Kadri Mägi-Lehtsi
Ajakirja artiklid
Vanuseline rikkus võib toimida organisatsiooni jõudude liitjana, rõhutades ja väärtustades mentorluse, vastastikuse õppimise ja paindlike töötingimuste tähtsust. See annab võimaluse luua kaasav ja motiveeriv töökeskkond, kus iga töötaja panus on hinnatud ja märgatud.
Miks ja kuidas me puhkame? Tundub kummaline küsimus – eks ikka selleks, et vabaneda väsimusest. Puhkamise viisid on sageli inimeseti või perekondlikult välja kujunenud: kes tahab olla aias, kes peab saama välismaale, mõnele on vajalikud kontserdid ja sõbrad, teisele matkad ja vaikus. On ka neid, kel vaja remonti või muud asist teha. Polegi seda n-ö […]
Märtsikuus kirjutas Roche Eesti tegevjuht ja terviseedendaja Kadri Mägi-Lehtsi kriisiolukorras tegutsemisjuhise esmalt endale ja seejärel avaldati see ka Directori aprillinumbris. Nüüd tagasi vaadates leiab ta, et tegi ühe olulise kontseptuaalse vea – nimelt uskudes, et koroona läheb üle ja taastub endine elu. Nüüd ta seda enam ei usu – koroona on tulnud, et jääda (vähemalt […]
Ajalugu on igal juhul kirjutatud – BC saab uue tähenduse: Before Christ asemel Before Corona. Edasine ja tulevikuline töine maailm sõltub juhtimisest nüüd ja praegu. *** Kõik vajavad hetkel abi. Hirmu ja ärevust on palju ja inimeste stressi ning määramatuse taluvus on väga erinev. Lisaks ettevõtte ja töökohtade päästmisele on juhil vaja hea seista töötajate […]