This story isn't available in English yet
Showing the original in inglise. A translation is on the way.
Töö ja kodu ühildamise kaks palet
Veel samal teemal:
Viimatine Journal of Occupational and Organizational Psychology avaldab põneva kokkuvõtte uurimusest, mille käigus vaadeldi töö ja kodu ühildamise mõju sellele, kuidas töötajad tunnetavad siis võimalusi olla töiselt edukas. Nagu uurijad ligi 400 vaatlusaluse analüüsi tulemusena kirjutavad, mõjus töö ja kodu ühildamine nende töisele tulemuslikkusele hästi, kuid seda vaid teatud piirini. Nagu paljud meist ka koroona […]
Viimatine Journal of Occupational and Organizational Psychology avaldab põneva kokkuvõtte uurimusest, mille käigus vaadeldi töö ja kodu ühildamise mõju sellele, kuidas töötajad tunnetavad siis võimalusi olla töiselt edukas. Nagu uurijad ligi 400 vaatlusaluse analüüsi tulemusena kirjutavad, mõjus töö ja kodu ühildamine nende töisele tulemuslikkusele hästi, kuid seda vaid teatud piirini. Nagu paljud meist ka koroona ajal tõdesid, olid need, kes suutsid töö kohandada nii, et seda sai kodus teha, enam kurnatud kui need, kelle jaoks kodu ei kujunenud töökohaks. Kõrgenenud kurnatuse näitajatega töötajate arvamus enda ja oma tegevuse edukusest langes väsimuse tõttu märkimisväärselt ning tõi mõnel juhul kaasa ka tegelike töötulemuste languse. Uuringu kokkuvõtteks kirjutatakse, et inimesed tahavad olla oma töös edukad, kuid juhtidena peame hoolitsema selle eest, et töötajate esmapilgul efektiivne töö ja kodu ühildamine meie meeskondade pikemaajalist suutlikkust ei kahjustaks, tuues kaasa läbipõlemise ning töötulemuste halvenemise. Vahest tuleb lihtsalt tõmmata ka selge piir, kus lõppeb töö ja algab kodu.