Katri Delimoge

Fokuseeritud töötamine viib suurepäraste tulemusteni, maandab stressi, laseb loovusel lennata ja võimaldab kogeda sügavat rahulolutunnet. Kirjutab Katri Delimoge.

Sageli juhtub, et inimesed kipuvad oma võimeid üle hindama. Mida liigne enesekindlus endaga kaasa toob ja mida sellega ette võtta, sellest kirjutab Katri Delimoge.

Katri Delimoge toob välja kontoritöö, hübriidtöö ja täieliku kaugtöö plussid ning miinused.

Töisel läbipõlemisel on vend – tööigavus (boreout). Seda nähtust kajastatakse küll meie pidevalt sprintivas (professionaalses) maailmas mõnevõrra vähem, aga see on olemas. Ja õigupoolest sama stressav nagu läbipõlemine. Kirjutab Katri Delimoge.

Piiride seadmine on kunst, mille oskuslik valdamine viib paremate inimsuheteni, kirjutab Katri Delimoge.

Mida tähendab terminist déjà-vu tuletatud vuja dé ja kuidas seda mõtteviisina rakendada, sellest kirjutab Katri Delimoge.

Psühholoogiline turvalisus on ärieduga otseselt seotud, ütleb Katri Delimoge, ja toob ühtlasi välja müüdid, mis selles vallas levivad.

Kuidas arendada neuroplastilisust ehk aju võimet muutustega toime tulla, sellest kirjutab Katri Delimoge.

Mis on esimene asi, mis sulle pähe turgatab, kui kellegi kohta öeldakse, et ta on tasakaalukas? Kas saab olla väga ja liiga tasakaalukas? Arutleb Katri Delimoge.

Kas andmed juhivad või informeerivad meid? Ja mis vahet seal on? Kirjutab Katri Delimoge.

Miks laiutab nii sageli psühholoogilise turvalisuse kontekstis sõnade ja tegude vahel suur kraav? Silla ehitamisest nende vahele kirjutab Katri Delimoge. „Ma tõesti hoolin, seega võite minuga alati oma mõtteid jagada ja ennast turvaliselt tunda!” oli ühe tegevjuhi loosung töötajatele. Kahjuks oli aga hooliv sõnum üksnes teoreetiline fassaad, sest tegelikult arutati konfidentsiaalne info kohe teiste kaasjuhtidega […]

Tegutsema peaks süsteemselt, alustades kõige tähtsamast ja mõjusamast ülesandest. Kirjutab Katri Delimoge.

Kuidas teha nii, et kohtumised tegevjuhiga oleksid sisukalt huvipakkuvad kõigile, nii juhile kui ka tiimile? Kirjutab Katri Delimoge.

Mille poolest erinevad teistest põlvkondadest alfakad, sellest kirjutab Katri Delimoge.

Kuidas vabaneda liigsest vabandamisest ja leida teisi enese väljendamise võimalusi, kirjutab Katri Delimoge.

Head konfliktid võivad – egovabalt – viia parimate tulemusteni. Kirjutab Katri Delimoge.

Kui satud ühel hetkel Zoomis kolleegi elutuppa, selle asemel et tema taustaks on abstraktne newyorgilik loftipilt, siis on alust arvata, et olete jõudnud oma koostöös uude etappi – tõeliselt usalduslikku ja avatud koostööetappi. Just seda koges Katri Delimoge ühel järjekordsel veebikoosolekul. Kuidas sealt loftipildi juurest aga kolleegi elutuppa pääseda, sellest ta siin lähemalt räägibki.

Kuidas olla nii hea kui ka tõene? Katri Delimoge lugu pakub mõtteainet tööandjatele, kes lubavad talendi saamiseks vahel maad-ilmad kokku, ent elu näitab, et „notsu kotis” koostöösuhe ei ennusta ei head algust ega pikka ühiskulgemist.

Milline on süüdistav organisatsioonikultuur ja miks see on laastav nii töötajate kui ka ettevõtte jaoks? Kirjutab Katri Delimoge.

