Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
PODCASTVEEBISEMINAR! Kuidas kriisis hakkama saada?
Märtsi Directori veebiseminaril räägiti kriisis hakkama saamisest. Paneeldiskussioonis osalesid: Siseministeeriumi pääste, hädaabi ja kriisireguleerimise asekantsler Viola Murd, Wolf Groupi juhatuse esimees Peeter Tohver ja Microsofti Eesti ja Norra arenduskeskuse personalijuht Merle Liisu Lindma. Seminari modereeris Anu-Mall Naarits. Läbitavad teemad: Juhtimise põhireeglid kriisi ajal Kriis ja ärisuuna muutus Kriisihalduse planeerimine Kriis ja vaimne tervis Kriisikommunikatsioon DIRECTORI […]
JuhtimineÜhisosast
Kuidas leida ühisosa, kui arvamused ja veendumused on polariseerunud? Kuidas kuulata avatud meelega inimest, kelle arusaam on mõistetamatu? Kuidas vestelda nii, et uks on avatud ja dialoog kestab? Konstruktiivne vestlus tundlikul teemal on raske, eriti lähedastega. Kahe kognitiivpsühholoogi, Anastasia S. Kimi ja Alicia del Prado raamatus „It’s time to talk (and listen)“ (2019; „On aeg […]
JuhtimineFaktitäius
Ma ei teagi enam, mitu korda ma olen viimase aasta jooksul ikka ja jälle lugenud või lapanud Hans Roslingi raamatut „Faktitäius“. See aitab mõista põhjusi, miks me maailmast valesti mõtleme ja miks asjad on mitmeski olulises valdkonnas paremini, kui ühiskonnas arvatakse. Rosling ütleb, et jagab lugejaga lihtsat mõtlemise abivahendite komplekti, mis võimaldab mõista suurt pilti […]
PODCASTVEEBISEMINAR! Hoia vaimset tervist (eriti praegu).
Directori veebruari veebiseminaril arutati vaimse tervise teemadel. Paneeldiskussioonis osales kolm juhti, kellel on pikaajalised kogemused selle eriti praegusel ajal väga olulise teema käsitlemisel: Kätlin Alvela (Häirekeskus), Merle Liisu Lindma (Microsofti Eesti ja Norra arenduskeskus) ja Siim Sutrop (Nortal). Juttu tuli nii sellest, mida juhid peaksid tegema enda vaimse tervise hoidmiseks, kui ka sellest, mida nad […]
JuhtimineUsaldus
Olen töös ja elus üldisemalt kogenud, et usaldust on keeruline määratleda. Mis see siis ikkagi on? Kuidas sellest rääkida nii, et kõik osapooled asjast üheselt aru saavad? Mõned usaldavad teisi kohe, teistega tuleb usaldus välja teenida ja juhtub – ehkki harva –, et usaldus osapoolte vahel ei sünni kunagi, isegi kui seda lõpmatuseni n-ö teenida. […]
JuhtimineHübriidtöö
Meeldib see meile või mitte, aga maailm on lühikese ajaga muutunud niisugusel määral, et me ei osanud seda uneski näha. Kõige muu hulgas on muutunud töötamise viis ja koht. Veel eelmise aasta algul läks enamik kontoris töötavaid inimesi töö juurde kohale, et töö saaks tehtud. Enamikule oli kaugtöö võõras ning paljudele, kes sellest unistasid, oli […]
JuhtimineMõtteviis
„Sul on valikuvõimalus. Mõtteviis on ainult uskumus,“ kirjutab maailmakuulus Stanfordi ülikooli psühholoog Carol S. Dweck oma 2006. aastal ilmunud psühholoogiaraamatus „Mõtteviis“, mis sai ruttu suureks menukiks. Teadlased on aru saanud, et inimestel on suurem võime elukestvaks õppimiseks ja aju arendamiseks, kui me varem arvasime. Seda on hea teada, eks ole? Mõtteviisil on tohutu jõud ja […]
JuhtimineKaasamise ja mitmekesisuse kiituseks
Mitmekesine töötajaskond annab ettevõttele pikas plaanis suure eelise. Kuidas mitmekesisust luua ja sellise töötajaskonna oskusi igati ära kasutada? Kirjutab Microsofti Eesti, Norra ja Luxembourgi arenduskeskuse personalijuht Merle Liisu Lindma. Melissa M. töötab ühes rahvusvahelises korporatsioonis veebiarendajana. Ta leiab oma aktiivse töö- ja eraelu kõrvalt aega, et ennast erialaselt täiendada, teha vajadusel ületunde ja otsida ideid, millest kolleegidel […]
8 / 8 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.