Advokaadibüroo LMP kiitused

Advokaadibüroo LMP on üks Unistuste Tööandja 2020 konkursil osalenud ettevõtetest. Director toob teieni info, mida ütlevad ettevõttes töötavad inimesed oma tööandja kohta. Kiitused on kogutud perioodil detsember 2019 kuni jaanuar 2020.

Organisatsiooni taustainfo:

Advokaadibüroo LMP on professionaalne ja asjatundlik advokaadibüroo. Meilt on lihtne abi saada nii eraisikutel, äriühingutel kui ka avalikul sektoril ja organisatsioonidel. Pakume õigusabi kõigis peamistes õiguse valdkondades. Kompetentsuse tagamiseks osalevad meie advokaadid, vandeadvokaadid ning juristid regulaarselt koolitustel ja seminaridel. Advokaadibüroo LMP õigusabi kvaliteedi aluseks on puhanud, motiveeritud ja kompetentsed advokaadid ja vandeadvokaadid. Advokaadibüroo LMP on Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi (VEF) asutajaliige. Lisaks on Advokaadibüroole LMP väljastatud Eesti Advokatuuri kvaliteedijuhtimise tunnistus, mis omistatakse tunnustusega kõrge teenindusstandardi ja selleks oluliste (juhtimis)protsesside rakendamise eest advokaadibüroos. Edendame ettevõttes personalipoliitikat, mis tagab kõikide töötajate potentsiaali kasutamise ja võrdse kohtlemise, kaitseme oma töötajaid diskrimineerimise eest ning pöörame ettevõttes tähelepanu mitmekesisuse juhtimisele.

JUHTIMINE

• Väga professionaalne ja tänapäevane juhtimisstiil. Tööandja juhina hoolitseb selle eest, et töötajad saaksid maksimaalselt keskenduda tööülesannete täitmisele ning võtab probleemide lahendamise enda kanda.
• Tööandja on väga paindlik ning mõistev.
• Töötajasõbralik, võimalus kiireks tööalaseks karjääriks, ühtne kollektiiv, motiveeriv ja tulemustest sõltuv töötasu.

KOLLEKTIIV

• Sümpaatne kollektiiv. Usaldav ja toetav õhkkond.

TÖÖTAJATE EEST HOOLITSEMINE

• Tööandja tagab parimad saadaolevad töövahendid, sh tervist säästvad kontoritarbed. Lisaks hoolitseb tööandja aktiivselt meie tervise eest: tasuta massaaž, igakuised spordihüvitised jms. Tööandja on sõbralik ja soovib, et töötajad osaleksid otsustusprotsessides, kaasates töötajaid maksimaalselt, samas arvestades töötajate soovidega, kui viimased ei soovi olla kaasatud. Tööandja jagab töökoormust võrdselt ning vastavalt töötajate soovidele. Tööandja toetab igati töötajate arengut, soodustades ning hüvitades kõik töötajate ametialased täiendkoolitused, lisaks korraldab regulaarselt ühisüritusi meeskonna tunde tugevdamiseks.
• Tööandja toetab töötaja igakülgset arengut ja heaolu. Töötaja finantseerib töötajate koolitustel osalemist, kontrollib, et töötajad ei teeks ületunde, tagab värskete puuviljade olemasolu kontoris iga päev, pakub spordisoodustust, soosib trennis käimist muu hulgas ka tööpäeva ajal ning korraldab ühisüritusi.
• Tööandja on loonud meeldiva ning motiveeriva töökeskkonna, kus kõikidel töötajatel on võimalik juhtimis- ning muudes olulistes küsimustes oma seisukohta avaldada ning neid võetakse võimalusel ka arvesse. Meie meeskonnas puudub tüüpiline klassisüsteem ning kõik töötajad on võrdselt olulised. Tööandja toetab töötajate enesetäiendamisvõimaluste kasutamist ning võimaldab vajadusel (õppe)puhkuse kasutamist seaduses sätestatust suuremas määras. Tööandja hoolib töötajate tervisest ning võimaldab töötajatele igakuise n-ö trennitoetuse, võimaluse käia soovi korral trennis tööpäeva keskel, igakuise (ühekordse) massaažikülastuse, seisulaudade kasutamise jmt.
• Mulle meeldib, et juhtkonna jaoks on tähtis töö sisekliima, sh töötajate arvamus. Viiakse läbi individuaalseid arenguvestlusi ning võimaldatakse paindlikku tööaega. Lisaks on kontoris tasustatud massaaž, ühisüritused, tasuta puuviljad ja kohv. Töökollektiiv on ka äge.

Kiitused põhinevad ettevõtte enda töötajate tagasisidel oma tööandja kohta Unistuste Tööandja konkursi raames detsember 2019 kuni jaanuar 2020.