Rasked kõnelused on keerulised mõlemale osapoolele. Kuidas sellistele vestlustele positiivsemalt läheneda, sellest kirjutab Katri Delimoge. Osalesin hiljuti ühes Inglismaa podcast’is, kus teemaks olid keerulised vestlused ja raskesti vastuvõetav tagasiside. Mõtlesin enne pingsalt, mis see on, mis mul selle teema sõnastuse juures kriibib – kõik on ju justkui õige ja üldiselt nii ju öeldaksegi. Kui mu […]

Sul on hea ettepanek, oled märganud mingit apsakat tööl või tead oma kogemusest, et valitud tee ei vii kusagile. Küll aga jätad sa selle siiski vaid enda teada, sest „kes ma olen, et juhiga mitte nõustuda või teistmoodi arvata“! Katri Delimoge kirjutab mittenõustumise kunstist. Ära karda neid inimesi, kes sinuga ei nõustu. Karda neid, kes […]

Eneseteadlikkusest kui põhimusklist iga juhi anatoomilises ülesehituses kirjutab Katri Delimoge. Vaatasime juhtide koolituspäeva lõpus videosalvestusi läbirääkimiste rollimängudest, kui äkki kargas staažikas juht proua Helga püsti ja näis nagu kurjast vaimust vaevatud. „See pole mina. SEE POLE MINA! Mina nii ei käitu. MITTE KUNAGI!” hüüdis ta, kui ennast ekraanil nägi, ja tuhises hüsteerialaadses seisundis välja. Kes […]

Üks siiralt küsitud „Kuidas sul läheb?” annab koostöösuhetele tõeliselt võimsat kütet ja soojust. Kirjutab Katri Delimoge. „Sa küsid alati, kuidas meil läheb. Aga kuidas sinul endal läheb?” uurib mu kolleeg. Olen hetkeks justkui puuga pähe saanud ja ei oska kohe midagi vastata. Tõepoolest, kuidas mul siis läheb? Adun, et mulle ei meenugi, millal ma seda […]

Katri Delimoge kirjutab märkidest, mis viitavad, et ehk on aeg mõelda töö vahetamisele. Et esmaspäevad oleksid taas toredad! „Ma elan reede nimel ja tõusen juba pühapäeva hommikul üles mõttega, et appi, kohe on jälle see kohutav esmaspäev! Mul on nii raske leida põhjust, miks sel hommikul voodist üldse tõusta…” jagab mu hea tuttav ühel lõunakohtumisel. […]

Seekord kirjutab Katri Delimoge sellest, milles õieti väljendub ebaterve organisatsioonikultuur, mis omakorda on töölt lahkumise põhjus number üks. „Enne iga kohtumist juhiga valdab mind paanikahoog: käed värisevad, higi voolab ojadena ja hapnik ähvardab otsa saada. Pärast aga olen justkui peksa saanud, sest kõik, mis ma teen-ütlen-mõtlen, on alati vale. Ma pean end jätkuvalt aina tõestama, […]

Katri Delimoge kirjutab seekord sellest, kuidas eduka ettevõtte tegevusvalemisse on psühholoogiline turvalisus sisse kootud ja kuidas juhid käituvad, et seda tagada. „Ta tuli ja tegi esitluse oma uue „geniaalse“ idee kohta, ise uhkusest pakatamas. Aga sa tead ju mind: ma ütlesin talle otse näkku, et see on täielik jama. Ikka täislollus lausa, ma ei saanud […]

Hea spetsialist või ka lihtsalt tore ja sõbralik kolleeg ei tähenda automaatselt head liidrit. Katri Delimoge toob välja kaheksa märki, mis näitavad, et liidripositsioonile asumiseks on vaja veel areneda või endaga tööd teha. „Kuule, kui sa endale nüüd mantlipärijat otsid, siis mul on sulle kedagi pakkuda – ta on tubli ja kohusetundlik spetsialist. Ja […]

See, kuidas sa reageerid, kui su professionaalne tiimiliige otsustab töölt lahkuda, näitab selgelt sinu kui juhi küpsust ja pädevust. Veelgi enam – see on elav näide organisatsioonikultuurist kui tervikust. Kirjutab Katri Delimoge. Talenditurg on väga elav ja inimesed liiguvad seal otsival pilgul ringi. Kui sa kallad oma lahkumissoovist teavitanud inimese üle agressiivsete solvangute ja teravate […]

