This story isn't available in English yet
Showing the original in inglise. A translation is on the way.
Töötajate rahulolu toidab juhi motivatsiooni
Veel samal teemal:
Kui juhtidelt küsida, kust nad igapäevase energia saavad, vastatakse üsna tihti, et selle allikaks on lisaks perekonnale ka meeskonnaliikmed. Novembris trükivalgust näinud Journal of Management kinnitab omakorda meeskonnaliikmete tagasiside olulisust juhi motivatsioonile ja tööviljakusele. Aga ka isiklikule elule. Ilmneb, et enda väärtuse tunnetamine sellise tagasiside kaudu kasvatab nii rahulolu oma eluga laiemalt kui ka suurendab […]
Kui juhtidelt küsida, kust nad igapäevase energia saavad, vastatakse üsna tihti, et selle allikaks on lisaks perekonnale ka meeskonnaliikmed. Novembris trükivalgust näinud Journal of Management kinnitab omakorda meeskonnaliikmete tagasiside olulisust juhi motivatsioonile ja tööviljakusele. Aga ka isiklikule elule. Ilmneb, et enda väärtuse tunnetamine sellise tagasiside kaudu kasvatab nii rahulolu oma eluga laiemalt kui ka suurendab töövõimet ning valmisolekut veelgi enam töiselt pühenduda. Kuigi madalama enesehinnanguga juhtide puhul tagasiside nii palju ei määranud, mõjutas see siiski ka nende võimekust näiteks keerukates olukordades oma meeskonna eesotsas lahendusi leida.
Uudised valib välisajakirjadest välja pikaajalise kogemusega tippjuht ja juhtimistreener Lauri Tabur.