Kui juhil ei lubata lahkuda
Veel samal teemal:
Kui juht on otsustanud lahkuda, kuid ei saa seda juriidilistel või muudel põhjustel kohe teha, siis on tema motivatsioon kahtlemata üsna pärsitud. Kuidas selline olukord aga meeskonna liikmetele mõjub? Värskes Journal of Organisational Behaviouris analüüsitakse 100 juhi ja nende 313 alluvaga tehtud uuringu tulemusi. Nagu ilmnes, oli juhi puhul, kes oli sunnitud mõneks ajaks ettevõttesse […]
Kui juht on otsustanud lahkuda, kuid ei saa seda juriidilistel või muudel põhjustel kohe teha, siis on tema motivatsioon kahtlemata üsna pärsitud. Kuidas selline olukord aga meeskonna liikmetele mõjub? Värskes Journal of Organisational Behaviouris analüüsitakse 100 juhi ja nende 313 alluvaga tehtud uuringu tulemusi. Nagu ilmnes, oli juhi puhul, kes oli sunnitud mõneks ajaks ettevõttesse jääma, kõige sagedasem käitumismuster ettearvatult see, et tal vähenes huvi juhtimistöö vastu ning ta andis tiimiliikmetele palju suurema otsustusõiguse. Samas keskendus selline juht varasemast enam üksuse põhitulemuse saavutamisele, äriüksuse puhul näiteks rahalisele kasumlikkusele. Niisugune käitumine viis uuringu kohaselt selleni, et alluvate ühtekuuluvustunne sai kannatada ja samuti oli raskem seada prioriteete. Nagu kokkuvõttes kirjutatakse, kannatab lahkumismõtetega juhi kinni hoidmise tulemusena organisatsioonis kõik see, milleks juht on palgatud – tulemusliku terviku moodustamine üksikutest tublidest inimestest. Seega, mida kauem niisugust olukorda hoida, seda suurem on tõenäosus, et meeskond laguneb.