Siin on 10 nõuannet, kuidas tugevatest professionaalidest supertiime luua ja neid hoida. Kirjutab Katri Delimoge. Olen kuulnud ühe või teise juhiga koostööd tehes ikka: „Küll mul on vedanud, et nii äge punt on kokku sattunud!” või „Ma ei saa aru, miks mõned sobivad meeskonda nii hästi ja teised on justkui täiesti muult planeedilt ja koostöö […]

Kuidas tööandjat valides kindlaks teha, kas sealne töökultuur ikka on just sinu see? Kirjutab Katri Delimoge. „Meil töötades on sul turu parim palk, optsiooniprogramm, iga-aastane koolituste eelarve, tasuta lõunad kontoris, võimsad töövahendid ja väga tugev äriline strateegia. Lööme siis käed, eks?” vaatab värbaja mulle suurte lootusrikaste silmadega otsa. „Üks hetk, palun, sest enne, kui […]

„Ma nüüd ei teagi enam, mida teha. Panime töötajate fotod kodulehele, kontoriseinale värvilised plakatid väärtushoiakutega, meil on käinud koolitajad rääkimas, aga ikkagi kuidagi ei ole tekkinud seda ühtselt hingavat töökultuuri,” ohkab mu ametikaaslane nukralt. „Aga mis on teie lugu? Ja kuidas te seda jutustate?” uurin. Just, seekord kirjutangi sellest, kuidas lugude pajatamine aitab luua vägevat […]

Naiseks olemisest ja ambitsioonide realiseerimise võimalustest professionaalses maailmas kirjutab Katri Delimoge. „Sa oled kahtlemata valdkonna tugevaim professionaal, keda ma tean, aga pean olema aus: siin ettevõttes ei tee sa mitte kunagi karjääri.” ütleb minu vastas istuv tippjuhist koostööpartner. „Aitäh aususe ja komplimendi eest mu professionaalsuse kohta. Aga ole hea ja selgita pisut, miks ma ei […]

„Juhtimine pole individuaalsport. Kui juhid üksinda, siis sa tegelikult ei juhigi,” on öelnud Ameerika kirjanik D. A. Blankinship. Kollektiivsest juhtimisest räägib Katri Delimoge. Ja sealt ta tuleb keebi välkudes ja võlukepiga vehkides – superkangelane-juht. Tema teab, tema ütleb, tema otsustab ja tema suudab kõike päästa! Stopp! Teeme väikese reaalsuskontrolli: superjuhti, kes saavutab kõike üksi (nagu […]

Töö moodustab nii suure ja olulise tüki meie elust. Võtagi nüüd hetk ja küsi endalt, miks sa teed just seda tööd, mida sa teed. Katri Delimoge arutleb tähendusrikka töö teemal. „Mu töö on nii igav ja rutiinne, ülemus on ka paras orjapidaja, palk on niru, puhanud pole sada aastat – kõik on täiesti mõttetu!“ ütleb […]

Usaldus on iga suhte A ja O, mis praegusel pandeemia perioodil on professionaalses kontekstis tavapärasest veelgi enam fookusesse tõusnud. Kaugtöö on tekitanud juhtides küsimuse „Kas see, mis silmist, on ühtlasi ka kontrolli alt väljas?“ ning töötajais mõtte „Mida need juhid tegelikult seal taamal sepitsevad?“. Katri Delimoge kirjutab usaldusest kui eduka ettevõtte peamisest eeldusest. Usalduse mitu […]

Sellest, kuidas missioonitundega ettevõttest on lisaks kõigele saanud mainekas tööandja, kirjutab Tony’s Chocolonely näitel Katri Delimoge. Hoiatus: see lugu ajab magusaisu peale! Kujuta ette, et sulle meeldib väga šokolaadi süüa… ja siis äkki sa avastad, et selle tegemiseks kasutatakse orjatööjõudu. Ja vähe sellest, lapsorjasid! Mida teha, kas süüa šokolaadi igasuguste süümepiinadeta edasi või teha midagi, […]

