VEEBISEMINAR! Töö personaliga kriisi ajal

Kuidas korraldada tööd efektiivselt ja värvata uusi töötajaid ebakindlal ajal? Kipub juhtuma, et vestlus värbajaga ongi potentsiaalse töötaja ainukene kontakt reaalse inimesega päeva jooksul. Kuidas sellist olukorda juhtida ja töötajate negatiivset meeleolu parandada?

Läbitavad teemad:

• Miks ja kuidas värvata kriisi ajal?
• Kuidas peaks online’is tavapärast värbamisprotsessi muutma?
• Online onboarding

Vaata veebiseminari ja saad teada:

• Kuidas värvata kriisi ajal.
• Milliseid positiivseid külgi võib leida praeguses olukorras.
• Kuidas õpetada uusi töötajaid, kui nad ei saa kontorisse tulla.

DIRECTORI VEEBISEMINARIDE SARI

See seminar on üks sarjast, mille eesmärk on rääkida sellest, kuidas kriisiga toime tulla, see ületada ning mida teha siis, kui kriis on juba läbi. Pöörame tähelepanu ka sellele, kuidas kriis enda kasuks tööle panna ning sellest hoopis võita. Samuti jagame saadud kogemusi eelmistest kriisidest.

VAATA VEEBISEMINARI:

Renita Käsper

Renita on personalivaldkonnas aktiivselt tegev juba alates 2000 aastast, ta on töötanud värbamisosakonna juhina, värbamiskonsultantina ning vastutanud tööandja brändiga seotud teemade eest Eesti ühes suuremas tööportaalis CV Keskus. Renital on suurepärased teadmised värbamisprotsesside ülesehitamisest ja värbamisstrateegiate arendamisest, mis aitavad ettevõtetel lahendada talentide leidmisega seotud probleeme ja tagavad edu top-talentide leidmisel.Renita Käsperi uus väljakutse viis ta Saksamaale, Berliini, Babbeli talendi/värbamise tiimi juhiks. Rahvusvaheline tiim värbab globaalselt ja on vastutav ka tööandja brändingu eest.  Seitsmel järjestikusel aastal on Renita olnud tööandja brändingu konkursi “Unistuste Tööandja” žüriiliige ning kahel aastal Valgevene tööandja brändingu konkursi žüriis.