- 01Mõtleme koos, kuidas Eestis elu paremaks teha. Selleks on Ideemeistrid. Ühendame inimesi.
- 02PODCAST ⟩ Ideemeistrid avasid keskkonna sotsiaalselt innovaatiliste ideede arendamiseks
- 03Salvestus: Ideemeistrite infoseminar – kuidas osaleda?
- 04Neljapäeval kell 12 podcast, kuidas head ideed aitavad Eestis elu paremaks muuta
- 05PODCAST ⟩ Hea idee teekond: kogukond, rahastus ja rohujuuretasandil algavad muutused
- 06PODCAST ⟩ Siim Udras: “Ideest saab muutus siis, kui kogukond kaasa tuleb!”
- 07Ideemeistrid said esimest korda kokku
- 08VAATA VIDEOT ⟩ Ideemeistrite esimene ideepäev Tallinnas
- 09Peagi algav ideede praktikum aitab Eestit muutvaid ideid ellu viia
- 10Õpetaja ei pea klassiruumis üksi hakkama saama: Ideemeistrite programmi läbinud Suhtetark Kool arendab taskumentorit
- 11Kaks ideed, üks ühine siht: kuidas Ideepäeval sündis MyGranny
- 12Ideemeistrid ⟩ ideepraktikum alustas: kümme tiimi keskenduvad probleemile ja mõjule
- 13„Mina võiksin küll üks MyGranny mamma olla“: mentor Kairit Lindmäe näeb projektis tugevat tulevikku
- 0—Ideest esimese katsetuseni: Ideemeistrite teises moodulis valmisid prototüüpide kavandid
- 0—Toidusalude tiim: kasvatame koos toitu ja kogukonda
- 0—Maris Kivi: toidusalu kasvatab koos toiduga ka kogukonda
- 0—Kuidas jääb hea idee kestma? Ideemeistrid keskendusid koostööle ja jätkusuutlikkusele
- 0—NeuroAbi: kui laps vajab teistsugust tuge, ei peaks õpetaja jääma üksi
Maris Kivi: toidusalu kasvatab koos toiduga ka kogukonda
Ühine tegutsemine, näpud mullas ja rõõm koos loomisest võivad tuua kokku inimesed, kes muidu ei kohtukski. Toidusalu tiimi mentor Maris Kivi näeb algatuses potentsiaali ühendada kogukondi ning tuua loodusega koos õppimine koolide ja lasteaedade igapäevaellu.
EestiMentori töö ei ole anda valmis vastuseid
Kõige enam arendab uues rollis alustavat töötajat toetavas ja turvalises keskkonnas ise vastuste leidmine.
- 0—Unite for Trade: panime Žõtomõris alguse kohalike äride globaalse arengu uuele peatükile
- 0—Visionest Institute aitab Žõtomõris tugevdada majandust läbi tihedate koostöösuhete ja ekspordivõimekuse hoogsa arendamise
- 0—Unite for Trade äriklubid: partnerluse ja kasvu kultuuri loomine Žõtomõris on alanud
- 0—Lehka Khoda: külastasime tuntud Ukraina sukavabrikut Unite for Trade projekti raames
- 0—Kõik saab alguse inimestest ja kasvab tegudeks: Unite for Trade projekti õppetunnid
- 0—Unite for Trade äriklub Žõtomõris: kuidas „kuum tool“ muutub päris ärilahendusteks
- 0—ESG-valmiduse kasvatamine Ukrainas: kuidas Žõtomõri ettevõtted valmistuvad Euroopa turule sisenemiseks
- 0—Mentorlus praktikas: kuidas programm Unite for Trade aitab ettevõtetel tugevamaks saada
- 0—ÄRIFOORUM ⟩ Mitmekesine koostööpotentsiaal: masinatööstus, tekstiil, põllumajandus ja B2B-turundus
- 0—Ukraina–Eesti B2B-foorumist jätkuläbirääkimisteni: mida ettevõtted kohtumistest kaasa võtsid
- 0—PODCAST ⟩ Toomas Tirs: Ukraina ülesehitamine ei saa oodata sõja lõppu
- 0—GALERII ⟩ Unite for Trade: 13 kuud õppimist ja koostööd Žõtomõri ettevõtjatega
- 0—Sokid Eesti e-poes, teraviljatootja uue turu ootel: Ukraina ettevõtete erinevad ekspordisammud
- 0—Ekspordivalmidus algab ettevõtte seest: mida Ukraina ettevõtjad pärast koolitust teisiti tegid?
- 0—Ljubov Tribun: kuidas ettevõtluskoolitus aitab arendada kogukonnale vajalikke haridusteenuseid
- 0—Koolitus tõi kokku, koostöö viib edasi: kuidas Žõtomõri ettevõtted leiavad uusi partnereid laienemiseks?
