
Uus algus
Veel samal teemal:
Tunnen vaid üksikuid inimesi, kes on terve elu töötanud ühes-kahes organisatsioonis ja teinud sisuliselt ühesugust tööd. Neil on õnnestunud leida töö, mis neid köidab ja millest nad ei taha kuidagi loobuda. Mida aeg ja põlvkond edasi, seda vähem aga püsitakse kaua ühel töökohal. Z-generatsioon on jõudnud lausa teise äärmusesse – tähendusliku töö otsimisega kaasneb sageli […]
Tunnen vaid üksikuid inimesi, kes on terve elu töötanud ühes-kahes organisatsioonis ja teinud sisuliselt ühesugust tööd. Neil on õnnestunud leida töö, mis neid köidab ja millest nad ei taha kuidagi loobuda. Mida aeg ja põlvkond edasi, seda vähem aga püsitakse kaua ühel töökohal. Z-generatsioon on jõudnud lausa teise äärmusesse – tähendusliku töö otsimisega kaasneb sageli püsimatus, nii et pikaajalisi plaane nad enamasti ei tee.
Tänapäeval pole näiteks 30-aastane staaž ühes töökohas enam kummardust pälviv asi omaette. On aga teada, et keskmiselt töötab inimene elu jooksul kümnekonnas ametis ja töökoha vahetamise põhjuseid on palju. Vahel tundub inimesel kõik ideaalne olevat: on korralik sissetulek, kindel töö ja oskused. Ent küllap on midagi siis puudu jäänud – isiklik areng on seiskunud. Just nii juhtus Avokaado asutaja ja juhi Mariana Hagströmiga, kes oli aastaid ametis advokaadibüroo juhtivpartnerina, tegi siis äkilise pöörde ja asus hoopis (tunduvalt ebakindlama tulevikuga) startup’i ehitama. Tema väärtushinnanguid mõjutas tugevalt patroon Indrek Teder, kes ütles: „Mariana, enamik inimesi on kolmekümneaastaselt „surnud“ – kui inimesel on juba olemas piisav sissetulek ja diivan, mille peal ennast mugavalt tunda, siis pingutus saab otsa“.
Mariana ütleb tagasi vaadates, et kogu liikumine tipprollini advokaadibüroos ja sealt edasi uue alguseni on tegelikult tema isikliku arengu teekond, mitte karjäärilugu: „Kui mu areng peatub ja ma näen, et saan ainult korrata seda, mida olen õppinud, siis janunen uue järele ning tahan midagi uut omandada. Paljud startup’i asutajad vajavad seda pingutust, stimulatsiooni, et midagi luues mugavustsoonist välja minna. Mugavus on uinutav ja ma ei taha olla uinunud.“ Ja risk läbi kukkuda, väiksem sissetulek ning ebakindel tulevik ei loe – seda kõike tasakaalustab võimalus ennast arendada, midagi uut ära teha.
Inseneeria selle kuu persoon on Tanel Tähepõld. Kui kunagine bändimees iseseisvalt programmeerima õppis ja lõi hiljem firma Actual Reports, ei osanud ta uneski näha, kuhu see kõik viib. Viimased kaks aastat on olnud noore mehe elus päris pöörased. Actual Reportsi on saatnud nii suur edu, et 50% kasv aastas on nende jaoks tavapärane. Eesmärgiks on jõuda paari aastaga miljonieurose käibeni. „Võib-olla see ei tundugi paljudele nii suur, aga kui mõtlen, et olen selle oma kätega ehitanud, siis võiksin küll endale ühe pai teha,” ütleb Tanel.