Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
PersoonTanel Sarri: juhil peab olema sisemine kompass, mis näitab väärtuste järgi õiget suunda
Tele2 tehnoloogiadirektor Tanel Sarri sisenes telekomimaailma 17 aastat tagasi ja leiab selles arenevas valdkonnas siiani enda jaoks väljakutseid. Praegu keskendub ta tehnoloogia ja ärijuhtimise integreerimisele, rõhutades usalduse ja inspireeriva visiooni tähtsust.
Juhtimisteaduse uudisedReligioon ja sotsiaalsed väärtushoiakud
Viimase aja sündmused Iisraelis on veelgi enam päevakorrale toonud religioonide omavahelised suhted ja seega vaatavad uurijad värskes Journal of Economic Behavior & Organizationis religioossete inimeste sotsiaalseid väärtushoiakuid ning kuidas need ühes või teises keskkonnas väljenduvad. Mahukat rahvusvahelist andmestikku analüüsides ilmnes, et inimesed, kes väidavad ennast olevat kristlased, moslemid, hindud, budistid või judaistid, väärtustasid mittereligioossetest inimestest […]
JuhtimineBüroo, kus on tekkinud ühine DNA
Ramon Raski ja Tarmo Petersoni sõprus ja ühine teekond õigusmaailmas sai alguse aastal 2000 Tartu Ülikooli juura esimesel kursusel. Nüüdseks on nad juba üle kümne aasta juhtinud advokaadibürood RASK. Mida see kümnend on neile õpetanud, küsis Kadri Kütt. Kuidas te õiguse ja just advokaadi ameti juurde jõudsite? Tarmo: Minu jaoks oli see teadlik valik juba […]
JuhtimineNeli kasutegurit, mida toob kaasa väärtuspõhine juhtimisstiil
Väärtuspõhine juhtimine! Coach ning superviisor Jaanika Rannula on tähele pannud, et seejuures räägitakse sageli eri asjadest. Siin räägib ta asjast lähemalt. Juhtimisteooriates ja uurimustes tuuakse välja kaks sisuliselt erinevat mõtet, taustaks „tõlkes kaduma läinud“ efekt. Value based management (VBM) ja Value based leadership (VBL) – oluline on mõista nende erinevust. Nii management kui ka leadership tõlgitakse eesti […]
JuhtimineMis on väärtuskonflikt? Puust ja punaselt
Väärtuskonflikti mitmetahulist olemust aitavad mõista coach ja koolitaja Jaanika Rannula (Upwise Coaching OÜ) ning Helle Gern (coach, Interim Agentuuri Velström Vallner Tohver koolitusvaldkonna juht). Nendega vestles Tuuli Elstrok. Näide 1. Meil ei alga koosolek mitte kokkulepitud ajal, vaid siis, kui kõik on kohal. Juht on küll palunud olla täpne, ent ikka hilinetakse. Ükskord ootasime ühte […]
JuhtimineEduka juhtimise eelduseks on pidev eneseareng
Tele2 Eesti juht Chris Robbins on juht, kellel on kirg kliendikogemuse ja ettevõtte kultuuri arendamise vastu. Enam kui 20-aastase juhtimiskogemuse alusel peab ta eestvedaja kõige olulisemateks oskusteks võimet jätta ego tagaplaanile ning rakendada kommunikatsiooni ja psühholoogia teadmisi praktikasse. Küsis Kadri Kütt. Milline oli Tele2 Eesti seis, kui sa seda juhtima asusid? Struktuur oli suuresti paigas […]
JuhtimineAin Käpp: mind hoiab käigus iseseisvus
Radisson Collectioni ja Palace Hotel Tallinn juhatuse esimehel Ain Käpal on selja taga paar päris rasket aastat – just see valdkond sai ju korralikud tuleristsed. Kuidas ta on kõige sellega toime tulnud? Küsis Erik Samel. Millised on teil praegu kõige aktuaalsemad töised teemad? Liidame parasjagu kokku kaht ägedat organisatsiooni, Collectionit ja Palace’i. Inimeste tugevuste, oskuste […]
JuhtimineStoppkaader. Jah, kasumit teenime küll, aga…
Craig Sams on briti ärimees, kes on peaaegu pool sajandit ajanud orgaanilise toidu äri. Tema loodud on näiteks brändid Whole Earth ja Green & Black, mõlemad olemas ka Eesti kauplustes. Whartoni ülikooli viimasel kursusel oli Sams veendumusel, et ühineb pärast lõpetamist rahukorpusega ning aitab inimesi, kes vajavad abi kuskil maailma teises otsas. Kuid siis haigestus […]
JuhtimineMariana Hagström: see on olnud mu isikliku arengu teekond, mitte karjäärilugu
Avokaado asutaja ja juht Mariana Hagström valis advokaadibüroo kindla sissetuleku ja väljakujunenud elustiili asemel kindla tulevikuväljavaateta startup’i ehitamise. Ta nägi olemasoleva teenuse ja klientide vajaduste vahel suurt lünka, mida toetas soov midagi uut õppida ja ära teha. Küsis Erik Samel. Teil läks enne Avokaadot ka päris hästi. Miks otsustasite selle ettevõttega alustada? Startup’i minek on […]
JuhtimineAus ja õiglane
Vahva, olen noortega ühel lainel, sest mulle meeldib aus ja õiglane kohtlemine. Olen pidanud neid väärtusi oluliseks nii juhi kui ka töötajana, ühiskonna liikmena ja lapsevanemana. Septembris avaldatud värskest tööootuste ja tööandja maine uuringust (Instar EBC, 2021) ilmneb tõsiasi, et tudengite hinnangul on kaks kõige olulisemat töökohavalikut mõjutavat tegurit töötajate võrdne ja aus kohtlemine ning […]
JuhtimineHedi Mardisoo tahab mängida oma reeglite järgi
Cachet’ kaasasutajal Hedi Mardisool võttis oma esimese startup’i asutamiseni jõudmine küll pikalt aega, aga tänu sellele sai ta korralikult valmistuda ning mõnestki ämbrist hoiduda. Küsis Erik Samel. Millega Cachet tegeleb? Ehitame finantsteenuste platvormi, mille pikem eesmärk on aidata uut laadi finantsteenustega inimesi, kes töötavad paindlikult, näiteks Uberi või Bolti juhid või juristid, kes vahendavad mõne […]
JuhtimineCOVID muudab meie moraalseid tõekspidamisi
Värskes Journal of Economic Behavior & Organizationis avaldatud ja enam kui 8000 ameeriklase hulgas tehtud uurimus väidab, et pandeemia temaatika aktualiseerudes seavad inimesed palju enam oma väärtuste hierarhias isiklike küsimuste asemel esikohale ühiskondlikke teemasid, näiteks tervishoiu ja arstiabi laiemat korraldust. Samas on nad muutunud tunduvalt tolerantsemaks kellegi õnnestumisega seotud ebavõrdsusesse, mille oluliseks mõjutajaks on uurijate […]
12 / 24 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.