Igapäevane peavalu: tervisemured

Talv on ukse ees, samuti viirushaigused, mis sel ajal paratamatult võimust võtavad. Üha enam ilmub tööle tilkuva ninaga kolleege. Oleme siin neljakesi üsna pisikeses toas ja tegelikult on see päris ebameeldiv, kui üks meie kolleeg pidevalt arvuti taga tatistab, köhib ja luristab. Esiteks segab see töötegemist, teiseks ei pea ka meie tervis nii kuigi kaua vastu. Kirjutab Irene Metsis.

See kolleeg ise on muide öelnud, et kui ta vähegi tunneb, et jaksab, siis tuleb ta hea meelega pootõbisest peast tööle, kodus vinduda olevat veel hullem. Väga võimalik, et praegusel ajal on haiguslehele mitte jäämine põhjustatud ka sellest, et rahalist kaotust vältida. Samas, kui me kõik neljakesi oleme lõpuks tõbised, ei too see kasu ei meile endale ega ka tööandjale. Haige inimese tööpanus on ju kehvem kui terve oma, pealegi võivad tõved niimoodi ka kaua kesta ja hullemal juhul tõsisemakski muutuda.

Kas ma peaks seda juhtidele ütlema, et me tõesti ei taha bakterilaboris töötada, või tolle kolleegi endaga seda muret arutama? Kas saab üldse sundida või veenda haiget töökaaslast koju jääma, kui ta tahab vägisi tööle tulla? Kuidas olukorda lahendada?

Mida mina teeksin?

Tihti näeb haigestunud inimene olukorda vaid enda vaatenurgast: mul ei ole aega haige olla – ma ei ole ju nii haige, et peaks koju ravima jääma, küll see väike nohu, köha ja palavik ka töö juures mööda läheb. Kahjuks ei mõtle me oma kolleegide peale, kes peavad meiega koos töötama ja kes ilmselgelt ei soovi nakatuda. Selge see, et mõned inimesed lausa pelgavad koju jääda, kuna hirm töökoha kaotuse pärast on päris suur.

Rääkige esmalt kolleegi endaga sellest, kuidas teised ennast tunnevad, kui tema haigena tööl käib ja pisikuid levitab. See ei ole kuidagi pahatahtlik ega süüdistav, sest kõik muretsevad oma tervise ja heaolu pärast. Kui sellest abi ei ole, siis ei tee paha ka juhiga rääkimine. Tuleks selgitada, et haigestunud töötaja panus on selgelt väiksem, ning viidata ka tagajärgedele, mis saabuvad siis, kui kõik töötajad selles osakonnas haigestuvad. Hea on pakkuda oma abi tööde ümberkorraldamisel, kuniks haige inimene kodus end ravib.

Juht peaks korraldama töö ümber ja saatma haige inimese koju ravima. Üks võimalus on ka kokku leppida n-ö head tavad, et haigestumise korral võtavadki inimesed kindlasti haiguspäeva ja ravivad end terveks. Samal ajal proovivad kolleegid lahendada äraoleva töötaja tööteemad. Kui sellised olukorrad on läbi räägitud, siis ei teki ka probleeme.

Irene Metsis on Skanska EMV ASi administratsioonijuht.