Mida teha, kui saad kõne headhunter’ilt?

Juhid teavad juba mõnda aega, et sõda talentide pärast on ammu läbi. Põhjuseks see, et talendid võitsid. Maad on võtnud tõdemus, et kui talent peaks kaaluma töökohavahetust, siis on ta ees lai valik põnevaid, hästi tasustatud kohti, mis kõik võimaldavad lisaks olla oma aja peremees. Tööturg paistab uskuvat, et kuna jäme ots on talentide käes, siis kulgeb talendi teekond sobiva tööni kiirelt ja sujuvalt. Fontese otsinguspetsialist Kristiina Kuuskmäe ütleb aga, et see teekond uue töökohani on pigem erand.

Oletame, et sulle tuleb keset kiiret tööpäeva kõne sihtotsinguettevõttest. Sul on momendil vähe aega, mistõttu vestlus on lühike ja konstruktiivne. Põnevusest ja huvist saada enam aimu võimalustest, mis selles valdkonnas liikvel on, lased endale teele panna lisainfo. Kuigi suhtud asjasse üsna leigelt, on otsustamisega kiire. Peaksid ühe päevaga langetama valiku, kas haarata võimalusest kinni või lasta sel minna.

Selleks et otsus kiirelt ja samas siiski kaalutletult langetada, võiks leida vastused kolmele küsimusele:

1. Mis on mulle praegu töövahetuse juures oluline?

* võimalus liikuda vastutusrikkamale positsioonile

* võimalus minna süvitsi ühes konkreetses valdkonnas

* võimalus saada paremat sissetulekut

* võimalus liituda maineka organisatsiooniga

* võimalus midagi üles ehitada ja arendada

* võimalus õppida ja kogeda midagi uut

* võimalus aeg maha võtta ja leida parem tasakaal pere ning töö vahel

2. Mis on minu töised väärtushoiakud?

Need on uskumused, mis on sinu jaoks olulised. Seega tuleks vastata küsimustele, milline on sinu eelistatud töökeskkond, töö sisu, tööalased suhted ja sinu enda isiklikud põhiväärtused, millega tööelu peab olema kooskõlas. Kui soovid sellele teemale veidi pikemalt keskenduda, siis on alati võimalik teha oma tööväärtuste audit (vajadusel lase see teha professionaalsel talendinõustajal). Inimesed, kes töötavad kooskõlas oma väärtustega, tajuvad suuremat rahulolu ja õnnetunnet.

3. Kuidas töövahetus aitab kaasa minu eneseteostusele ja heaolule tervikuna?

Oma hetkeolukorda saad analüüsida Fontese küsimustiku abil siin. See võtab aega kuni 15 minutit, aga annab hea ning tervikliku ülevaate, mis omakorda võimaldab teha paremaid ja tasakaalukamaid valikuid, mis puudutavad edasist tegevust.

Tööelu puudutavatele küsimustele on aeg-ajalt hea uuesti vastata ka siis, kui töökohavahetus parasjagu aktuaalne ei ole. Oma prioriteetidest teadlikumaks saades on võimalik astuda samme enda professionaalse heaolu suurendamise poole. Võib-olla saad luua endale suurema tööalase rahulolu praeguses rollis ja organisatsioonis, aga ei maksa peljata ka võimalust teha seda kuskil mujal.

Seistes küsimuse ees, kas ja kuidas tööelus edasi liikuda, saadab edu neid, kes oskavad teha teadlikke valikuid. Teadliku otsuse saab aga langetada oma ootusi ja vajadusi tundes. Kui oled need ära tunnetanud ja selgeks teinud, tekib sul võimalus olla proaktiivne ja teha hoopis ise kõne talendiotsijale.