This story isn't available in English yet
Showing the original in inglise. A translation is on the way.
Rohked arvamusavaldused näitavad lojaalsust
Veel samal teemal:
Kõige sõnakamad meeskonnaliikmed võivad meile vahel üpriski ebamugavad tunduda. Kas nad ikka peavad iga asja kohta arvamust avaldama? MIT Sloan Management Review novembrinumbris väidavad aga teadlased, et mida enamatel teemadel meie meeskonnaliikmed kaasa räägivad, seda rohkem on nad ettevõttega emotsionaalselt seotud ning seda enam soovitavad nad ettevõtet ka teistele. Kaasa rääkimine kasvatas töötajate lojaalsust kuni […]
Kõige sõnakamad meeskonnaliikmed võivad meile vahel üpriski ebamugavad tunduda. Kas nad ikka peavad iga asja kohta arvamust avaldama? MIT Sloan Management Review novembrinumbris väidavad aga teadlased, et mida enamatel teemadel meie meeskonnaliikmed kaasa räägivad, seda rohkem on nad ettevõttega emotsionaalselt seotud ning seda enam soovitavad nad ettevõtet ka teistele. Kaasa rääkimine kasvatas töötajate lojaalsust kuni 30% ja ligi 95% neist, kellel oli võimalus seda teha, tegid ka oma tööd rõõmuga. Nii et kui tahate, et meeskond oleks lojaalne ja rõõmus, siis laskegi neil võimalikult palju arvamust avaldada.
Uudised valib välisajakirjadest välja pikaajalise kogemusega tippjuht ja juhtimistreener Lauri Tabur.