Մշակութային առաջնորդ

Զարգացման ծրագրի նպատակն էր բարձրացնել մշակութային հաստատությունների կառավարման կարողությունները, արդյունավետ դարձնել մենեջերների առօրյա աշխատանքը և մեծացնել թիմի արդյունավետությունը։

Մեկ այլ նպատակ էր մշակել ապագա ղեկավարներ մշակութային հաստատությունների բարձրագույն ղեկավար պաշտոնների համար։

Ծրագիրը հաջողությամբ ավարտել են Էստոնիայի 33 կազմակերպությունների մշակութային ոլորտի 40 ղեկավարներ։

Սա խթանեց դրդիչ սիներգիա և ցանցերի ստեղծում՝ առաջացնելով համագործակցության նոր հնարավորություններ այլ մշակութային հաստատությունների հետ։

Մասնակիցների իրազեկությունը զարգացավ՝ կենտրոնանալով ինքնաճանաչողության, ղեկավարության և թիմային աշխատանքի հմտությունների վրա։

Մենեջերներն այժմ կարող են ավելի արդյունավետ և ավելի մեծ մոտիվացիայով կատարել առաջադրանքները՝ հանգեցնելով ավելի լավ աշխատանքային արդյունքների և հաստատությունների գործունեության բարելավմանը։

Ծրագրի նկատմամբ մասնակիցների գոհունակությունը 8.5 էր 10-ից, ինչը ցույց է տալիս բարձր գոհունակություն ծրագրի բովանդակությունից և կազմակերպությունից։

Ծրագիրն իրականացվել է երկու խմբերի համար և ներառել է վեբինարներ, 12 ուսումնական օր, անկախ առաջադրանքներ, առցանց հանդիպումներ մարզիչների հետ, աշխատանքային ստվերանկարում և անձնական մարզչական աշխատանք/մենթորություն։

Մեթոդաբանությունը շեշտում էր ժամանակակից կառավարման տեսությունները և ինտերակտիվ զարգացման մեթոդները։

Ծրագիրը ֆինանսավորվել է Մշակույթի նախարարության կողմից։