Kriis kisub maskid maha, kus hea ei tähenda vaid positiivseid otsuseid ja roosat kommimerd, vaid seda, kuidas käitutakse ja mil moel tehakse ka raskeid otsuseid. Kirjutab Katri Delimoge. „Kohe, kui kriis alguse sai, hakkas seni muidu igati okei tööandja koost lagunema: info kuidas-kes-mida puudus täielikult, mistōttu mõned alustasid omaalgatuslikult tööd kodukontoris, teised aga istusid kontoris […]

Olen juhi kingi kandnud priske tüki oma (töö)elust. Sellesse aega on mahtunud nii rõõmu ja rahulolu kui ka hetki, mil tunnen, kuidas kingad pitsitavad ja kannad on hõõrutud. Saadud õppetunnid ja teadmised on aga kõike seda väärt ja ma ei vahetaks neid kingi mitte kunagi millegi muu vastu välja. Tänu nendele olen ma see, kes […]

Miks on sinu kui professionaali puhul vigade tegemine okei ja mitte ainult, vaid lausa hädavajalik edu tagamiseks? Katri Delimoge ood vigade tegemisele. „Olin hirmsa jama kokku keeranud: eelarve oli lõhki, tähtaeg ammu möödas, klient ähvardas lepingust tulenevate trahvidega. Läksin juhi jutule, lahkumisavaldus tagataskus: et nüüd siis ongi kõik! Tema aga kuulas mu rahulikult ära, tänas […]

Milliseid oskusi peetakse enesestmõistetavaks viie aasta pärast, 2025. aastal, et olla hea liider? Vaata need juba praegu üle, et teaksid valmis olla. Lähemalt kirjutab Katri Delimoge. „Ma olen niigi ülepeakaela igasuguste tootearendustega hõivatud ja kuklas hingab ka teadmine, et meeskond vajab õlale patsutamist. Ja selle kõige kõrvalt peaks veel jõudma ise midagi juurde õppida ja […]

Kaugtöö muutub aina enam töökultuuri tavanormiks. Kuidas seda aga juhtida, nii et koostöö toimiks vaatamata isegi väga suurele vahemaale ja ajavahele? Kirjutab Katri Delimoge. Pean ühe järjekordse techie-kandidaadiga videovestlust ja teispool ekraani on minu vastas kammimata juuste ja unise naeratusega pidžaamas noormees. „Kell on siin [San Franciscos] 5 hommikul, aga see on igati okei. Mulle […]

Kuidas halastamatus värbamislahingus neid õigeid inimesi leida? Ja nii, et see oleks igati tänapäevane ning samas just sinu ettevõttele omane? Kirjutab Katri Delimoge. „Ma mõtlesin, et proovin siis ka neid tänapäevaseid intervjueerimisnippe, mida popid tehnoloogiaettevõtted kasutavad. Seega küsisin kandidaat Antsult, mis looma ta oma hingeloomaks peab. Panustasin ise salamisi koerale: ustav ja sõnakuulelik võiks ju […]

Me teame, et väike aitäh mõjub meile nii, et kasvatab vahel lausa tiivad selga. Ka tööl. Katri Delimoge kirjutab, kuidas luua ja säilitada tänulikkuse kultuuri organisatsioonis. „Ma olen andnud endast nende aastate jooksul kõik: jäänud tööle hiljemaks, kui vaja; jõululaupäeva hommikul tulin bossi käsul kontorisse, sest tal oli imekiirelt vaja ühe dokumendi koopiat; puhkust olen võtnud […]

Liidri kingadesse astumisel on nii mõndagi nagu enne, aga ometi on kõik teistmoodi. Mis tuleb jätta eilsesse, et selles privilegeeritud seisuses ka päriselt täna-homme ja kõikides ülehomsetes edukas olla, sellest Katri Delimoge juttu teebki. „Kõik on täpselt nagu enne, aga lihtsalt kordi võimsam – priskem palk, rohkem alluvaid, päris oma kontor ja uhkem ametiauto. Enam […]

