О программе
Целью программы развития было повышение управленческого потенциала учреждений культуры, повышение эффективности повседневной работы руководителей и улучшение результативности команд.
Еще одной целью программы было воспитание будущих лидеров для высшего руководства учреждений культуры.
Программу успешно завершили 40 руководителей культурной сферы из 33 организаций по всей Эстонии.
Это способствовало мотивирующей синергии и сетевому взаимодействию, создавая новые возможности для сотрудничества с другими учреждениями культуры.
Компетенции участников возросли, уделяя внимание самосознанию, лидерству и навыкам командной работы.
Руководители теперь смогут выполнять задачи более эффективно и мотивированно, что приведет к улучшению результатов работы и функционирования учреждений.
Удовлетворенность участников программой составила 8,5 балла из 10, что свидетельствует о высокой удовлетворенности содержанием и организацией программы.
Программа проводилась для двух групп и включала вебинары, 12 учебных дней, самостоятельные задания, онлайн-встречи с тренерами, стажировку и персональный коучинг/менторство.
Методология делала акцент на современных теориях управления и интерактивных методах развития.
Программа финансировалась Министерством культуры.
Программа обучения
Introductory Webinar
An initial online session to set the stage and introduce the program's objectives and methodology.
12 Training Days
Intensive in-person or online sessions covering various leadership and management topics.
Practical Independent Work
Participants applied learned concepts through assignments directly related to their current job roles.
10 Post-Training Webinars
Follow-up online meetings with trainers to provide feedback, support, and reinforce learning.
Job Shadowing
Opportunities for participants to observe experienced leaders in their professional environment.
Personal Coaching/Mentoring (as needed)
Individualized support and guidance to address specific developmental areas for participants.