- 17Ekspordiplaan on valmis. Mis peab juhtuma, et sellest saaks püsiv äri?
- 21Kuidas koolituskaaslasest sai äripartner?
Mentorlus praktikas: kuidas programm Unite for Trade aitab ettevõtetel tugevamaks saada
Ukraina programmi Unite for Trade mentorlusmoodul tõi kokku mitmekesise osalejaskonna – VKEd, ekspordile suunatud ettevõtted ja tugiteenuste pakkujad – ning viis nad läbi kolmeetapilise teekonna, mille eesmärk oli tugevdada Ukraina positsiooni globaalsetes väärtusahelates.
JuhtimineKaisi Kask ⟩ Esimesed sammud juhtimises: kuidas hoida suunda, inimesi ja iseennast ilma läbi põlemata?
Coach ja koolitaja Kaisi Kask toetab oma igapäevatöös juhte ja meeskondi, kes soovivad liikuda teadlikuma ja inimkesksema juhtimise suunas. Tema enda teekond juhina ei alanud aga juhikoolituselt ega plaanist karjääriredelil ülespoole ronida, vaid olukorrast, kus spetsialistist sai juht tänu headele tulemustele. Sel hetkel ei teadnud Kaisi veel, mida juhtimine tegelikult tähendab ning kõik teadmised ja oskused tuli omandada käigupealt. Pärast aastatepikkust juhtimiskogemust räägib Kaisi, et alustava juhi jaoks on kõige olulisem sisemine valmisolek õppida, eksida ja mis kõige olulisem, vajadusel abi küsida.
PODCASTUnistuste tööandja algab juhist, kes oskab ka mitte juhtida
Juhtimine ei ole enam ammu ainult Exceli tabelid, tulemuseesmärgid ja aastakoosolekud. Üha selgemalt kerkib esile küsimus: kuidas juhib juht iseennast?
JuhtimiskogemusSuurim õpikoht mentorina: ära kunagi eelda
Mentoritöö annab võimaluse teha midagi, millel on suurem mõju ja mis võimestab nii juhti kui ka juhendatavat tiimi. Ent tulemused on parimad siis, kui mentor ei kaldu eeldustesse – see on tegevus, kuhu me liialt tihti oma igapäevatöös kinni jääme.
JuhtimiskogemusEdukuse hirm ja ellujäämisparadigma: Eesti rahvuslik vari
See kõlab esmapilgul paradoksaalselt, aga peegeldab midagi sügavalt eestlaslikku. Meie ühiskonna nähtamatu alusmüür paistab olevat mitte ambitsioon, vaid ettevaatus. Mitte usaldus, vaid valvsus.
PODCAST“Asjad saavad minna paremaks siis, kui sa midagi teed selle nimel”
Mis teeb mentorlusest tõeliselt väärtusliku toe? Kuidas eristada mentorit coachist? Millal nõuandmine muutub sihipäraseks mentorluseks ja mida mentorilt oodata? Ja mida õpib kogu koostööst mentor ise?
UkrainaBorn Global kogemus: intervjuu koolitaja Olga Gurtovaga
Oluline on teooria ja praktika kombineerimine, et osalejad saaksid teadmisi mitte ainult omandada, vaid ka kohe oma äri juures rakendada.
JuhtimiskogemusKristina Judina: mentori rollis tunned juhina kahekordset vastutust
Kõik ideed pole alati parimad, seega tuleb pakkuda alternatiive ja suunata juhendatavaid, ilma et nende motivatsioon väheneks.
JuhtimineKellele neid juhte vaja on?
Kõlab justkui täiesti põhjendatud küsimus, eriti arvestades, et mõnedki ettevõtted maailmas testivad, kuidas nende organisatsiooni töö toimib ilma juhtideta. Arvan, et juhte on jätkuvalt vaja nii praegu kui ka tulevikus – küll aga muutub üha enam nende roll. Mäletan lapsepõlvest, mis jäi aega enne Eesti taasiseseisvumist, et n-ö suurepärane juht oli see, kes võimalikult kõva […]
Inseneeria persoonEndine bändimees Tanel Tähepõld lõi ettevõtte, mis kasvab 50% aastas
Eestlasest programmeerija Tanel Tähepõld ei ole just kõige tavapärasem tehnoloogiafirma asutaja – ta on pääsenud oma bändiga Münster Noortebändi finaali, õppinud ise programmeerima ning olnud aastaid erinevates tehnoloogiafirmades palgatööl. Viimased kaks aastat on tema elus aga olnud tormilisemad kui kunagi varem. Taneli loodud ettevõtet Actual Reports on saatnud nii suur edu, et 50-protsendine kasv aastas […]
12 / 16 artiklit
Uued lood otse postkasti
Aeg-ajalt teateid juhtimisest, ekspordist ja meie välitööst. Ei mingit spämmi.