Vahel juhtub, et meeskonnas on kolleege, kes töötuju ära nullivad. Katri Delimoge toob välja mõned iseloomulikumad neist. Ja vaata, võib-olla tunned siin hoopis ennast ära! „Raund 7!” vehib juht koridoris, nagu oleks just poksimatšil vastu vahtimist saanud. Ta tuleb järjekordselt ühe ja sama töötajaga peetud vestluselt, teemaks ikka „No ole nüüd ometi inimene!” „Aga küll […]

Põrgu ei pruugi sugugi mitte alati tähendada maisest elust lahkumist, suurt põrgukatelt pilkases pimeduses ja selle ümber hüäänilaadset naeru lagistavat sabaga sarvikut. See võib vabalt olla igati maine igapäevane kooskulgemine saatanliku ülemusega. Tere tulemast organisatoorsesse infernosse, mida juhivad sarvilised-sabalised-kabjalised! Stereotüüpe loomata tutvustab Katri Delimoge mõningaid neist. „Aga ma sulle nüüd alles näitan!” See on kunagise […]

Millest saab alguse ebaterve organisatsioonikultuur ja kuidas seda tohterdada, räägib HCD Services omanik Katri Delimoge. Ja seal see vaikselt hinge vaakuv organisatsioon siis veel vaevaliselt hingitseb: kasv on ammuilma asendunud igapäevase olmevõitlusega, töötajates on maad võtnud kui-saaks-siit-vaid-minema-mentaliteet, produktiivsus on langenud külmadesse miinuskraadidesse ning kõige aluseks olev miks-kuidas-mida-millal on arusaamatu ja muutunud lausa ebaoluliseks. Mis on sellele […]

Kuidas juhina toetada inimest, kes seisab silmitsi vaimu räsivate meeleseisunditega, millel võib sageli esineda ka (ootamatuid) füüsilisi väljundeid, sellest kirjutab Global Gaming Põhjamaade personalidirektor Katri Delimoge. „Viisime just läbi iga-aastast arenguvestlust, kui töötaja hakkas äkitselt rääkima, et kannatab juba kaheksa kuud paanikahoogude all. Võtab lausa tablette ja käib nõustaja juures. Vahel ei tahtvat isegi hommikuti voodist […]

Kuidas aidata liidrina oma inimestel ühtse meeskonnana jõuluaeg mööda saata ja selle raames ehk isegi veelgi lähedasemaks saada, annab nõu Katri Delimoge. Kontori köögilaual ilutseb Kalevi krõbedate piparkookide kuhil, fuajees seisab täiuslikult ehitud kunstkuusk, sekretär riputab seinale töötajatele päkapikusokke, ümisedes vaikselt mõnda jõululikku viisijuppi… Tekitab ikka päris sooja tunde küll! Samas tekitab tõestatult jõuluperiood inimestes […]

„Tööandja bränd on sinu (organisatsiooni) ainulaadne aroom.” William Tincup, RecruitingDaily.com president Hiljuti sattusin jutustama oma ettevõtjast sõbraga, kes jagas igale tööandjale tuttavaid rõõme ja migreenihoogudele sarnaseid peavalusid: üles-alla käivaid numbrilisi näitajaid, oma teenusega laia maailma minekut (kas selleks ollakse ikkagi päriselt ka valmis?!) ning kõike inimestega seonduvat, sest mõned küll tulevad ja liiga […]

Kuigi loovus on eduka liidri üks asendamatuid omadusi, võib sellest saada nii tema enda, meeskonna kui ka kogu ettevõtte jaoks tõeline pidur. Miks? Teemat arendab Katri Delimoge. „Ja nüüd, kui läheneb ettevõtte viienda tegevusaasta juubel, tahan ma midagi tõeliselt võimast,” jutustab tegevjuht õhinal, vehkivate kätega justkui fantaasiapilte maalides. „Peatänav tuleb ehtida soojades kuldsetes toonides õhupallidega, […]

