PODCASTPODCAST ⟩ Üks elu, mitu rolli – kuidas juhtida ja lubada mitmikkarjääri?
Mitmikkarjäärist on vaikselt saanud uus normaalsus, eriti teadmistepõhises töös ja juhtimises. Üha rohkem juhte ei täida enam vaid üht ametiposti, vaid ühendavad palgatöö, konsultatsiooni, koolitamise, ettevõtluse või loomingulised projektid üheks tervikuks.
KolumnidAreng ja karjäär. Kas üles või külgpidiselt?
Mida teha, kui inimese soov saada spetsialistist juhiks põrkub olukorraga, kus seda võimalust hetkel ei ole? Kuidas teha nii, et ta mujale ei läheks? Elisa IT-juht Villu Teearu arutleb sel teemal lähemalt.
Juhtimisteaduse uudisedSeos varasema töötuse ja juhiks saamise vahel
Maailmas on üsna palju teaduslikku materjali selle kohta, millised on juhiks saamise eeldused. Aga kas on ka midagi, mis seda takistab? Just sellest kirjutavad teadlased kevadises The Leadership Quarterlys, aluseks ligi 10 000 vaatlusaluse sotsiaalmajanduslik käekäik 18 aasta jooksul aastatel 1979–1997 (täisikka jõudmisest alates kuni vanuseni, mil võiks soovi korral alustada juhina). Mahukast andmestikust selgus […]
PersoonMeelis Riimaa: halba protsessi tehnoloogiaga ei ravi
Rahandusministeeriumi Infotehnoloogiakeskuse (RmIT) juht Meelis Riimaa on juhtinud nii arvuti- ja infosüsteemide arendamist kui ka inimesi. Juhtimises peab ta kõige olulisemaks kastist välja mõtlemist, õigete asjade tegemist ja kommunikatsiooni. Küsis Kadri Kütt.
JuhtimineFoto mõju tööle kandideerimisel
Tööportaalid annavad tavaliselt võimaluse lisada avalduse juurde ka pildi. Aga kas ja kuidas mõjutab foto meie šansse tööd saada? Analüüsinud kuue kuu jooksul enam kui 160 000 inimese edukust tööportaali vahendusel tööd saada, kirjutab viimane Marketing Science, et pilt mängib värbamisel üsna ootamatut, ent seejuures olulist rolli. Uuringuandmestikust ilmneb, et tööpakkuja subjektiivsel arvamusel, kas üks […]
JuhtimineJuhtimine seisneb visiooni, hoiakute ja eesmärkide kujundamises
Brigaadikindral Vahur Karuse karjääri kaitsejõududes on mahtunud nii praktiku, strateegi kui ka õpetaja roll. Juhina on ta alati oluliseks pidanud oma meeskonna tundmist ja personaalselt lähenemist töötajatele. Küsis Kadri Kütt. Miks sõjaväelase karjäär? Tulen sõjaväelise taustaga perekonnast. Põhikooli lõpuklassides kujunes mul välja kaks valikut, kas minna sõjaväelaseks või õppida juristiks. Üritasin Tartu Ülikooli juurasse sisse […]
JuhtimineAppi, esmaspäev!
Katri Delimoge kirjutab märkidest, mis viitavad, et ehk on aeg mõelda töö vahetamisele. Et esmaspäevad oleksid taas toredad! „Ma elan reede nimel ja tõusen juba pühapäeva hommikul üles mõttega, et appi, kohe on jälle see kohutav esmaspäev! Mul on nii raske leida põhjust, miks sel hommikul voodist üldse tõusta…” jagab mu hea tuttav ühel lõunakohtumisel. […]
JuhtimineJuhuslike inimeste edutamiste kiituseks
Stuart Drummondile ei läinud poliitika vähimatki korda ja tal polnud mingit plaani juhiks saada, veel vähem linnapeaks. Teda ja tema sõpra Ronniet huvitas hoopis, kuidas Inglismaa sadamalinna Hartlepooli mitte just kõige glamuursemat jalgpalliklubi tuntumaks teha. Selleks registreerisid nad linnapea valimistel üheks kandidaadiks jalgpalliklubi maskoti, milleks oli juhuslikult ahv ehk ahvikostüümis Drummond. Ahvil polnud muid poliitilisi […]
JuhtimineMariana Hagström: see on olnud mu isikliku arengu teekond, mitte karjäärilugu
Avokaado asutaja ja juht Mariana Hagström valis advokaadibüroo kindla sissetuleku ja väljakujunenud elustiili asemel kindla tulevikuväljavaateta startup’i ehitamise. Ta nägi olemasoleva teenuse ja klientide vajaduste vahel suurt lünka, mida toetas soov midagi uut õppida ja ära teha. Küsis Erik Samel. Teil läks enne Avokaadot ka päris hästi. Miks otsustasite selle ettevõttega alustada? Startup’i minek on […]
JuhtimineUus algus
Tunnen vaid üksikuid inimesi, kes on terve elu töötanud ühes-kahes organisatsioonis ja teinud sisuliselt ühesugust tööd. Neil on õnnestunud leida töö, mis neid köidab ja millest nad ei taha kuidagi loobuda. Mida aeg ja põlvkond edasi, seda vähem aga püsitakse kaua ühel töökohal. Z-generatsioon on jõudnud lausa teise äärmusesse – tähendusliku töö otsimisega kaasneb sageli […]
JuhtimineJuhtimine on alati situatiivne
Põhjamaade Investeerimispanga asepresident Gunnar Okk peab juhtimise kaheks peamiseks sisuliseks osaks otsuste vastuvõtmist ja kommunikatsiooni. Tema meelest hinnatakse enamasti üle juhi karismaatilisuse rolli edukuses. Küsis coach ja juhtimiskoolitaja Veiko Valkiainen. Elu on näidanud, et suurepäraseid tulemusi on saavutanud igat tüüpi inimesed ja töömeetoditega, mis erinevad üksteisest diametraalselt. Mida sellest järeldada? Päris põnev arutlusteema, arvestades, et […]
JuhtimineJuhiks saamine
Juhiks saamise võimalusi on palju. Aastakümneid tagasi oli näiteks täiesti tavapärane, et juhiamet tuli pärast kõrgkooli lõppu n-ö kauba peale. Suunamisega saadud ametikohal oli sageli juba arvukalt alluvaid, kellega verivärskel juhil, kes ei teadnud suurt midagi ei juhtimisest ega konkreetse töö spetsiifikast, tuli siis kuidagi hakkama saada. Selle peale, et lisaks juhtimisele peaks ka liider […]
12 / 33 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.