Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
JuhtimineOlesija Saue: nähtavus ei ole edevus, vaid juhtimisotsus – vaikimine maksab brändidele rohkem kui ükski vale sõna
Aastal 2026 on tähelepanu üks meie kõige piiratumaid ressursse. Erinevaid digikanaleid on rohkem kui kunagi varem, sõnumeid pressib igast nurgast peale rohkem kui keegi jõuab tarbida ja samal ajal otsitakse pidevalt uusi viise, kuidas inimeste usaldust kasvatada. Persoonibrändingu eksperdi Olesija Saue sõnul peitub siin aga tähelepanuväärne paradoks – just need juhid, spetsialistid ja eksperdid, kellel on kõige rohkem praktilisi kogemusi, jäävad oma mõtete jagamisega kõige tagasihoidlikumaks.
JuhtimineKUULA ⟩ 6 kodumaist podcasti soovitust, mis toetavad teadlikku (enese)juhtimist
Juhtimis- ja enesearengupodcastid pakuvad juhile ruumi mõtestamiseks, mida igapäevane töörütm sageli ei võimalda. Just seetõttu on neist saanud oluline osa kaasaegsest enesejuhtimisest.
JuhtimisteooriaOlesija Saue: bränd on teadlik versioon juhist, keda inimesed vajavad
Sattusin hiljuti lugema LinkedIni postitust pealkirjaga: “Kas “ole sina ise” on hea soovitus juhile?”. “Ole sina ise” on ilmselt üks levinumaid lauseid viimastel aastatel. Seda korratakse lavadel, koolitustel, podcastides ja sotsiaalmeedias kõigis võimalikes variatsioonides.
JuhtimisteooriaJuhi bränd kui tulevikuportfell: nähtavusest ja usaldusest saavad strateegilised varad
Väga tihti unustatakse, et visioon üksi ei vii kuhugi. Selleks, et midagi suurt sünniks, peavad teised uskuma sinu visiooni, ja mis veelgi olulisem – uskuma sinusse.
JuhtimiskogemusVõta tõsiselt: tuleviku juht ei saa olla nähtamatu – eriti väikeriigis
Enne, kui juht saab rahvusvahelisel areenil tähelepanu, tahavad välispartnerid näha, et ta on oma koduturul autoriteet.
Directori koostööTehisintellekt usaldust ei ehita: globaalne turg hindab personaalset sisendit rohkem kui kunagi varem
Mõtesta lahti ja sõnasta selgelt oma juhi-brändi DNA: väärtused, tugevused, loomulik hääletoon, juhtimisstiil ja otsustusloogika, teemad, mis on sinu jaoks olulised ja miks. Alles siis, kui see on paigas, saavad tehisintellekt ja sinu tiim sind aidata.
JuhtimiskogemusNähtavus ei ole edevus, vaid juhtimiskompetents: miks ei ole vaikimine enam valik?
Kui sinu panus nähtavusse piirdub umbisikuliste pressiteadete jagamise või postitustega stiilis “olen uhke ja tänulik, et sain laval olla”, siis sul ei ole strateegilist nähtavust. Inimesed peavad teadma, mille eest sa seisad ega pea googeldama, kes sa oled.
Directori koostööMõjukus ei tähenda müra: miks Eesti juhid kaotavad, kui nad jäävad nähtamatuks
Kuidas on võimalik, et e-riigi kuvandiga riigis juhivad organisatsioone inimesed, kelle digitaalne kohalolu on nullilähedane? Kui juhid jäävad nähtamatuks, kaob lõpuks ka nende mõju.
PODCASTOlesija Saue: Sotsiaalmeedia tähendab nii võimalust digikuvandit võimestada kui ka rikkuda
Persoonibrändingu eksperdi Olesija Saue sõnul on sotsiaalmeedia digitaalne lava, mis on avatud 24/7. Ja kui sageli öeldakse, et Facebook või Instagram on nii-öelda inimese erakanal, siis tegelikult see seda pole.
Directori koostööSuvine digikuvandi kompass: kuidas säilitada juhi mainet ja puhata rahuliku südamega
Millised on peamised vead, mida juhid digikuvandi suhtekorralduses teevad? Pakume praktilisi soovitusi, et tagada, et teie digitaalne jalajälg jääks suve jooksul positiivseks ja autentseks.
JuhtimineKuidas kasvatada oma organisatsiooni ja tiimi netoväärtust. 10 soovitust
Miks keegi peaks tahtma teie juurde tööle tulla ja seal töötada? Tööandja brändingust kirjutavad koolitajad Evelin Org ja Olesija Saue. Tööandja bränding pole vaid värbamiskommunikatsioon või tööriist, millega luua endale atraktiivne kuvand ning mille abil inimesi tööle meelitada. See on pigem üleüldise maine ning teadlikkuse kujundamine, mis hõlmab muuhulgas oma töötajatest ka väljaspool ettevõtet valdkonna […]
JuhtiminePühendunud vs kirglik töötaja?
Uuring näitab, et kui enne pandeemiat oli pühendumise tase tõustrendis, siis 2021. aastal jäi see protsendipunti võrra 2019. aastale alla. Kirjutavad Olesija Saue ja Aili Nurmeots. 81 396 tundi. Umbes nii palju aega veedame töötades. Ainult magamisele kulutame rohkem aega. Gallupi värske 2022. aasta ülemaailmne pühendumuse uuring näitab, et 60% inimestest ei tunne oma tööga […]
12 / 15 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.