Muusikal ja liidriks olemisel on rohkem ühist, kui võiks arvata. Muusika ja väärtuste, visiooni jms seostest räägib lähemalt Katri Delimoge. Kui ma veel õite noor olin, siis oli mul hirmus tahtmine lauljaks saada ja nii saigi ühe ülipopi koori sisseastumiseksamit väisatud. Tuupisin kohusetundlikult ja tublile eestlasele kohaselt ühe õige eesti laulu pähe – „Karulaane jenka“, […]

„Ja millega sa vabal ajal tegeled? Räägi endast!” julgustab personalijuhi mesimagus hääl. Selge pilt, kuhu meie arutelu triivib. Let’s go! „Mulle meeldib sporti teha, reisida, lugeda ja ka ise kirjutada, perega teatris käia…” – „Oi kui vahva!” kilkab personalijuht vastu. „Ja mida viimati perega vaatamas käisite?” Armas intervjueerija, nüüd jõuamegi oma jutuga sinna punkti, kuhu viimased […]

Miks on nii raske palka küsida ja seda ka pakkuda? Ja kuidas oleks siis, kui igaüks saaks ise endale palga määrata? Rahast, selle küsimisest-pakkumisest ja endale ise palga määramisest räägib Katri Delimoge. „Räägime nüüd rahast ka – õhust ja armastusest ei ela ju keegi! Seega, mis on sinu palgaootus, et sa oleksid selles ametis motiveeritud […]

Jälle? Miks küll? Usutavasti on sinugi peast selline hüüatus läbi käinud, kui järjekordne koosolek terendab. Siin on viis head nõuannet, mida teha, et koosolek vaimu ei nüristaks, vaid ikka asja ette läheks. Trüki need välja ja riputa silme ette seinale. Kirjutab Katri Delimoge. Lahenduseks ebaefektiivsetele koosolekutele ei ole mitte parem päeva- ja ajakava, vaid hoopiski […]

Mõni päev sööd salatit ja teed trenni, teine päev aga kreemikoogikesi ja ei liiguta end millimeetrikestki. Seda nimetatakse tasakaaluks ja kõike head mõõdukates kogustes on ju igati tervislik, eks ole?! Tervislik elustiil ja terve olemine on muutunud tänapäeval aga nii popiks, et see kõik pole üksnes igaühe eraasi, vaid lausa edukate organisatsioonide kultuuri lahutamatuks osaks. […]

Edukad ja edumeelsed organisatsioonid ei toitu igasugu pseudoemotsioonidest, näiteks ebakindlusest, kadedusest või hirmust, ning oskavad „liiga head” professionaali väärtustada. Kahjuks pole see aga siiski alati nii. Kirjutab Katri Delimoge. Lõunatasin paari nädala eest ühe tööd otsiva tuttavaga, kes ütles, et oli just enne meie kohtumist saanud järjekordse kirja stiilis „Vabandust, aga oleme otsustanud Teie kandidatuuriga […]

Kas oled siis? Mina olen. Täiesti vabatahtlikult ja vägagi uhke selle üle. Arvestades, kui suure tüki me pühendame oma elust töö tegemisele, ei peaks see olema mitte üksnes talutav, vaid see PEAB olema lõbus, kaasav, inspireeriv ja arengut soodustav. Tahad ka muuta professionaalset maailma tõeliselt ägedaks? No liitu siis meie, korporatiivsete mässajate liikumisega! Kolm hollandlast, […]

Imetabaseks ja silmapaistvaks organisatsiooniks ei sünnita, vaid kasvatakse. Järjekindla, strateegiliselt läbimõeldud ja lubadustele vastava tööga. Katri Delimoge kirjutab levinumatest ämbritest, mida tööandjad oma maine kujundamisel tegema kipuvad. „Meil on vinge värvikirev koduleht, juhtkonna loodud uhke lööklause, kõigest kolme kuuga edukalt teostatud tööandja mainekujundusprojekt, terve pikk nimistu atraktiivsetest lubadustest, mida ühel päeval realiseerida plaanime… No mida […]

Kas teadsid, et võid ainuüksi kehaasendi või poosiga muuta oma kehakeemiat, tõsta näiteks testosterooni taset ja vähendada stressihormooni kortisooli. See omakorda mõjutab nii sinu minapilti kui ka seda, kuidas sa teistele mõjud. Kõike seda, mis meid edukaks muudab! Professionaalselt väekatest poosidest räägib lähemalt Katri Delimoge. „Ma esinen kohe järgmisena,“ ütles soliidses eas naine, kui avastasin […]

