Kuidas on töötada unistuste tööandja juures?

Mis ikkagi on see X-faktor, mis teeb ühest unistuste tööandjast unistuste tööandja? Valik töötajate arvamustest, kellel on õnne töötada mõnes unistuste tööandja konkursil osalenud ettevõttes.

 

Mul on hea meel töötada ettevõttes, mis toetab minu arengut ja kus tunnen, et olen oluline ning hoitud.

 

Ollakse hästi inimesetele orienteeritud – kõik kuulatakse ära ja arvestatakse su arvamusega.

 

Tunnen, et mind kui töötajat hinnatakse ja usaldatakse, ning tänu sellele on mul siin tohutult hea töötada.

 

Loov ja toetav töökeskkond.

 

Kõige kokkuhoidlikuma tiimiga ettevõte, keda tean. Väga hea sihiga arendada oma töötajaid turu parimateks.

 

Töökeskkond on väga pingevaba, kuna töötajate valimisel on isiksus ning tiimi sobimine väga oluline.

 

Väga peresõbralik ettevõte: millal iganes on vaja perekondlikel põhjustel koju jääda, leitakse alati lahendus ja lubatakse.

 

Meil on äge ettevõte, kus inimesed on võrdsed ja avatud ning murede korral võib pöörduda ükskõik kelle poole (sekretärist omanikeni), juhid on inspireerivad (igaüks omal viisil) ning meile lähedal.

 

Ettevõte hoiab väga oma töötajaid, pakub eneseteostus- ja karjäärivõimalusi. Lisaks korraldatakse palju üritusi ja tegevusi, et meeskonnatunnet suurendada.

 

Hooliv ja töötajatega arvestav, selja taga on tugi alati olemas.

 

Eelkõige on positiivne paindlik tööaeg ja arvestamine töötajate eraeluga (pere, õpingud, hobid jms). See loob suurepärased võimalused ka osaajaga töötamiseks.

 

Minu tööandja arvestab suurepäraselt töötaja hobidega, perega ja lemmikloomadega.

 

Kogu kollektiiv on sõbralik ja töötab suure perena parima teenuse osutamiseks. Ei ole ühtegi küsimust või olukorda, kus oleks jäetud abi või lahendus leidmata.

 

Hea seltskond, hea töökeskkond ning positiivne õhkkond.

 

Minu tööandja on minusse alati uskunud ning seeläbi teinud võimalikuks minu karjääri infotehnoloogias. Väga meeldib meeskond, kus ma töötan, ning toode, mille kallal me vaeva näeme.

 

Töötajasõbralik, töötajast hooliv ja isiklikku arengut innustav. Töötajaid motiveeritakse erinevate ürituste, boonuste ja väiksemate meenetega.

 

Ettevõte, kus on kodutunne – kus on hea, mõnus, hubane, perekeskne tunne.

 

Väga inimesekeskne töökeskkond, head palgad, preemiaprogrammid, koogi- ja puuviljaneljapäevad, tööandja soodustab individuaalset arengut, adekvaatsed juhid.

 

Ettevõttes on vähe stressi ja mugav olla. Siin ettevõttes on tunne, et kuulud parimate hulka, ja siin on võimalik kiirelt karjääri teha.

Täitsa muhe.

 

Tööandja teeb omalt poolt kõik selleks, et töötajatel oleks hea, meie häält ja ideid võetakse kuulda, töötajaid austatakse.

 

Aus ja läbipaistev juhtimine koos inimestest hoolimisega.

 

Ettevõte, kus pööratakse lisaks põhitööle tähelepanu ka töötajale ja töötingimustele. Lisaks lahe ja hubane kontor, kust avaneb vaade nii vanalinnale kui ka merele.

 

Kaasaegse ja kaasava juhtimisstiiliga. Oma töötajatest ning keskkonnast ja maailmast hooliv ettevõte. Avatud ja meeldiva organisatsioonikultuuriga.

 

Hooliv, globaalselt mõtlev, inspireeriv ja isiklikku arengut toetav ettevõte.

 

Innovatiivne, püüdlik, sõbralik.

 

Ideaalne koht töötamiseks, kus areneda linnutiivul, saada hoobilt endale 70 uut sõpra ja teha suuri asju globaalsel skaalal.

Juhtimisstiil ja ettevõttesisene mentorlusprogramm aitab töötajatel areneda ja oma potentsiaali realiseerida.

 

Töötajasõbralik ja innovaatiline ettevõte. Palju üritusi ja tegevusi töötajate rutiini vältimiseks.

 

Toetav töökeskond enda arendamiseks ja täiendamiseks. Lisaks väga head võimalused firmasiseselt edasi liikuda uutele ametikohtadele.

 

Mõistev ehk töösõbralik keskkond. Firma on pidevas arenemisprotsessis.

 

Suur ettevõte, kus töötavad toredad inimesed. Tööandja on paindlik ja pakub meelepäraseid soodustusi töötajatele. Tööl igav ei hakka ja saab ennast karjääriteel arendada.

 

Ehe näide töökeskkonnast, kus kõiki koheldakse võimalikult võrdselt ning kõigil on võrdsed võimalused arenguks.

 

Viimastel aastatel pööratakse järjest enam tähelepanu töötajate heaolule ka pisidetailides ning esmapilgul tähtsusetuna tunduvates asjades.

Normaalsed ülemused.

 

Tööõnne tähendus ei ole meie inimestele võõras.

 

Selge eesmärk, paindlik töö, hea kollektiiv.

.

Juhtkond oskab motiveerida oma töötajaid.

 

Tunnen, et kuulun ühte suurde peresse, kus rõõme ja muresid saab kõigiga jagada.

 

Hoiab töö- ja eraelu tasakaalus ja lahus.

 

Paindlik ja sõbralik tööandja, kes hoolib oma töötajatest.

 

Väga tore ja sõbralik kollektiiv, palk õiglane. Tööandja inspireerib ning on väga positiivne.

 

Kõige töötajasõbralikum ettevõte, kus hoolitakse oma töötajatest ja nende perest. Ning see trend on tõusujoones!

 

Äärmiselt paidlik ning kõrge töökultuuriga ettevõte, kus kehtib põhimõte less is more. Modernne töökeskkond, kus igaks tegevuseks on oma nurgake, on pigem teine kodu kui kõle kontor.

 

Ma tunnen, et ma töötan tööandja juures, kes hoolib minust, panustab minu tugevuste arendamisesse ja ennekõike ei näe minus mitte töötajat, vaid inimest.

 

Meie ettevõte on väga ühtehoidev ja rõõmus. Nii uskumatuna, kui see kõlab, on kõigil minu kaastöötajatel kogu aeg naeratus näol, mis teeb ka minu tuju isegi kõige raskematel hetkedel rõõmsaks.