ning inspireerida. Julgusta ja ela teistele (naistele) nende teekonnal kaasa, sest headus on tõelise sisemise tugevuse vili. Inimesed, kes kohtlevad teisi heatahtlikult, on õnnelikumad nii eraelus kui tõhusamad ning edukamad ka tööl. Pealegi on headus päriselt ka nakkav, seega nakata sellega maailma nii, kuis jõuad. Lähtu motost „Mul on veel nii palju õppida” Elu on pidev areng ja me ei saa mitte kunagi valmis. See on hea, sest valmis tähendaks finaali ning siis olekski kõik! Õpi elupõhiselt, otsides ja omandades uusi teadmisi-oskusi. Osale koolitustel, loe palju, ammuta uut inspireerivatest vestlustest ja vahetutest kogemustest ning kõnni ringi avatud silmade ja meeltega. See omakorda aitab sul säilitada tugevat usku endasse ning luua käegakatsutavat väärtust oma professionaalses rollis. Sa oled päriselt ka seda väärt! Tõsi, et enesekiitus pole voorus, aga suure töö eest endale aitäh ning „olen olnud tubli” ütlemine on kohustuslik. Usu endasse ja tunnusta seda, kuhu sa oled jõudnud, ning ühtlasi pea plaani, kuhu sa soovid oma järjekindla panustamisega välja jõuda. Endasse uskumine ON edu tagamiseks hädavajalik – täpselt nagu ka selle nimel igapäevane panustamine! Raskeid hetki võta kui kasvuvõimalusi ja võite tähista vääriliselt, sest kõik need kokku on loonud tänase sinu ja selle kõige tulemina liigud sa kindlalt oma sihtide suunas. Räägime liidritest – lihtsalt! Liidri mõjukus ei peitu tema autoritaarse võimu demonstreerimises, ebaviisakas ja teisi alandavas käitumises ega ka „ma tahan kõigile paaniliselt meeldida” mentaliteedis. Vastupidi, kõige edukamad liidrid on kaasavad, koostööle suunatud ja siiralt head. Seega teadvusta ennast ja suhtu ka teistesse tähelepanelikult ning avatult. Säilita põhjendatult kõrged ootused ja standardid, aga ole seejuures õiglane. Tunnusta teisi ja märka ennast. Ole eetiline ja aus. Kuula selleks, et mõista. Juhi pea ja südamega. Pea meeles: ise eeskujuks olemine ei ole mitte üksnes üks edu tagavaid juhtimisviise, vaid AINUS viis selleks. Ja lõpuks: ole ilma igasuguste vabandusteta tänulik selle eest, et oled just see, kes sa oled. Inimene (keda ei määratle sugu), kompetentne, eetiline, aus ja hea. Ning jõuame nüüd selliselt mõeldes ja elades õige pea sinna, et räägime liidritest. Lihtsalt.