Ehk on sinulgi tööl ette tulnud, et keegi läheb arutelu käigus endast välja, vahutab ja vannub… ning palub siis vabandust. Hea seegi! Aga kas see pole vahel lihtsalt sõnakõlks? Kuidas vabandada nii, et see oleks päris ja koostöö kannatada ei saaks, räägib HCD Services OÜ omanik Katri Delimoge. „Ma helistan selleks, et vabandada oma tänase käitumise […]

Kujuta ette, et kulged mööda haljast tööturupõldu, kus kunagine traditsiooniline n-ö musta-valgekirju tööandja on jäänud pigem minevikku ja domineerivad hoopis lillad lehmad ehk silmapaistvad, isikupärased ning ägedad ettevõtted. Mõnel neist on seljas lausa kuldsed tähed, roosad mummud ja rohelised triibud! Miks tõmbab üks ligi kui meepott, samas kui teine ei kõneta kohe üldse? Kuidas leida […]

Tuleb tuttav ette? Kas sa oled ise ka midagi sellist kellelegi öelnud või on sinu poole sellise palvega või nõudmisega pöördutud? Tunnistan ausalt, et olen elu jooksul mõlemal pool lauda istunud, ja no küll oleks vahva, kui keegi teine motivatsioonikriisi ajal meis seda nuppu vajutaks. Aga teeme kohe ühe asja selgeks: motivatsiooninuppu saame me […]

„Tere, siin Steve Jobs. Ma soovin rääkida Adam Osborne’iga.” Sekretär ütleb Jobsile, et hr Osborne tuleb kontorisse alles järgmise päeva hommikul, ja uurib, kas ta soovib teate jätta. „Jah,” vastab Steve, „ütle Adamile, et ta on tropp.” Sekretär üritab välja mõelda, kuidas reageerida, aga Steve jätkab: „Üks asi veel. Kuuldavasti pakkuvat Adamile Macintosh huvi. […]

Tead seda vana kampsunit, mis sul kapis juba ma-ei-teamis-ajast kopitab? Ja-jah, just seesama koitanud ürp, mida sa mitte kunagi ei kanna. Ja ometigi on sellest loobumine nii raske. Võta nüüd ette väike proovikivi: hinga sügavalt sisse ja mõtle hetkeks, kuidas see sind ja sinu elu muudaks, kui sa selle oma kehale ja loomusele sobilikuma […]

No ega ikka ei tapnud küll, sest esiteks on kassil teatavasti üheksa elu (enam kui küll, et uudishimulik olla) ja teiseks on sel tuntud 19. sajandi inglise vanasõnal ka teine, mõneti vähem teada vasturepliik, mille kohaselt uudishimu rahuldamine toob loomakese jälle elule tagasi (…but satisfaction brought it back). Kass kassiks, aga õpikogemusele ja pidevale kasvule […]

Ütled siil, mõtled siil udus. Vaat, kuidas võib üks vana multifilm ühe looma elu ära rikkuda! Kuidas see tosserdav okkaline loomake aga hoopis ülima edukusega on seotud, sellest kirjutab Katri Delimoge. Mina kasvasin üles 1980. aastail koos legendaarseks saanud Sojuzmultfilmiga „Siil udus“, kus kajastatakse läbivalt üsna masendavates toonides siilikese seiklus- ja udurikast teekonda karukese juurde, […]

Välkkiire reageerimine muutustele on möödapääsmatu maailmas, kus kehtib darvinistlik loosung „Kiireim muutustega kohaneja jääb ellu”. Aga inimlikult on muudatused hirmutavad, sest kõik tundmatu tekitab õudu. Isegi kui me adume, et kohe-kohe tuleb laostav sula ning meie jäämägi on tükihaaval lagunemas, siis ikkagi, kuidas lasta oma elu ära elanud status quo’st lahti? John Kotteri üha aktuaalsemaks […]