Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
JuhtimisnõuandedStruktuurimuutus ei ole võluvits õnnestumiseks, koostöö ja usaldus on!
Igal organisatsioonil on oma ülesehitus ja struktuur, mis lähtub ja samas ka võimaldab ellu viia organisatsiooni püüdlusi. Kui räägime organisatsioonist, siis ennekõike mõtleme me inimesi, kellel on organisatsiooni sihtide ja kujundamise vastutus ja ka otsustusõigus, kirjutab Jana Karilaid, M.I.K.S. konsultatsioonid asutaja ja personalipartner.
Unistuste TööandjaRahvusvahelised mõtteliidrid kogunevad veebruaris Tallinnas, et näidata, kuidas töökultuur on seotud tulemustega
Kuidas jõuda investeeringutest inimestesse reaalsete tulemuste ja kasuni – Unistuste Tööandja konverents annab sulle kümneid praktilisi näiteid, soovitusi ja nõuandeid.
JuhtimineMessente – tähtis legoklots ettevõtte kliendisuhtluses
Messente platvormi kaudu jõuab ettevõtetelt klientideni ligi 3 miljonit sõnumit päevas. Ning see on alles vahefiniš teel suurema eesmärgi poole. Ettevõtte asutaja ja tegevjuht Lauri Kinkar jagas Kadri Kütile Messente telgitaguseid. Sõnumiäri ajav Tartu iduettevõte Messente Communications kasvas üheksa aastat tagasi välja mobiilseid lisaväärtusteenuseid pakkuvast Mobi Solutionsist. Asutajad nägid Mobi Solutionsis koos töötades, et nende […]
JuhtimineOhu ühendav jõud
Direktor sisenes mõtlikul pilgul koosolekuruumi ja istus sõnagi lausumata oma ümara koosolekulaua taha. Avanud nahksete kaantega kalendermärkmiku, vaatas ta meie poole ning lausus talle omasel kõmiseval häälel: „Läheb vist koondamiseks“. Kõik jäid hetkega vaikseks. Direktor võttis märkmiku vahelt lehe terve hulga numbritega, uuris seda hetke ja asetas siis meie keskele lauale. „Vähemalt 20% peame kulusid […]
JuhtimineKas töötaja sobib sinu ettevõtte kultuuriga? Arvuti (võib-olla) ütleb
Arvatavasti sooviks iga organisatsioon enne uue töötaja palkamist teada, kas tal on lisaks oskustele ka teatud kultuuriline sobivus selle töökohaga. Kas lisanduva töötaja mentaliteet klapib või mitte? Kui seni on selle üle otsustanud (loe: püüdnud ära arvata) inimesed, siis võimalik, et varsti teeb seda hoopis arvutiprogramm. Suurfirmad, kes saavad sadu või tuhandeid sooviavaldusi, on värbamist […]
JuhtimineKätlin Alvela: juhtimine on looming
Häirekeskuse peadirektor Kätlin Alvela vajab väljakutseid, uue avastamist, muutusi… See motiveerib ja annab inspiratsiooni, mida saab omakorda jagada oma töötajatele. Küsis Erik Samel. Mida tähendas teie keskusele hiljutine Lõuna-Eestit tabanud torm? Me käivitasime oma kriisiplaani, kutsusime välja lisatöötajad. Kõnede arv kasvas sel päeval tunduvalt. Tavaliselt on päevas umbes 2700 kõnet, millest umbes pooltel juhtudel saadame […]
JuhtimineTubli töötaja ja ka tulevase tipptegija kujundamine algab põhikoolis
„Hei, ma täna ei tule tööle. Ja homme ka mitte. Head aega!“ loeb juht oma mobiiliekraanilt. „Mida lastega peale hakata, kui näidata on ainult kontoriruum?“ juurdleb ettevõtja, kelle juurde tuleb klassitäis lapsi tööeluga tutvuma. „Lumehelbekesed“ – kuulutab järjekordne pealkiri meedias. Kuidas tööandjana hariduses juba varakult kaasa lüüa nii, et hiljem ei oleks põhjust noori […]
JuhtimineTööandja kui vaimse tervise tugi
Tööandja roll ei seisne enam ammu ainuüksi töötingimuste loomises kollektiivile. Ülikiirelt muutuvas maailmas ja tihedas konkurentsis tuleb hoolitseda ka töötajate vaimse tervise eest, sest vaid see tagab püsiva ja pühendunud tiimi. Teemat arendab loova kirjutamise ettevõtte Sõna Jõud asutaja Kadri Kütt. Müügitarkvaraettevõtte Pipedrive’i tiimi on juba ligi aasta kuulunud töötajate personaalsed nõustajad. Üks neist on psühholoog […]
JuhtimineLahkumisvärbamine
Ma olin Kaarli tegemisi imetlenud juba aastaid. Tundus, et kõik, mida ta ette võtab, õnnestub. Kui 90. aastate alguses Tallinna tehnikaülikoolis tudengitena koos alustasime, oli erinevalt minust temal selge siht silme ees. Teisel kursusel alustas ta juba ettevõtjana ja mõned aastad hiljem meie traditsioonilistele igasuvistele kokkusaamistele saabus ta ikka uue edeva sõiduriistaga. Tänu tehnoloogiaajastu alguses […]
JuhtiminePane selle lindi alla rohkem liimi!
1920. aastatel töötas Richard Drew nimeline mees Minnesota Mining and Manufacturing Companys. Vaatamata kõlavale nimele valmistas see firma ainult liivapaberit ja Richard oligi liivapaberi müügimees. Ning ta teadis liivapaberitest tõepoolest kõike. Pakkudes liivapaberit kohalikule autotöökojale, märkas mees, et autovärvijatel oli keeruline hoida puhast joont kahe värvi liitumiskohas. Drew teadis kohe, et värvijatel oleks selle töö […]
JuhtimineKaasamise ja mitmekesisuse kiituseks
Mitmekesine töötajaskond annab ettevõttele pikas plaanis suure eelise. Kuidas mitmekesisust luua ja sellise töötajaskonna oskusi igati ära kasutada? Kirjutab Microsofti Eesti, Norra ja Luxembourgi arenduskeskuse personalijuht Merle Liisu Lindma. Melissa M. töötab ühes rahvusvahelises korporatsioonis veebiarendajana. Ta leiab oma aktiivse töö- ja eraelu kõrvalt aega, et ennast erialaselt täiendada, teha vajadusel ületunde ja otsida ideid, millest kolleegidel […]
JuhtimineHeadhunting’u ehk peaküttimise telgitagused
Globaalse sihtotsingu võrgustiku Amropi nõukogu esimees Ulrich Dade rõhutab rahvusvahelise kogemuse tähtsust juhiks kandideerimisel. Hiljuti Eestis käinud Dade andis intervjuu Lennart Käämerile. Kui kaua üks headhunting tavaliselt kestab? Sellele saab vastata vaid üldiselt. Reeglina algab see turu kaardistamisega, mis võtab kaks-kolm nädalat. Selle tulemusel valmib esmaste kandidaatide nimekiri (long-list). Intervjuude läbiviimiseks kulub kolm-neli nädalat. Nii […]
12 / 25 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.