Põhjendatud või põhjuseta puudumine?

Kui keegi töökaaslastest hommikul helistab ja teatab, et ta on haige, käib ilmselt sageli peast läbi mõte: kas ta on päriselt haige või hoopis luiskab? Inimesi kiputakse väga kergesti teesklemises kahtlustama, kirjutab Epp Velbri.

Ühel kolleegidest on selg üles öelnud ja ta on juba nädalaid haiguslehel olnud. Teine seevastu on kaevanud haigust viiel esmaspäeval viimase paari kuu jooksul. Kahtlemata tekivad teiste töökaaslaste peas igasugused mõtted. Kiirete järelduste tegemisel võidakse muidugi ka eksida.

Arvamus haiguse tõepärasuse kohta sõltub väga paljudest teguritest – puuduja isikuomadustest, kohusetundest, mainest, varasematest puudumistest jne. Loomulikult eelistab igaüks töötada pigem usalduslikus kui kahtlustavas õhkkonnas. Seetõttu tasub lähtuda alati faktidest, mitte kuulujuttudest. Kõige parem on võimalikke probleeme aga ennetada:

• hoolitse selle eest, et alati oleks kohal keegi, kes suudab vajadusel puuduja tööga toime tulla;
• pane kirja igaühe vastutusala ja tööks vajalikud protseduurid;
• hoia käepärast ekspertide ja tugiisikute kontaktandmed, et saaksid kriisiolukorras abi paluda;
• mõtle järele, kas haige kolleegi tülitamine nõu küsimiseks on otstarbekas. See võib jätta mulje, et sa kontrollid teda.

Ehk oled sa ise puudumiste põhjustaja?

Enne kui sa hakkad inimesi teesklemises süüdistama, mõtle järele, mis võivad olla selle põhjused. Tavalisemad põhjused, mis inimestele töölkäimise ebameeldivaks teevad, võivad olla järgmised:

• ebapädev juhtimine tekitab stressi,
• kaastöötajast ei peeta lugu,
• puudulik meeskonnavaim.

Püüa puudumisi vähendada

Ükskõik, kas sa usud kolleegi haigusesse või mitte, võid teda tööle tagasisaabumisel tervitada ja mainida, et märkasid tema puudumist ning oled rõõmus, et ta on tagasi.

Ta oskab sinu osavõtlikkust kindlasti hinnata. Ja juhul kui ta vaid teeskles haigust, mõjub see hästi tema südametunnistusele. Ettevõtetes, kus töötajatest hoolitakse ning nende puudumist tähele pannakse, esineb tavaliselt märksa vähem töölt puudumist.

Allikad:

“Sick and tired of absenteeism”, Australia HR, www.austrailahr.com; “New approaches to cutting absence”, @HOP Associates, Flexibility, www.flexibility.com.