Millised on kolm kõige paremat soodustust töötajale?

Janika Kuusik, Telia Eesti personalidirektor

Tervise toetamine.

Telias toimuvad kahel korral aastas sündmusterohked tervisenädalad, kus inimestel on võimalik valida endale sobivaim tegevus (tihtipeale looduses), mida saab koos kolleegidega ette võtta. Samuti saavad kõik meie töötajad astuda Telia spordiklubi liikmeks, mis võimaldab tavapärasest soodsamalt käia treeningutel, külastada tervise- ja spordikeskusi, osaleda spordivõistlustel jne. Populaarne on ka soodne massaaživõimalus töö juures ja töö ajal. Kõigele lisaks saavad töötajad võttaaastas kuni viis erakorralist tasustatud vaba päeva, mis aitab katta näiteks haiguse esimesi päevi.

Head arenguvõimalused ning paindlikkus töötamisel.

Tööalaselt on meie inimestel head arenguvõimalused, kuna ettevõttes on rohkelt sisemise liikumise ja karjääri tegemise võimalusi. Seda toetab igapäevane koostöö oma ala tippudega nii Eestis kui ka kogu Telia rahvusvahelise grupi tasandil. Tähtsad on ka paindlikud töötamisvõimalused koos tänapäevaste töövahenditega ning arengut ja õnnestumist toetav juhtimiskultuur.

Sillapäevad. Täiendavad vabad tööpäevad, mis võimaldavad pikendada nädalavahetust, kui riigipüha langeb neljapäevale või teisipäevale.

Jane Oblikas, Eesti Disainikeskuse juhataja

Kõige suurem boonus on arendav ja huvitav töö, mis pakub kokkupuuteid innovaatiliste töövõtete ja -keskkonnaga, viib kokku intelligentsete ja kogenenud inimestega, lükkab sind mugavustsoonist välja, kuid pakub samas rahulolu silmapaistvatest saavutustest ja parematest oskustest-teadmistest.

Erialased koolitused ja konverentsid välisriikides täidavad nii uute kogemuste, teadmiste kui motivatsiooni ja energiaga. Loodud kontaktid ja nendest sündiv võimalik koostöö on lisaboonus.

Ning massaažist või meeskonnakoolitusest linnast väljas (matk, spaa vms) ei ütle keegi kunagi ära.

Madis Toomsalu, LHV Groupi juhataja

Töötajatest omanike tegemine. Optsioonide kasutamine töötajate ja aktsionäride huvide ühtlustamisel on Eestis selgelt alahinnatud.

Soodustused ettevõtte toodete kasutamisel. Ettevõte saab soodustada nende toodete kasutamist, mille eest töötajad ise hea seisavad.

Spordi ja tervisega seotud kulude katmine. Kui keha on terve, on ka mõtted värsked.

Ülle Pällo, RMK personaliosakonna juhataja

RMK osaleb igal aastal Emori uuringus, kus selgitatakse välja parimad tööandjad Eestis. Oleme ikka olnud esikümnes, eelmisel aastal olime lausa kõrgel kolmandal kohal.

Healt tööandjalt oodatakse töötajate väärtustamist, stabiilsust ja head palka – seda kõike RMK oma töötajatele ka pakub. Lisaks on muidugi paljudel töötajatel võimalus töötada kauneimas kontoris – Eesti looduses.

RMK põhimõtted:

1. Tähtsad sündmused olgu väärikalt tähistatud. Tähelepanuta ei jää uute ilmakodanike sünd, staažikad töötajad ega sünnipäevalapsed.

2. Ühisürituste kaudu ühine vereringe. Ühine spordiklubi, suvepäevad ja kutsevõistlused, jõulupidu suurtele ja väikestele – väärtustame ühiseid tegevusi koos peredega.

3. Selged eesmärgid, mõõdetavad tulemused. Strateegilised eesmärgid, mille nimel RMK pingutab, on kõigile teada. Iga töötaja on oluline ja tema töö aitab kaasa RMK eesmärgile olla Eesti riigimetsa ja teiste looduskoosluste tark hoidja, kaitsja ja majandaja.