Perspektiiv — регіональна програма підтримки жінок

Іда-Вірумаа має постійно високий рівень безробіття. Програма націлена на економічно неактивних не-естономовних жінок віком 40–64 років — групу з найнижчим рівнем активності та зайнятості в Естонії.

Участість у робочій силі та рівень зайнятості

Оскільки національні відмінності на ринку праці Естонії є стійкими, особливо виділяється нижчий рівень участі в робочій силі та зайнятості серед жінок іншої національності. Представники інших національностей в Естонії зосереджені переважно в Гар'юмаа та Іда-Вірумаа.

Нові виклики в Іда-Вірумаа

Заходи програми спрямовані на Іда-Вірумаа, оскільки це регіон зі стабільно високим безробіттям, де, крім того, у зв'язку з національними та міжнародними кліматичними цілями та переходом до вуглецево-нейтральної економіки відбуваються значні зміни, що створюють нові виклики для регіонального ринку праці.

Активна регіональна залученість

Мета активізуючих заходів, адресованих жінкам Іда-Вірумаа, які відійшли від ринку праці, — підвищити їхню активність на ринку праці, що покращує їхній добробут, підвищує соціальний добробут і згуртованість. Цілеспрямоване проведення цих заходів в Іда-Вірумаа допомагає таким жінкам бути активно залученими до змін у регіоні та дає їм більше можливостей застосовувати свої здібності та навички на відкритому ринку праці.

Sillaloojad

У першому напрямку програми ми набираємо та навчаємо 12 Sillaloojad — людей, які розуміють як очікування роботодавців, так і культурний та мовний контекст цільової групи. Після 2,5-місячного навчання (травень–серпень 2026 р.) 6 Sillaloojad наймаються за строковим договором, щоб активно підтримувати жінок Іда-Вірумаа, які відійшли від ринку праці, і допомагати їм крок за кроком повернутися до роботи.

Перед початком роботи Sillaloojad пройшли навчання за такими темами: 1. Основи кар'єрного консультування; 2. Місцевий ринок праці та роботодавці; 3. Цифрові навички та інструменти для пошуку роботи; 4. Культурно чутлива комунікація; 5. Мотиваційне інтерв'ювання та емпатія; 6. Основи наставництва; 7. Основи управління проєктами.

Töölabor

Töölabor для роботодавців — програма розвитку для підприємств Іда-Вірумаа зі створення нових робочих місць.

Створений для роботодавців Іда-Вірумаа, Töölabor — це 5-модульна програма розвитку, що допомагає підприємствам аналізувати наявні робочі ролі, перерозподіляти завдання та створювати гнучкі форми праці, щоб відкрити нові можливості для жінок регіону, зокрема для тих, хто має обов'язки з догляду або обмежене володіння естонською мовою.

У програмі можуть взяти участь HR-менеджери до 10 підприємств, яких підтримують як груповим, так і індивідуальним наставництвом.

Мета програми

Кожне підприємство створює щонайменше 5 нових або перероблених робочих місць — спрощених, розділених або гнучко організованих.

Після програми відбудеться ярмарок вакансій, де підприємства презентують шукачам роботи нові робочі місця та зможуть найняти працівників (дата уточнюється).

Обсяг програми: 40 академічних годин

Період та місце проведення програми: 1-й етап – 25.09.–30.11.2026, Концертний зал Йихві. 2-й етап відбудеться у 2027 році (дати оголосимо на початку року).

Навчання проводиться естонською мовою.

Töölabor призначений для підприємств Іда-Вірумаа, які хочуть створити робочі місця з низьким порогом входу — спрощені, розподілені або гнучко організовані посади, на які може прийти й людина з обмеженим знанням естонської мови чи після тривалої перерви в роботі.