Kultuuriliider
Praktilised juhtimisoskused kultuurisektori juhtidele — isiklik, meeskonna ja organisatsiooniline areng.
Juhtimisoskuste arendamise programm kultuurisektori juhtidele ja kõrge potentsiaaliga töötajatele Eestis, tugevdades isiklikku, meeskonna ja organisatsioonilist efektiivsust.
Programmi ülevaade
Kultuuriliider on Kultuuriministeeriumi ja Visionest Institute'i koostöös elluviidav arenguprogramm kultuurivaldkonna asutuste juhtidele.
Viimaste aastate globaalsed kriisid (tervise, energia, julgeoleku) on näidanud, kui tugevalt võib saada mõjutatud meie kultuurielu, rahva vaimsus ning viisid, kuidas me probleeme lahendame ja maailmaga suhestume. Programmi eesmärk on muuta kultuurivaldkonna juhtide igapäevatöö efektiivsemaks, tõsta meeskondade tulemuslikkust ja kasvatada kultuuriasutuste tippjuhtidele järelkasvu.
Programmi on oodatud liituma kultuurivaldkonna asutuste tipp- ja keskastmejuhid või kõrge juhipotentsiaaliga töötajad, sõltumata asutuse suurusest ja omandivormist.
Osaleja koostab isikliku, meeskonna ja organisatsiooni arenguplaani ning töötab läbi praktilised fookusteemad: oma juhtimisstiili kohandamine ladusaks meeskonnatööks, globaalsete trendide ja rahastusmudelite analüüs, organisatsiooni arengukava ja tegevusplaan, tulude kasvatamine, põhiteenuse atraktiivsemaks disainimine, töötajakogemuse parendamine ning hästi toimiva koostöökultuuri kujundamine.
Programmi maht on kokku 264 ak.h, millest 114 ak.h on auditoorset õpet ja 150 ak.h iseseisvat tööd: sissejuhatav veebiseminar, 12 koolituspäeva, praktilised iseseisvad tööd oma töökohal, 7 koolitusejärgset veebikohtumist koolitajaga, töövarjutamine ning vajadusel personaalne coaching või mentorlus. Tunnistuse saab osaleja, kes on osalenud vähemalt 75% koolitustest ja esitanud vähemalt 75% kodutöödest.
Programm kestab 3. septembrist 2026 kuni 20. maini 2027 ning koolitused viib läbi Invicta OÜ. Grupi suurus on kuni 16 osalejat. Programmi maksumus osalejale või asutusele on 504 eurot (koos käibemaksuga), ülejäänud kulu katab Kultuuriministeerium.
Kellele on mõeldud
- Kultuurivaldkonna asutuse tipp- või keskastmejuht või kõrge juhipotentsiaaliga töötaja
- On väga motiveeritud end juhina teadlikult arendama
- Omab juhtimiskogemust vähemalt ühe aasta
- Soovib kaasa aidata oma meeskonna, asutuse ja valdkonna arengule
- On valmis panustama oma aega ja energiat ning läbima programmi kogumahus
- On saanud oma vahetu juhi nõusoleku programmis osalemiseks
Õppekava
Arenguprogrammi sissejuhatus (kick-off veebiseminar, 3.09)
1,5 tundi Zoomis, Anu-Mall Naarits.
Tulevikku vaatav juhtimine kultuurisektoris (16.–17.09)
Kaks päeva: minu kui juhi teadlik käitumis- ja suhtlemisstiil. Koolitajad Esper Linnamägi ja Aile Laansalu, LaSpa (ööbimisega moodul).
Strateegiline ja muudatuste juhtimine (21.–22.10)
Kaks päeva, koolitaja Ahto Orav.
Finantsjuhtimine (24.–25.11)
Kaks päeva, koolitaja Urmo Vallner.
Innovatsioon: teenusedisain (13.01)
Üks päev, koolitaja Indrek Maripuu.
Inimeste ja meeskondade juhtimine (24.–25.02)
Kaks päeva, koolitaja Ilona Lott.
Koostöökultuuri kujundamine ja kommunikatsioon (31.03–1.04)
Kaks päeva, koolitaja Katrin Maack.
Kokkuvõtted ja inspiratsioon (20.05)
Pool päeva, Anu-Mall Naarits.