Digiajakiri
Mõtted, lood ja praktilised juhised juhtimisest, ekspordist ja arengust.
Unistuste Tööandja9. septembril alustab uus tööandja kultuuri ja -brändingu arenguprogramm Kooskiirendi
Leidke oma töökultuuris selge suund! Nii säästate värbamiskuludelt kuni 50% aastas, näitavad uuringud. Teie töötajate töötunnid muutuvad efektiivsemaks ja tulemuslikumaks.
JuhtimiskogemusTänamiskultuur: miks on Concise ettevõte, kuhu töötajad ikka ja jälle naasevad?
Kogemuslugu: “Üks suurimaid põhjuseid, miks tagasi naasin, on Concise’i ainulaadne tänamiskultuur. Siin ei peeta tänamist ja tunnustust vaid tühjaks sõnaks – see on osa igapäevaelust,” kinnitab Julija Suvorova, kes tee Concise’i tagasi leidis.
JuhtimineKuidas kasvatada oma organisatsiooni ja tiimi netoväärtust. 10 soovitust
Miks keegi peaks tahtma teie juurde tööle tulla ja seal töötada? Tööandja brändingust kirjutavad koolitajad Evelin Org ja Olesija Saue. Tööandja bränding pole vaid värbamiskommunikatsioon või tööriist, millega luua endale atraktiivne kuvand ning mille abil inimesi tööle meelitada. See on pigem üleüldise maine ning teadlikkuse kujundamine, mis hõlmab muuhulgas oma töötajatest ka väljaspool ettevõtet valdkonna […]
JuhtimineKriisiajal vajavad töötajad enim tunnet, et neist päriselt hoolitakse
Intervjuu Unistuste Tööandja konkursi eestvedaja Anu-Mall Naaritsaga Juba üheksandat korda käivitus sel sügisel Eesti põhjalikuim tööandjate mõõduvõtt – Unistuste Tööandja valimine. Kuigi veel detsembri alguseni saavad inimesed sekkuda parimate organisatsioonide ülesandmisse läbi Kiida Tööandjat kampaania-ankeedi täitmise, on praeguseks selge, et viimase aastaga on töötajate ootused tööandjatele ja ka vastupidi, märkimisväärselt muutnud. Uurisime, milliseid muudatusi on […]
JuhtimineKas sina oled oma tööandjat juba kiitnud?
Juba üheksandat aastat järjest käivitus Eestis tööandjate kiitmise kampaania, mis kestab terve novembrikuu ja kulmineerub Unistuste Tööandja nimetamisega. Kuna viimasel aastal on tänu viiruse ülemvõimule muutunud meie kõigi töökorraldus, on täiesti ette-ennustamatu, milliseid tööandjaid ja mille eest tänavu kiidetakse, ütles konkursi üks eestvedajatest Anu-Mall Naarits. Kas tunned, et sinu tööandja on sel keerulisel ajal midagi […]
JuhtimineTööandja brändingu loomist tuleb alustada oma inimestest
„Küll oleks tore, kui kuuleksin kedagi Magnetic MROsse töövestlusele kutsudes telefonis elevat: ahh, Magnetic MRO!“ Nii unistas personalijuht Ene Krinpus, kui ta seal tööd alustas. Kolm aastat hiljem kinnitavad nii Ene kui turundus- ja kommunikatsioonijuht Tiina Shein, et just nii ongi läinud – kommertslennukite täishooldust pakkuv Magnetic MRO on viimastel aastatel palju panustanud tööandja brändingusse ja […]
JuhtimineAhvatleva tööandja saladused on tegelikult lihtsad!
Scoro juht Fred Krieger ütleb, et ettevõtet juhtides tuleb kasutada võimalikult palju talupojamõistust ning olla avatud ja õiglane. Asja käis lähemalt uurimas Tuuli Elstrok. * Käivitatud 2013. aastal Tallinnas. Ettevõte on kaasanud riskikapitalifondidelt Inventure, Tera Ventures ja Livonia Partners kokku 6,1 miljonit eurot. Üle 100 töötaja, kontorid New Yorgis, Londonis, Tallinnas, Riias ja Vilniuses. Vastupidiselt […]
JuhtimineTööandja brändi loomine päästeametis
Päästeamet võitis 2019. aastal unistuste tööandja tiitli. Kuidas seal tööandja brändi arendamine kulgeb, uuris Anu-Mall Naarits Turundusraadio 302. saates ameti personalitöö talituse juhatajalt Marvi Roosaarelt. Kui see tiitel teile tuli, siis ma arvan, et avalikkus oli üsna üllatunud. Organisatsioon, kes kurdab kogu aeg selle üle, et palgad on väiksed, on nüüd järsku unistuste tööandja! „Kas […]
JuhtimineÜhiskondlik vastutustundlikkus kui ettevõtte hügieenifaktor
„See saab alguse kõige väiksematest igapäevastest asjadest,“ ütleb Gerd Müller, Nordeconi juhatuse esimees. „See on abstraktne kontseptsioon, kus keskmes on inimeseks olemise kogemuse rikastamine,“ selgitab Estanci tegevjuht Mihkel Tammo. „Meil on viimane aeg härjal sarvist haarata,“ usub Argo Virkebau, Ekspress Meedia juhatuse liige. Mida õieti tähendab ühiskondlik vastutustundlikkus? Miks peaks üks ettevõte oma panust […]
JuhtimineCulture hacking ehk kuidas saavutada talendisõjas edu
Tänapäevast tööturgu juhivad talendid, mitte tööandjad. Ettevõtted võimlevad andekate noorte kaasamise nimel kõvasti, eriti IT-maailmas. Käib korralik palgaralli. Selleks et organisatsioon atraktiivseks teha, tuleb märgata selle sisemisi nõrkusi ja nende taga peituvat potentsiaali. LHV tööandja turunduse juht Ragne Maasel räägib meetodist nimetusega culture hacking ehk ettevõtte tuunimisest. Küsis Lennart Käämer. Milline on teie enda taust? […]
JuhtimineKuidas sina häid töötajaid ligi meelitad?
Selles Directoris on fookuses tööandja bränd. Tublide ja pühendunud töötajate leidmine on aastatega üha keerulisemaks läinud, aga üks võimalus, kuidas sellest lahendamatuna tunduvast probleemist üle saada, on oma maine tõstmine. Loomulikult on seda lihtsam öelda kui teha. Alati ei aita see, kui sead õiged eesmärgid, sest kohmakas elluviimine toob kokkuvõttes rohkem kahju kui kasu. Näiteks […]
JuhtimineMainekas tööandja = õnnelik töötaja
Kuidas ikkagi mõõta, kas organisatsioon on tööandjana mainekas või mitte? Jah, sinna tahetakse tööle minna, inimesed ka püsivad seal, võib-olla räägivad koguni uhkusega oma tööandjast, aga ikkagi, mis on see kvintessents, mis eristab tugevat tööandjat nõrgast. Teemat arendab tööõnne uurija ja organisatsioonikultuuri disainer Tiina Saar-Veelmaa. Olen tööõnne ja organisatsioonidisaini teemadega tegelenud üle 15 aasta, kuid ühe […]
12 / 14 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.